Daftar Isi:
Jumlah yang diberikan pemberi kerja untuk rencana pensiun pensiun karyawan 401 (a) dapat bervariasi dari rencana ke rencana. 401 (a) rencana sangat fleksibel dan dapat disesuaikan. Ini berarti sebagian besar syarat dan ketentuan partisipasi didikte oleh perusahaan pemberi sponsor daripada Internal Revenue Service (IRS) atau karyawan yang berpartisipasi.
Persyaratan Kontribusi
Setiap pemberi kerja menentukan persyaratan dari 401 (a) rencana yang ditawarkannya, termasuk di mana karyawan memenuhi syarat, jumlah yang harus diberikan oleh masing-masing karyawan, dan jumlah dolar atau persentase kompensasi karyawan yang diberikan pemberi kerja kepada rencana. Begitu karyawan masuk ke dalam rencana, tingkat kontribusi preset menjadi wajib sampai masa pensiun atau sampai saat pekerjaan dihentikan. Meskipun kontribusi tambahan mungkin diperbolehkan tergantung pada persyaratan rencana, pemberi kerja mungkin tidak diminta untuk mencocokkan dana yang diberikan karyawan secara sukarela.
Batas Kontribusi IRS
Meskipun batasan kontribusi khusus untuk 401 (a) rencana pensiun ditentukan oleh perusahaan pemberi sponsor, IRS memberikan panduan untuk jumlah maksimum yang dapat diberikan ke akun karyawan setiap tahun. Pada tahun 2015, batas kontribusi adalah kurang dari 100% kompensasi karyawan atau $ 53.000. Batas ini mencakup kontribusi dari karyawan yang berpartisipasi dan pemberi sponsor.
Manfaat 401 (a)
Manfaat utama dari 401 (a) adalah bahwa karyawan yang berpartisipasi memiliki jumlah uang yang telah ditentukan yang disimpan untuk masa pensiun karena iurannya wajib. Dengan cara ini, 401 (a) rencana sedikit mirip dengan rencana pensiun. Meskipun 401 (a) didefinisikan - kontribusi sementara pensiun didefinisikan - manfaatnya, memiliki tingkat kontribusi wajib memberi karyawan sejumlah penghematan minimum yang telah ditentukan berdasarkan jumlah tahun layanan. Meskipun lebih umum, rencana pensiun 401 (k) tidak memerlukan kontribusi karyawan, yang berarti setiap karyawan bertanggung jawab untuk merencanakan masa depan keuangannya sendiri.
Perusahaan lama saya menawarkan rencana 401 (k) dan atasan saya hanya menawarkan rencana 403 (b). Dapatkah saya mengumpulkan uang dalam rencana 401 (k) untuk rencana 403 (b) baru ini?
Itu tergantung. Sementara peraturan mengizinkan pembagian aset antara 401 (k) rencana dan 403 (b) rencana, pengusaha tidak diharuskan untuk mengizinkan penggabungan ke dalam rencana yang mereka pertahankan. Akibatnya, rencana penerimaan (atau pemberi kerja yang mensponsori / mempertahankan rencana) akhirnya memutuskan apakah akan menerima kontribusi rollover dari rencana 401 (k) atau rencana lainnya.
Saya adalah seorang guru di sistem sekolah umum dan saya tidak Saat ini memiliki rencana 403 (b), tapi saya memiliki sejumlah uang di Roth IRA dan juga IRA yang diarahkan sendiri. Dapatkah saya memindahkan dana IRA saya ke dalam rencana 403 (b) yang baru dibuka, karena saat ini saya dipekerjakan oleh sekolah sy
Jika Anda membuat akun 403 (b) berdasarkan rencana 403 (b) sekolah, Anda dapat menggulirkan aset IRA Tradisional ke akun 403 (b). Seperti yang mungkin Anda ketahui, pengguliran dari IRA Tradisional ke 403 (b) tidak dapat mencakup jumlah setelah pajak atau jumlah yang mewakili distribusi minimum yang dipersyaratkan.
Jika seorang karyawan yang diselamatkan oleh seorang SIMPLE meninggalkan majikannya dalam periode dua tahun dan majikan barunya tidak memiliki SIMPLE, apa yang terjadi dengan rencananya? Bisakah karyawan tersebut membulatkannya tanpa penalti, atau menyimpannya di perusahaan lama sampai dua tahun berakhir
Jika seorang karyawan yang diselamatkan oleh seorang SIMPLE meninggalkan majikannya dalam jangka waktu dua tahun dan majikan barunya tidak punya SIMPLE, apa yang terjadi dengan rencananya?