a:

Hampir semua keuntungan non-gaji yang diberikan oleh majikan kepada seorang karyawan dianggap sebagai keuntungan "pinggiran".

Manfaat ini dapat mencakup asuransi, diskon mobil perusahaan, atau diskon karyawan, dan lain-lain. Meskipun ada beberapa pengecualian, tolok ukur biasanya merupakan biaya langsung untuk bisnis dalam hal akuntansi asalkan dapat dialihkan untuk mengarahkan tenaga kerja pada dasar yang konsisten.

Biaya langsung didefinisikan secara luas sebagai biaya yang dapat diberikan ke item tertentu dengan cara yang akurat, seperti upah, bahan, persediaan, layanan konsultasi dan tunjangan. Biaya tidak langsung hanya dianggap sebagai biaya yang tidak langsung. Dengan memeriksa berbagai jenis tunjangan umum, Anda harus dapat melihat bahwa sebagian besar dari keuntungan ini dikenakan biaya yang dapat dialokasikan secara langsung dan khusus.

Manfaat tunjangan umum mencakup cakupan asuransi jiwa jangka panjang dan bantuan pendidikan, dimana atasan di Amerika Serikat dapat menawarkan bebas pajak kepada karyawan sampai batas tahunan tertentu. Program / fasilitas makanan dan atletik juga merupakan tunjangan umum dan keduanya relatif mudah untuk diperhitungkan dan ditetapkan ke program tertentu.

Dalam keadaan dimana manfaat sulit diberikan pada proyek atau program tertentu, mungkin diperlukan biaya tidak langsung, walaupun ini jarang terjadi. Manfaat pinggiran bagi staf administrasi dan klerikal, misalnya, mungkin diklasifikasikan sebagai biaya tidak langsung.

Biaya yang dikeluarkan untuk tujuan yang sama harus diperlakukan secara konsisten. Bila biaya tunjangan tertentu dianggap langsung, biaya seperti berapa pun harus dianggap sama.