Di antara banyak situasi stres yang dihadapi orang tua, mempekerjakan seorang perawat berbeda. Menurut Asosiasi Pengasuh Internasional, ada 1. 2 juta pengasuh anak di Amerika Serikat (dan itu tidak menghitung mereka yang bekerja di luar buku). Jadi stres tidak menemukannya, tapi temukan yang benar. Begitu Anda telah mengarungi banyak kandidat dan mengatur daftar shortlist Anda sendiri (Supernua Inggris, situs saran orang tua, menyarankan Anda mewawancarai lima orang), inilah saatnya kerja substansial - dan seringkali menghasilkan kegelisahan.

Ketika calon duduk di sofa Anda, Anda akan memiliki waktu yang relatif terbatas untuk mengukur bagaimana kepribadian, etos kerja dan pendekatan mereka terhadap jahitan mengasah anak dengan Anda sendiri. Bahkan jika Anda melalui agen profesional (lihat

Enam Agen untuk Dipekerjakan untuk Menyewa Pengasuh ), sebuah wawancara tatap muka dengan setiap kandidat sangat penting. Mengajukan pertanyaan yang benar (dan mempercayai intuisi "orang tua" Anda) adalah cara untuk membuat yang terbaik. Terapis Keluarga Tammy Gold, penulis buku "Secrets of the Nanny Whisperer: Panduan Praktis untuk Menemukan dan Mencapai Standar Perawatan Emas bagi Anak Anda," menganjurkan agar orang tua mempertimbangkan dengan serius apa yang keluarga mereka butuhkan dan harapkan dari pengasuh sebelum proses wawancara dimulai. . Mungkin Anda ingin pengasuh bisa mengantar anak-anak Anda ke sekitar, mungkin Anda ingin seseorang melakukan pekerjaan rumah tangga dan memasak anak-anak, mungkin Anda memerlukan orang yang bisa membantu pekerjaan rumah.

Minta pertanyaan Anda (setidaknya beberapa di antaranya) disiapkan sebelum Anda memulai wawancara langsung Anda. Juga, perhatikan bahasa tubuh kandidat Anda selama wawancara; Anda bisa mengumpulkan banyak dari itu.

Perawatan. com, tempat pertemuan online untuk pengasuh dan atasan, menyarankan untuk membagi pertanyaan Anda menjadi empat bagian (menggali kepribadian kandidat, latar belakang, keterampilan kerja dan kesesuaian keseluruhan untuk keluarga Anda). Kelompok Orangtua Park Slope yang berbasis di New York, menciptakan Panduan Orangtua Luncur Taman untuk Mempekerjakan seorang Nanny dari keanggotaan 5.000 keluarga, termasuk daftar topik yang lebih panjang, termasuk latar belakang, gaya kerja, pemandangan sosial (untuk anak-anak, bukan pengasuh!), sikap, kimia, harapan, kehandalan / fleksibilitas, masa depan (pengasuh, bukan anak-anak). Plus satu tambahan berjudul "pertanyaan berpotensi squirmy," yang berkaitan dengan kertas kerja, perasaan tentang hukuman fisik, minum atau narkoba.

Gunakan 20 pertanyaan kami - terbagi dalam empat kategori - sebagai cetak biru untuk daftar Anda. Ditata dalam rangka meningkatkan kepekaan, mereka didasarkan pada saran orang tua, mantan pengasuh dan agen kepegawaian dalam negeri.

Membuka Gambits

Mulailah dengan cepat dengan pertanyaan langsung ini.

1. Mengapa Anda ingin pekerjaan ini merawat bayi / balita / anak kita?

2. Apakah Anda memiliki pelatihan di CPR? Maukah Anda mengambil kelas keselamatan anak?

3. Apakah Anda memiliki SIM yang benar?

4. Di mana Anda tinggal dan berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk sampai ke sini?

5. Apakah Anda memiliki pengalaman atau hobi lain yang dapat menambah pekerjaan ini? (Beberapa contoh: Apakah Anda berbicara dalam bahasa asing? Apakah Anda seorang instruktur sirkus atau instruktur yoga?)

6. Apakah Anda bersedia bekerja lembur bila perlu? Bagaimana dengan malam atau akhir pekan?

Riwayat Kerja

Meskipun aman untuk berasumsi bahwa Anda akan memiliki riwayat dan referensi pengasuh, selalu ada baiknya bertanya tentang pekerjaan sebelumnya.

7. Berapa lama Anda dengan keluarga terakhir Anda? Mengapa Anda pergi / apakah Anda meninggalkan pekerjaan?

8. Apa hal favoritmu tentang penampilanmu sebelumnya? Hal yang paling menantang?

9. Apa kesepakatan Anda dengan majikan Anda sebelumnya mengenai jam kerja, gaji, waktu liburan, tunjangan, perjalanan, lembur, dll? Dengan mengajukan pertanyaan ini, Anda bisa belajar lebih banyak tentang apa yang calon harapkan dari Anda, sebagai atasan.

Gaya Kerja

Pertanyaan ini bertujuan untuk memberi Anda gambaran tentang kemampuan pengasuh untuk mengatasi, merencanakan dan mengelola - dan bagaimana dia berinteraksi dengan anak-anak Anda.

10. Bagaimana Anda menavigasi situasi di mana anak sedang mengamuk?

11. Apakah Anda merasa nyaman dengan keputusan medis terkait jika orang tua tidak dapat dihubungi (e. G, bawa anak ke UGD, hubungi dokter keluarga, berikan obat bebas)?

13. Apakah Anda dapat membawa anak-anak ke kegiatan di satu sekolah, dan / atau menyelenggarakan acara bermain di mana anak-anak orang lain berada di bawah pengawasan Anda? Dapatkah Anda menyimpan kalender keluarga dan mengatur tanggal bermain, kelas, dll., Tanpa terus-menerus memeriksa dengan orang tua?

14. Tolong jelaskan bagaimana Anda akan menghabiskan hari-hari biasa dengan bayi, balita, anak saya?

15. Maukah Anda mengatakan gaya pengasuhan anak Anda mudah dilakukan atau lebih berwibawa? (Atau, tanyakan kepada orang yang diwawancarai untuk menggambarkan gayanya).

Menggali lebih dalam

Pertanyaan yang mungkin Anda takuti untuk bertanya, tapi seharusnya.

16. Bagaimana Anda lebih memilih untuk dibayar? Dan mengapa? (Ingat, kalian berdua menghadapi hukuman jika Anda tertangkap tidak membayar pajak pengasuh. Untuk info lebih lanjut, lihat

Memahami Aturan Pajak untuk Bantuan Rumah Tangga. ) 17. Pernahkah Anda memiliki pengalaman menangani anak-anak seusia anak-anak saya? (Meminta "apakah Anda memiliki anak sendiri?" - Apropos karena ini mungkin merupakan pekerjaan pengasuh - sedang meluncur di atas es legal yang tipis. Menjaga pertanyaan terfokus pada pengalaman kerja lebih aman, dan jika kandidat memilih untuk mengatakan sesuatu seperti, " Ya, sebenarnya, saya memiliki anak berusia tiga tahun, "itu adalah tawaran sukarela.)

18. Apa yang menarik perhatian Anda untuk mengasuh anak sebagai profesi / pekerjaan?

19 Apa yang ingin Anda lakukan di waktu pribadi Anda?

20. Maukah Anda mengirimkan cek latar belakang? (Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana hal ini dilakukan, lihat

Hal-hal yang Tidak Anda Ketahui Tentang Cek Latar Belakang . Satu pertanyaan sensitif tambahan untuk diajukan kepada kandidat adalah jika mereka merokok, minum atau menggunakan obat-obatan terlarang (penekanan pada yang ilegal).Tentu saja mereka bisa menolak menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, tapi jika Anda khawatir, atau jika menolak, Anda mungkin menganggapnya sebagai bendera merah.

Menjaga Pertanyaan Hukum

Di bawah undang-undang federal, seperti Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil dan Undang-Undang Penyandang Cacat Amerika, adalah ilegal untuk meminta seorang karyawan potensial mengenai usia, ras, orientasi seksual, pandangan keagamaannya , status bela diri atau cacat. Namun, Anda dapat menanyakan apakah dia diizinkan untuk bekerja di U. S., di atas usia 18 tahun, dan mampu melakukan tugas fisik secara intrinsik terhadap pekerjaan tersebut (mengangkut anak-anak dan perlengkapan mereka bisa sulit diputar di belakang). Anda juga dapat menanyakan apakah dia telah dihukum karena melakukan kejahatan.

Garis Dasar

Sepanjang, cobalah untuk tetap setia pada (dan bersikap jujur) tentang kebutuhan keluarga Anda. Dan jika Anda menginginkan seseorang yang dapat bertahan saat anak Anda tumbuh, tanyakan apakah dia tertarik pada posisi jangka panjang atau terbuka. Jika Anda tidak mengajukan pertanyaan yang Anda inginkan jawabannya, jangan heran jika pengasuh tidak berhasil. Orang yang Anda pekerjakan pantas untuk mengetahui apa yang Anda harapkan, dan sebaliknya

Di sisi lain, Jika Anda bersedia memenuhi kebutuhan keluarga Anda, siapkan wawancara dan ajukan pertanyaan yang benar, kemungkinan besar Anda akan akan menemukan pengasuh yang sangat cocok.