8 Undang-undang federal yang Melindungi Karyawan

United States Constitution · Amendments · Bill of Rights · Complete Text + Audio (Maret 2024)

United States Constitution · Amendments · Bill of Rights · Complete Text + Audio (Maret 2024)
8 Undang-undang federal yang Melindungi Karyawan

Daftar Isi:

Anonim

Pernah ada saat ketika pekerja berada dalam belas kasihan majikan mereka saat berhubungan dengan keselamatan dan tunjangan pekerjaan, tidak mengatakan apa-apa tentang perekrutan dan promosi. Namun, dorongan untuk hak karyawan mendapat momentum di abad 20 th , menghasilkan serangkaian undang-undang penting yang diandalkan jutaan orang Amerika sampai hari ini.

Hari-hari ini, Departemen Tenaga Kerja memberlakukan sekitar 180 undang-undang perlindungan pekerja, mulai dari persyaratan gaji hingga manfaat cuti orang tua. Perlindungan lainnya diawasi oleh lembaga seperti Komisi Kesempatan Kerja Sama U. S.. Berikut adalah beberapa perlindungan federal utama yang ditawarkan kepada karyawan.

1. Upah Minimum

Undang-undang Standar Buruh yang Adil memastikan bahwa pekerja Amerika menerima upah minimum untuk pekerjaan mereka. Sejak 2009, sebagian besar pengusaha swasta dan publik harus membayar anggota staf minimal $ 7. 25 per jam, meskipun beberapa legislator telah mencoba untuk meningkatkan jumlah tersebut. Selain itu, FLSA memastikan bahwa pekerja yang tidak bebas menerima waktu dan setengah untuk setiap lembur yang mereka lakukan.

Hukum menawarkan perlindungan khusus untuk anak di bawah umur juga. Untuk posisi non-pertanian, ini membatasi jumlah jam dimana anak-anak di bawah usia 16 tahun dapat bekerja. Selain itu, FLSA melarang bisnis mempekerjakan orang-orang berusia di bawah 18 tahun karena pekerjaan berisiko tinggi tertentu.

2. Keselamatan Kerja

Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 1970 berjalan jauh untuk meminimalkan bahaya di tempat kerja Amerika. Undang-undang tersebut menciptakan sejumlah ketentuan keselamatan khusus, termasuk pedoman spesifik industri untuk pekerjaan konstruksi, maritim dan pertanian. Ini juga mencakup "Klausul Tugas Umum" yang melarang praktik di tempat kerja yang merupakan risiko yang jelas bagi pekerja.

Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja memiliki tanggung jawab utama untuk menegakkan hukum , walaupun lembaga negara juga memiliki peran dalam menerapkan ketentuan tertentu, sementara perlindungan mempengaruhi sebagian besar karyawan, wiraswasta dan mereka yang bekerja di peternakan keluarga kecil termasuk di antara mereka yang dibebaskan dari undang-undang tersebut.

3. Cakupan Kesehatan

Ketika pertama kali lulus pada tahun 2010, Affordable Care Act berjanji untuk menjadikan asuransi kesehatan sebagai hak bagi pekerja di sebagian besar usaha menengah dan besar. Ketentuan "Pembayaran Majikan Bersama" mengharuskan perusahaan dengan 50 atau lebih pekerja tetap tawarkan kepada mereka tingkat minimal asuransi kesehatan - atau bayar denda yang besar. Untuk memenuhi syarat sebagai pegawai "penuh waktu", individu harus bekerja rata-rata minimal 30 jam seminggu

Aturan "tanggung jawab bersama" seharusnya mulai berlaku pada tahun 2014, ketika sebagian besar ketentuan ACA lainnya berlaku.Namun, pemerintahan Obama menunda persyaratan selama satu tahun, artinya pengusaha tidak harus memberikan liputan hingga 2015.

4. Jaminan Sosial

Presiden Franklin Roosevelt menandatangani Undang-Undang Jaminan Sosial menjadi undang-undang pada tahun 1935, yang menyediakan orang tua yang pensiun dan penyandang cacat dengan jaring pengaman keuangan. Saat ini, lebih dari 59 juta orang menerima cek Jaminan Sosial setiap bulannya, dengan jumlah rata-rata $ 1, 294 untuk pensiunan dan $ 1, 146 untuk warga penyandang cacat.

Manfaat ini didanai oleh pajak gaji, yang mungkin muncul sebagai "OASDI" pada tulisan rintisan gaji Anda. Pengusaha dan karyawan masing-masing menyumbang jumlah yang layak 6. 2% dari penghasilan anggota staf, sampai jumlah tahunan maksimum. Namun, wiraswasta individu menanggung biaya penuh pajak, menendang 12. 12% dari pendapatan mereka.

5. Manfaat Pengangguran

Meskipun masing-masing negara memiliki agen asuransi pengangguran sendiri, tunjangan pengangguran sebenarnya ditawarkan melalui program gabungan pemerintah federal. Negara mengelola pembayaran kepada penganggur, namun harus memenuhi pedoman federal tertentu dalam hal bagaimana mereka melakukannya.

Untuk memenuhi syarat untuk pembayaran, individu pasti menganggur karena alasan di luar kendali mereka - misalnya PHK atau penembakan - dan memenuhi persyaratan khusus negara. Dalam kebanyakan kasus, pekerja memenuhi syarat untuk menerima manfaat hingga 26 minggu, walaupun pembayaran kadang-kadang diperpanjang selama periode gejolak ekonomi.

Meskipun tidak semurah pembayaran pengangguran di beberapa negara Eropa, sistem pengangguran U. S. memastikan bahwa orang Amerika memiliki keamanan setidaknya beberapa bulan saat mereka sementara meninggalkan angkatan kerja.

6. Pelindung Whistleblower

Sepotong kertas undang-undang federal membantu melindungi pelapor yang melaporkan majikan mereka karena pelanggaran undang-undang. Seringkali, perlindungan whistleblower dibangun ke dalam undang-undang lain yang mengatur sebuah industri. Misalnya, Clean Air Act melindungi orang-orang yang menyoroti pelanggaran undang-undang lingkungan dan Undang-Undang Peningkatan Keselamatan Produk Konsumen memberikan perlindungan kepada pihak-pihak yang mengungkap kebijakan pembuatan kebijakan yang melanggar hukum.

Program Perlindungan Whistleblower OSHA adalah badan utama yang bertanggung jawab untuk melindungi hak-hak karyawan, yang mungkin takut kehilangan pekerjaan atau pembalasan lainnya jika mereka berbicara. Pekerja yang merasa telah mengalami retribusi karena melaporkan pelanggaran perusahaan harus mengajukan keluhan ke kantor OSHA setempat dalam waktu 30 hari setelah kejadian tersebut.

7. Keluarga Meninggalkan

Presiden Bill Clinton menandatangani Undang-undang tentang Hukum Keluarga dan Medis, atau FMLA, menjadi undang-undang pada tahun 1993. Akibatnya, pegawai yang memenuhi syarat diberi cuti sampai 12 minggu tanpa bayaran per tahun jika mereka memutuskan untuk tinggal di rumah setelah kelahiran anak mereka, adopsi atau penyakit serius anggota keluarga mereka.

Untuk mendapatkan manfaat FMLA, seseorang pasti pernah bersama perusahaan paling sedikit 12 bulan dan bekerja paling tidak 1, 250 jam selama tahun lalu. Undang-undang tersebut hanya berlaku untuk bisnis yang mempekerjakan setidaknya 50 karyawan dalam radius 75 mil.

8. Diskriminasi Berbasis Pekerjaan

Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 adalah saat yang tepat untuk keadilan sosial di Amerika, terutama saat bekerja. Judul VII dari Undang-undang tersebut menjadikannya ilegal bagi bisnis untuk melakukan diskriminasi berdasarkan "ras, warna kulit, agama, jenis kelamin atau asal negara." Sekitar 45 tahun kemudian, Lily Ledbetter Fair Pay Act tahun 2009 memperkuat hak tempat kerja lebih jauh, melarang diskriminasi upah terhadap perempuan dan minoritas. Di antara undang-undang federal lainnya yang melindungi terhadap ketidaksetaraan di tempat kerja adalah Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967, yang berlaku untuk pekerja berusia 40 tahun ke atas, dan Amerika dengan Undang-Undang Penyandang Cacat tahun 1990, atau ADA.

The Bottom Line

Saat ini, karyawan Amerika menikmati banyak perlindungan hukum yang dirancang untuk memberikan tingkat pendapatan minimal dan melindungi mereka dari bahaya di tempat kerja, di antara upaya perlindungan lainnya.