a:

A 408 (k) tidak sama dengan Pensiun Karyawan Sederhana (SEP). Rencana SEP adalah rencana pensiun yang memungkinkan pengusaha atau wiraswasta menyumbangkan sejumlah uang tertentu ke rekening karyawan. Ini harus menjadi bagian dari pengaturan tertulis dan dapat dibuat dengan sebuah model, dokumen prototipe atau dokumen yang dirancang secara individual. Peraturan Pajak Penghasilan yang Diusulkan menyatakan bahwa pemberi kerja harus melaksanakan instrumen tertulis dalam jangka waktu tertentu untuk memberikan kontribusi yang dapat dikurangkan. 408 (k) adalah rencana pensiun serupa yang digunakan oleh karyawan untuk menyumbangkan uang ke rekening SEP mereka dengan dolar sebelum pajak. Hal ini mengurangi laba bersih tahun berjalan. 408 (k) adalah kode yang mencakup rencana SEP.

Untuk membuat rencana SEP fungsional, rencananya harus mengikuti peraturan yang ditetapkan oleh bagian 408 (k) serta persyaratan khusus dari bagian 415 dan 416 dari Internal Revenue Code (IRC). Ini berarti rencana SEP adalah bagian dari rencana 408 (k). Setiap karyawan yang memenuhi syarat diperbolehkan untuk memiliki rencana SEP. Persyaratan untuk karyawan yang memenuhi syarat adalah mereka harus berusia minimal 21 tahun atau lebih, mereka harus telah melayani majikan mereka selama tiga dari lima tahun sebelumnya, dan mereka harus menerima setidaknya $ 450 sebagai kompensasi dari atasan dari tahun sebelumnya pekerjaan. "Layanan" didefinisikan sebagai bentuk pekerjaan bagi perusahaan untuk jangka waktu tertentu, terlepas dari lamanya periode waktu.