Tahun lalu, keluarga Amerika yang khas memperoleh $ 51,939, sementara CEO rata-rata menghasilkan $ 22. 6 juta. Apa yang menyebabkan perbedaan mencolok? Investopedia memecah jumlahnya. (Terkait: Panduan untuk Kompensasi CEO)

Pemeriksaan Realitas - Apakah gaji CEO sangat tinggi?

Gaji CEO tampaknya sangat membingungkan, namun perlu diingat: pembayaran tunai hanya menghasilkan sebagian kecil dari penghasilan sebenarnya. Menurut survei Hay Group terhadap 50 perusahaan besar, hanya 37% dari gaji CEO yang diberikan secara tunai, dan 54% masuk dalam bentuk saham dan opsi. (Perks dan uang pensiun terdiri dari sisanya). Dan dalam survei yang lebih luas terhadap 300 perusahaan, Hay Group melaporkan hal berikut:

- Bonus awal: 14%

• Bonus / Insentif Tahunan: 22%
• Stock Options: 16%
• Stok Terbatas: 16%
• Penghargaan Kinerja: 32% Di sini, opsi saham, saham terlarang, dan penghargaan kinerja, dan bonus terdiri dari 86% dari paket kompensasi CEO rata-rata. Memang, jumlahnya mungkin terlihat astronomi. Namun perlu diingat: mereka terkait erat dengan
• insentif jangka panjang

dan hasil nyata. (Terkait: Manfaat CEO yang Anda Inginkan)

Meskipun demikian, gaji pokok rata - rata (14% dari $ 22.6 juta) masih mencapai $ 3. 164 juta-yang 60 kali lebih banyak dari rata-rata rumah tangga Amerika yang dibawa tahun lalu. Bagaimana penghasilan mereka dapat dibenarkan? Sebagai permulaan, mari pertimbangkan target yang dilibatkan dan faktor kelangkaan kandidat yang memenuhi syarat:

Benchmarks Kinerja Tinggi

: Chief executive tidak mudah melakukannya. CEO adalah tentara satu orang (atau lebih jarang, satu perempuan) yang ditugaskan dengan tujuan misi yang sangat sulit. Ini mungkin melibatkan perputaran cepat perusahaan pembuat kerugian, ekspansi cepat ke pasar global baru, perubahan mendasar dari model bisnis lama dan arus pendapatan yang buruk, dan transformasi perusahaan swasta yang bekerja menuju IPO. Sebelum melakukan hal lain, calon CEO harus menjual Direksi atas penglihatan mereka. Mereka harus membuat risiko eksistensial tampak perlu, begitu juga enak. Untuk membersihkan bar, mereka harus menunjukkan kombinasi kepercayaan, pengalaman, strategi, dan dorongan yang langka - dan kurva belajar yang terlibat sangat curam. (Lihat yang terkait: CEO dengan gaji tertinggi)

1. Teori Orang Hebat : CEO Superstar seperti Jack Welch (GE
2. GEGeneral Electric Co20. 21 + 0. 40% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) dan Steve Jobs (AAPL AAPLApple Inc174. 81 + 0. 32% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) menjadi identik dengan merek yang mereka wakili. Sumber daya manusia mereka adalah sumber daya yang sangat besar, yang mereka manfaatkan untuk mengubah bisnis mereka, menghasilkan keuntungan yang tidak pernah terdengar, dan menghasilkan perubahan industri yang mendalam dan inovatif.Hampir tidak mungkin untuk memperkirakan nilai sebenarnya dari CEO semacam ini. (Terkait: Apa yang Sebenarnya CEO - Video) Peran Perusahaan Pembiayaan Eksekutif : CEO mempekerjakan sering dioutsourcing ke perusahaan pencari eksekutif - perusahaan yang memimpin komisi signifikan, mendapatkan kembali persentase dari menyewa perjanjian, untuk rujukan calon yang memenuhi syarat Standar industri ini mendorong pembayaran yang tinggi, bahkan saat keterlibatan perusahaan perekrutan menyebabkan penurunan pada tingkat tertinggi. Siklus ini cocok untuk gaji yang naik ke atas.
3. Peraturan tentang Gaji CEO : Peraturan industri memungkinkan fleksibilitas dalam hal struktur paket pembayaran, penilaian benchmark kinerja, dan faktor lain yang sesuai dengan keinginan CEO. Ada lebih dari satu cara bagi dewan untuk meningkatkan penawaran mereka saat bersaing dengan kandidat tingkat atas.
4. Pengambil Keputusan Gaji : Lebih sering daripada tidak, dewan memutuskan gaji CEO. Tetapi para CEO sendiri cenderung duduk di dewan perusahaan lain, yang menghasilkan situasi peer-to-peer (mirip dengan pintu putar antara Kongres dan K Street) yang menyebabkan pembayaran tinggi.
5. Perbandingan Perusahaan Peer : Pembayaran CEO sesuai dengan standar industri, sehingga tawaran tinggi, atau kelebihan yang berlebihan, dari satu perusahaan pun, memiliki efek meningkatkan tawaran untuk semua penawar lainnya.
6. Peraturan dan Kebijakan Perusahaan : Kebijakan perusahaan dan pembatasan kelayakan mungkin akan mengurangi jumlah calon yang tersedia sampai ke kapal ikan. Misalnya, sebuah kebijakan yang mewajibkan 20 tahun pengalaman yang relevan, dalam industri kecil atau dikendalikan ketat, mungkin mempersempit daftar calon CEO turun menuju satu digit, dan mengemudikan paket kompensasi melalui atap.
7. Situasi Instan : Perkembangan mendadak (yang mungkin termasuk skandal, pengunduran diri yang tidak direncanakan, dan kematian CEO yang duduk) dapat menyebabkan kebutuhan untuk mengisi posisi dalam semalam. Jika tidak ada penggantinya yang memenuhi syarat di dalam perusahaan, CEO yang masuk mungkin bebas untuk menulis tiketnya sendiri.
8. Kritikus berpendapat bahwa gaji CEO sangat tinggi. Tapi bagi perusahaan yang melakukan perekrutan, taruhannya tidak bisa lebih tinggi. Persaingan untuk bakat kelas atas sangat sengit, dan CEO berharap mendapat kompensasi atas pengalaman, visi, kemampuan kepemimpinan mereka, dan pengabdian mereka secara keseluruhan terhadap tujuan jangka pendek dan tujuan jangka panjang. Peraturan dan standar industri mungkin berubah di masa depan, dan pemegang saham akan terus menuntut pertanggungjawaban. Tapi perwira eksekutif yang melihat-lihat di sekitar tikungan dan memberikan hasil nyata akan selalu langka dan, dalam arti sebenarnya, tak ternilai harganya.