Modal manusia menggambarkan pengetahuan, keterampilan, dan motivasi karyawan yang memberikan nilai ekonomi bagi perusahaan. Penting bagi perusahaan untuk terlibat dalam pengembangan sumber daya manusia karyawannya untuk mengembangkan perusahaan. Meningkatkan human capital karyawan akan menghasilkan semangat kerja yang lebih tinggi, meningkatkan produktivitas dan rasa memiliki perusahaan. Modal manusia tidak statis dan dapat ditingkatkan melalui pendidikan. Perusahaan dapat meningkatkan sumber daya manusia karyawannya melalui pendidikan berkelanjutan dan pendidikan di tempat.
Perusahaan dapat melihat untuk berinvestasi dalam mendidik seorang karyawan dengan menawarkan untuk membayar sebagian atau seluruh uang kuliahnya. Berinvestasi dalam pendidikan perguruan tinggi karyawan mempersiapkannya untuk bekerja di posisi yang lebih maju di dalam perusahaan. Misalnya, misalkan seorang karyawan bekerja untuk divisi teknik sebuah perusahaan. Perusahaan dapat meningkatkan modal manusianya dengan berinvestasi dalam gelar sarjana bisnis untuk insinyur.
Perusahaan dapat menggunakan pendidikan di tempat seperti lokakarya untuk meningkatkan sumber daya manusia karyawannya. Melalui lokakarya di tempat, sebuah perusahaan dapat meningkatkan ketrampilan karyawannya. Sebagai contoh, sebuah perusahaan dapat membuat sebuah lokakarya untuk mengajar karyawannya sebuah bahasa pemrograman dan analisis data. Ini melengkapi karyawan dengan keahlian baru dan membantu memperbaiki sumber daya manusia.
Cara lain perusahaan dapat memperbaiki sumber daya manusianya adalah dengan menawarkan seminar. Seminar ini memberi kesempatan kepada karyawan untuk belajar dari para ahli yang memiliki fungsi kerja serupa. Hal ini dapat menyebabkan pertukaran gagasan, tip dan teknik baru untuk meningkatkan efisiensi keseluruhan karyawan.
Jika seorang karyawan yang diselamatkan oleh seorang SIMPLE meninggalkan majikannya dalam periode dua tahun dan majikan barunya tidak memiliki SIMPLE, apa yang terjadi dengan rencananya? Bisakah karyawan tersebut membulatkannya tanpa penalti, atau menyimpannya di perusahaan lama sampai dua tahun berakhir
Jika seorang karyawan yang diselamatkan oleh seorang SIMPLE meninggalkan majikannya dalam jangka waktu dua tahun dan majikan barunya tidak punya SIMPLE, apa yang terjadi dengan rencananya?
Adalah karyawan yang memenuhi syarat untuk SEP jika rencana tersebut telah disiapkan untuk karyawan lain?
Itu tergantung. Karyawan harus memenuhi tidak hanya persyaratan layanan, tapi persyaratan usia dan kompensasi juga. Misalnya, jika pensiun karyawan yang disederhanakan (SEP) mengharuskan karyawan berusia minimal 21 tahun sebelum menjadi layak untuk berpartisipasi dalam rencana tersebut, karyawan di bawah usia 21 tahun tidak akan memenuhi syarat untuk menerima sumbangan SEP.
Modal manusia vs modal fisik: Apa bedanya?
Mempelajari perbedaan antara modal fisik dan modal manusia dan bagaimana menemukan nilai masing-masing dalam laporan keuangan dan kinerja perusahaan.