7 Langkah Untuk Mencari Perekrut Eksekutif

TUTORIAL MENDAFTAR LOWONGAN PT KERETA API INDONESIA TERBARU MELALUI WEBSITE RECRUITMENT.KAI.ID (Maret 2024)

TUTORIAL MENDAFTAR LOWONGAN PT KERETA API INDONESIA TERBARU MELALUI WEBSITE RECRUITMENT.KAI.ID (Maret 2024)
7 Langkah Untuk Mencari Perekrut Eksekutif

Daftar Isi:

Anonim

Bertahun-tahun yang lalu, kebijaksanaan konvensional menyatakan bahwa Anda seharusnya tidak pernah mencari perekrut eksekutif, atau headhunters. Sebagai gantinya, Anda harus menunggu mereka untuk menghubungi Anda. Buat langkah pertama dan Anda akan mengambil risiko datang dari karena terlalu bersemangat jika tidak benar-benar putus asa.

Mungkin ada beberapa logika untuk nasihat di pasar kerja yang kuat di masa lampau. Namun, akhir-akhir ini, jika Anda tidak berinisiatif, Anda bisa menunggu waktu yang lama agar telepon Anda berdering atau mengirim pesan teks ke ping. Mungkin untuk seluruh karirmu.

Namun, beberapa cara untuk berhubungan dengan perekrut eksekutif lebih efektif daripada yang lain. Tujuannya adalah untuk mendapatkan radar mereka tanpa membuang waktu Anda atau, surga melarang, milik mereka. Misalnya:

1. Jadilah Terlihat

Tidak hanya visibilitas profesional yang lebih besar akan meningkatkan peluang perekrut datang ke arah Anda, ini juga akan membuat kemungkinan besar mereka akan mengenali nama Anda dan mengembalikan panggilan atau email Anda saat Anda menghubungi mereka. Jadi, jika Anda belum melakukannya, bergabunglah dengan asosiasi profesional di bidang Anda dan cobalah untuk menjadi aktif di dalamnya. Menghadiri konferensi industri dan mencari cara untuk berpartisipasi sebagai presenter atau panelis. Berkontribusi pada publikasi dan situs web profesional. Pastikan profil LinkedIn Anda up to date. Foto Anda seharusnya juga berlaku saat ini, dan menggambarkan Anda sebagai yang diinginkan - dan hirup - profesional Anda. Apa pun yang bisa Anda lakukan untuk mendapatkan nama Anda di luar sana, karena terlalu membodohi diri sendiri, dapat membantu.

2. Menghadiri Konferensi

Ya, sudah kami sebutkan ini, tapi ini lagi untuk alasan yang berbeda. Perekrut sering menghadiri konferensi tersebut juga. Ini adalah kesempatan bagus untuk berjejaring di tempat yang biasanya merupakan setting kolegial dan bertekanan rendah. Bawa banyak kartu nama dan, sama pentingnya, dapatkan kartu nama mereka.

3. Targetkan Perekrut yang Tepat

Perusahaan pencari eksekutif cenderung melakukan spesialisasi. Beberapa yang besar mungkin mencakup banyak industri. Yang lain fokus lebih sempit, seperti pada industri tunggal atau keterampilan kerja tertentu. Tidak ada gunanya menyia-nyiakan usaha Anda pada perusahaan yang tidak merekrut di bidang Anda dan mungkin, kenyataannya, memiliki lebih sedikit koneksi di sana daripada Anda.

Sebagai permulaan, pasang istilah "perekrut eksekutif" ditambah industri atau profesi Anda ke mesin pencari pilihan Anda. Misalnya, "executive recruiters information technology", atau "executive recruiters graphic design. "Anda juga bisa melokalisasi pencarian Anda dengan kombinasi seperti" perhotelan perekrut eksekutif Los Angeles. "

Juga periksa direktori online untuk perekrut lainnya yang mengkhususkan diri di niche Anda. Diantaranya adalah "Panduan Riley," "Direktori Pencarian Eksekutif Internasional dari Asosiasi Konsultan Pencarian Eksekutif" (AESC) dan SearchFirm. com.

Perpustakaan umum atau perpustakaan universitas terdekat mungkin memiliki direktori cetak atau langganan yang online lainnya.

4. Tanya Sekitar

Jika saat ini Anda bekerja, Anda mungkin tidak ingin menyiarkan ketertarikan Anda untuk berhubungan dengan seorang perekrut eksekutif (lihat

Job Hunting On The Sly ). Bagaimanapun juga, perlu diperiksa dengan rekan terpercaya dan orang lain di jaringan Anda untuk mengetahui perekrut mana yang mereka tahu dan rekomendasikan. Tanyakan tentang pengalaman mereka (beberapa perekrut sangat murah hati dan sangat membantu, yang lainnya kurang begitu). Jika kontak Anda mengenal Anda dengan cukup baik dan merasa nyaman merekomendasikan Anda, mintalah mereka untuk melakukan rujukan atau lihat apakah Anda dapat menggunakan nama mereka untuk mengenalkan diri Anda kepada perekrut.

5. Periksalah Mereka Keluar

Sama seperti Anda telah menyelidiki perusahaan mana pun yang ingin Anda wawancarai, periksalah para perekrut juga. Cari bios mereka di situs web perusahaan mereka dan baca profil mereka di LinkedIn. Jika ada koneksi LinkedIn Anda yang terhubung dengan mereka, pertimbangkan juga meminta pengantar.

6. Play It Cool

Bahkan jika Anda benar-benar membutuhkan pekerjaan baru, biasanya tidak ada gunanya membiarkannya. Pada waktu tertentu, seorang perekrut mungkin atau mungkin tidak mengerjakan pencarian yang akan menjadi kandidat yang baik. Jadi jangan mengharapkan hasilnya segera tapi cobalah membangun hubungan yang akan memastikan nama Anda masuk dalam daftar - idealnya, tepat di atas - saat ada kesempatan besar.

7. Jadilah Bermanfaat

Jika Anda dikenal di industri ini, Anda mungkin juga bertemu dengan perekrut saat salah satu dari mereka memeriksa dengan Anda sebagai referensi untuk orang lain yang mereka teliti sebagai kandidat untuk sebuah pekerjaan. Jika perekrut mengandalkan Anda sebagai sumber informasi yang produktif, ramah dan bijaksana, Anda mungkin akhirnya terlalu memikirkan saat mereka mencari pekerjaan yang sesuai dengan kredensial Anda. Sewaktu Anda berbicara dengan mereka, temukan cara untuk menunjukkan bahwa Anda selalu terbuka terhadap peluang baru sendiri.

Bottom Line

Dikenal oleh perekrut eksekutif adalah tujuan yang seharusnya menjadi bagian dari perencanaan karir setiap orang. Mulailah menempatkan diri Anda di jalan untuk bertemu mereka - dan membantu mereka - sedini mungkin dalam karir Anda. Untuk informasi lebih lanjut, lihat

Siapa Pemburu Kepala dan Apa yang Mereka Lakukan? Untuk melihat perekrut dan rekrut dari pihak pemberi kerja, lihat

Apakah pemburu kepala menghargai ini? dan Top Recruiting Tips Untuk Menggunakan LinkedIn.