Satu Faktor Besar Mengemudi Gender Pay Gap (WMT)

Satu Faktor Besar Mengemudi Gap Gender Gap (WMT)

Apakah seorang wanita sedang memperbaiki sirkuit listrik di lubang pembuangan atau melakukan operasi jantung terbuka, kemungkinan dia menghasilkan lebih sedikit uang daripada rekan laki-lakinya.

Wanita mendapatkan rata-rata hanya 78 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria. Sementara kesenjangan antara gaji wanita dan pria telah menyusut, kemajuan sangat lambat. Pada tingkat saat ini, gap tidak akan mendekati sampai tahun 2058.

Ada banyak penjelasan: Wanita bekerja lebih sedikit berjam-jam dan bekerja di pekerjaan tingkat rendah. Perempuan meninggalkan angkatan kerja dalam jumlah yang lebih banyak daripada laki-laki dan lebih cenderung bekerja dalam pekerjaan dengan upah rendah. Bisnis milik wanita cenderung memiliki penjualan di bawah $ 50.000 per tahun. Wanita dengan tingkat pendidikan cenderung besar di bidang studi yang kurang menguntungkan.

"Dengan melihat lebih dekat data, kami menemukan bahwa pilihan perempuan - jurusan utama, pekerjaan, jam kerja - masuk ke dalam celah pembayaran," tulis penulis laporan American Association of University Women Lulus ke sebuah Gap Bayar. "Tapi sekitar sepertiga dari celah tersebut tetap tidak dapat dijelaskan, menunjukkan bahwa bias dan diskriminasi masih bermasalah di tempat kerja. "

Gap Dimulai di Masa Kecil

Kesenjangan mulai muda. Anak laki-laki lebih cenderung mendapatkan uang saku daripada anak perempuan. Di antara 1, 234 anak berusia delapan sampai 18 tahun yang disurvei oleh Junior Achievement USA dan Allstate Foundation, 67 persen anak laki-laki dibandingkan dengan 59 persen anak perempuan mengatakan bahwa mereka mendapatkan uang saku dari orang tua mereka.

Kesenjangan berlanjut. Di setiap tingkat pendidikan, perempuan berpenghasilan lebih rendah. Pada 265 kategori klasifikasi pekerjaan yang ditinjau pada tahun 2010, wanita yang bekerja di bidang yang sama dengan pria berpenghasilan tinggi hanya memiliki satu.

Wanita yang bekerja penuh waktu, sepanjang tahun di bidang yang sama dengan pria, dengan kepercayaan yang sama, masih menghasilkan lebih sedikit uang. Misalnya, jurusan bisnis wanita memperoleh lebih dari $ 38.000 setahun setelah lulus, dibandingkan dengan sedikit lebih dari $ 45.000 untuk pria.

Diskriminasi di Tempat Kerja

Di tempat kerja, banyak majikan masih tidak memberi wanita kesempatan yang sama seperti laki-laki. Ambil kesepakatan baru-baru ini Edison untuk membayar $ 3. 8 juta untuk lebih dari 300 karyawan kerah biru wanita. Mereka ditolak, ditunda dan diberi pelatihan di bawah standar dibandingkan dengan teman laki-laki mereka, menurut penyelesaian perusahaan dengan Equal Employment Opportunity Commission dan New York State Jaksa Agung. Para wanita diberi tugas kasar dan diisolasi oleh rekan kerja pria. Mereka ditolak atau dibungkam saat meminta masuk ke kelas yang diperlukan untuk promosi dan juga tidak menyediakan alat atau perlengkapan keselamatan dalam situasi di mana rekan kerja pria diberi keduanya. (Lihat juga

Manajer Wanita Dapat Menaikkan Nilai Saham .) Dalam kasus diskriminasi yang melibatkan Wal-Mart (WMT

Toko WMTWal-Mart Inc88 95 + 0 28% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) dan KPMG, pengusaha membenarkan pembayarannya Kesenjangan dengan mengatakan bahwa pria mendukung keluarga mereka, sementara perempuan tidak. Grocery chain Lucky Store, dimana wanita menghasilkan antara 76 persen dan 82 persen gaji pria, mengatakan bahwa pria tersebut ditugaskan untuk melakukan pekerjaan yang berbeda berdasarkan preferensi mereka. Seorang supervisor memberi kesaksian bahwa wanita lebih suka bekerja sebagai kasir dengan gaji lebih rendah, sementara pria lebih suka bekerja dengan pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.

Ketika Memiliki Kredensial yang Sama Tidak Berpengaruh

Sebuah studi di tahun 2012 menemukan bahwa ilmuwan penelitian menawarkan gaji yang lebih tinggi kepada pria yang melamar posisi manajer lab daripada wanita yang memiliki kualifikasi yang sama. Baik pria maupun wanita yang melakukan perekrutan sama-sama cenderung bias terhadap wanita yang melamar pekerjaan itu.

Dokter wanita dan ahli bedah yang bekerja penuh waktu dan sepanjang tahun memperoleh 64 sen untuk setiap dolar yang dilakukan rekan laki-laki mereka pada tahun 2009. Akuntan wanita dan auditor memperoleh 71 sen, sementara perawat terdaftar menghasilkan 90 sen.

Di bidang di mana pria lebih banyak daripada wanita, seperti teknik, komputer dan ilmu informasi, dan ilmu sosial, wanita memperoleh antara 77 persen dan 88 persen rekan pria mereka.

Negosiasi Bayar Menimbulkan Hukuman

Studi tentang lulusan program MBA Carnegie Mellon menemukan gaji awal pria adalah 7,6 persen lebih tinggi dari pada wanita. Sementara 57 persen pria telah menegosiasikan gaji yang lebih tinggi, hanya 7 persen wanita.

"Temuan yang paling mengejutkan adalah bahwa para siswa yang telah bernegosiasi (kebanyakan dari mereka laki-laki) dapat meningkatkan gaji awal mereka dengan rata-rata 7. 4 persen, atau $ 4, 053 - hampir persis perbedaan antara laki-laki dan gaji awal rata-rata wanita, "menurut Women Do not Ask oleh Linda Babcock & Sara Laschever. "Ini menunjukkan bahwa perbedaan gaji antara pria dan wanita mungkin telah dieliminasi jika para wanita telah menegosiasikan penawaran mereka. "

Pekerjaan mereka mengarah pada pendirian Akademi Kepemimpinan dan Negosiasi Kepemimpinan Carnegie Mellon untuk Wanita dan mengilhami Lokakarya Perintis dan Pelatihan WAGE (Women Are Getting Even) Carnegie Mellon dari Universitas Wanita Amerika Serikat, yang mendorong wanita untuk mulai bernegosiasi. .

Namun, dalam empat studi terakhir, Hannah Riley Bowles dari Harvard dan koleganya di Carnegie Mellon menemukan bahwa wanita yang berusaha bernegosiasi dipandang lebih negatif daripada negosiator laki-laki. "Wanita lebih pendiam untuk bernegosiasi daripada pria, untuk alasan yang baik," kata Bowles kepada New Yorker.

"Bukan berarti laki-laki kebal dari dilihat sebagai orang yang tangguh atau tidak disukai saat mengajukan tuntutan agresif," lapor majalah tersebut. "Mencoba untuk bernegosiasi bisa membuat orang terlihat kurang bagus, Bowles berulang kali ditemukan. Tapi hanya wanita yang kemudian mendapat hukuman: orang melaporkan bahwa mereka kurang cenderung bekerja sama dengan mereka, baik itu sebagai rekan kerja, bawahan, atau atasan. "

Apa yang akan mengurangi Gap?

Pusat Hukum Perempuan Nasional merekomendasikan untuk memperkuat undang-undang upah yang setara; menghilangkan hambatan masuk ke bidang yang didominasi laki-laki; menaikkan upah minimum dan upah minimum berujung; meningkatkan ketersediaan layanan penitipan anak berkualitas tinggi dan terjangkau serta memberikan cuti keluarga yang dibayar dan hari sakit yang dibayar sehingga pekerja dengan tanggung jawab untuk merawat tidak dirugikan.

Presiden Obama telah menjadi pendukung vokal kebijakan yang dia katakan akan menutup kesenjangan upah. Tetap saja, dia bisa berbuat lebih banyak di dalam pemerintahannya sendiri. Analisis Washington Post tahun 2014 menemukan bahwa rata-rata pegawai laki-laki White House mendapatkan sekitar $ 88, 600, sementara rata-rata pegawai White House perempuan berpenghasilan sekitar $ 78, 400. Sementara pendapatan perempuan meningkat, kesenjangan gaji antara pria dan wanita dalam pekerjaan yang sama dengan keterampilan yang sama tidak akan menutup sementara wanita menghadapi bias dalam hal perekrutan, pelatihan, promosi - dan negosiasi. (Lihat juga

Master Art Of Negotiation

)