Setelah membuat portofolio reksa dana Anda, Anda perlu tahu bagaimana cara mempertahankannya. Di sini, kita berbicara tentang bagaimana mengelola portofolio reksa dana dengan berjalan melalui empat strategi umum: Strategi Utama Wing-It

Ini adalah strategi dana bersama yang paling umum. Pada dasarnya, jika portofolio Anda tidak memiliki rencana atau struktur, kemungkinan besar Anda menggunakan strategi sayap. Jika Anda menambahkan uang ke portofolio Anda hari ini, bagaimana Anda memutuskan apa yang harus diinvestasikan? Apakah Anda seseorang yang mencari investasi baru karena Anda tidak menyukai yang sudah Anda miliki? Sedikit ini dan sedikit itu? Jika Anda sudah memiliki rencana atau struktur, maka menambahkan uang ke portofolio harus sangat mudah. Kebanyakan ahli akan setuju bahwa strategi ini akan paling tidak berhasil karena tidak ada konsistensi. Strategi Market-Timing

Strategi penentuan waktu pasar menyiratkan kemampuan untuk masuk dan keluar dari sektor, aset atau pasar pada waktu yang tepat. Kemampuan untuk memasarkan waktu berarti Anda akan selamanya membeli rendah dan menjual tinggi. Sayangnya, sedikit investor yang membeli rendah dan menjual tinggi karena perilaku investor biasanya didorong oleh emosi dan bukan logika. Kenyataannya adalah kebanyakan investor cenderung melakukan hal yang sebaliknya - beli tinggi dan jual rendah. Hal ini menyebabkan banyak orang percaya bahwa waktu pasar tidak berjalan dalam praktik. Tidak ada yang bisa memprediksi secara akurat masa depan dengan konsistensi, namun ada banyak indikator waktu pasar.

Strategi Beli dan Tahan

Ini adalah strategi investasi yang paling sering dikhotbahkan. Alasan untuk ini adalah bahwa probabilitas statistik ada di pihak Anda. Pasar umumnya naik 75% dari waktu dan turun 25% dari waktu. Jika Anda menggunakan strategi buy-and-hold dan cuaca melalui pasang surut pasar, Anda akan menghasilkan uang 75% dari waktu. Jika Anda ingin lebih sukses dengan strategi lain untuk mengelola portofolio Anda, Anda harus benar lebih dari 75% dari waktu ke depan. Isu lain yang membuat strategi ini paling populer adalah mudah untuk dipekerjakan. Ini tidak membuatnya lebih baik atau lebih buruk, hanya mudah untuk membeli dan menahan.

Strategi Pembobotan Kinerja

Ini adalah titik tengah antara timing pasar dan buy and hold. Dengan strategi ini, Anda akan melihat kembali campuran portofolio Anda dari waktu ke waktu dan melakukan beberapa penyesuaian. Mari kita berjalan melalui contoh yang disederhanakan menggunakan angka kinerja nyata.

Katakanlah bahwa pada akhir tahun 2010, Anda memulai dengan portofolio ekuitas sebesar $ 100.000 dalam empat reksadana dan membagi portofolio menjadi bobot rata-rata 25% masing-masing. Setelah tahun pertama berinvestasi, portofolio tidak lagi memiliki bobot 25% yang sama karena beberapa dana lebih baik dari yang lain.

Kenyataannya adalah bahwa setelah tahun pertama, sebagian besar investor cenderung membuang pecundang (Dana D) untuk lebih banyak pemenang (Dana A).Namun, bobot kinerja tidak melakukan strategi itu. Bobot kinerja berarti Anda menjual beberapa dana yang melakukan yang terbaik untuk membeli sebagian dari dana yang melakukan yang terburuk. Jantung Anda akan melawan logika ini tapi ini adalah hal yang benar untuk dilakukan karena investasi konstan adalah bahwa semuanya berjalan dalam siklus.

Pada tahun keempat, Dana A telah menjadi pecundang dan Dana D telah menjadi pemenang.

Bobot kinerja portofolio ini dari tahun ke tahun berarti Anda akan memperoleh keuntungan saat Dana A melakukannya dengan baik untuk membeli Dana D saat turun. Sebenarnya, jika Anda telah menyeimbangkan kembali portofolio ini setiap akhir tahun selama lima tahun, Anda akan lebih jauh lagi sebagai hasil dari pembobotan kinerja. Ini semua tentang disiplin.

Inti Kunci

Kunci pengelolaan portofolio adalah memiliki disiplin yang Anda patuhi. Manajer uang yang paling sukses di dunia sukses karena mereka memiliki disiplin untuk mengelola uang dan mereka memiliki rencana untuk berinvestasi. Warren Buffet mengatakan yang terbaik: "Untuk berinvestasi dengan sukses selama seumur hidup tidak memerlukan IQ stratosfer, wawasan bisnis yang tidak biasa atau informasi orang dalam. Yang dibutuhkan adalah kerangka intelektual yang kuat untuk membuat keputusan dan kemampuan untuk menjaga emosi agar tidak merusak kerangka kerja itu."