a:

Karena sifat yang dapat disesuaikan dari 401 (a) rencana, Dinas Pendapatan Internal (IRS) hanya memiliki sedikit peraturan yang keras dan cepat untuk pemerintahan mereka. Namun, pedoman yang ada sangat mirip dengan yang ditetapkan untuk administrasi rencana 401 (k).

Pedoman IRS Tertentu

Meskipun ada beberapa batasan spesifik yang ditetapkan oleh IRS pada 401 (a) rencana, beberapa peraturan berlaku. Pada tahun 2017, kontribusi maksimum yang diijinkan untuk rencana 401 (a) adalah 100% dari pendapatan karyawan atau $ 54.000, mana saja yang lebih kecil. Meskipun peraturan distribusi spesifik berdasarkan pertimbangan dari atasan, secara umum, 401 (a) distribusi tunduk pada peraturan IRS yang sama dengan yang berlaku pada rencana pensiun lainnya. Ini berarti distribusi yang dilakukan sebelum usia 59. 5 dikenai pajak tambahan 10%. Selain itu, peserta harus mulai mengambil distribusi minimum saat mencapai usia 70. 5.

Siapa yang Bisa Menggunakan 401 (a)?

Sementara rencana 401 (a) dan 401 (k) dibuat dari kode pajak yang sama, satu perbedaan penting di antara keduanya adalah jenis perusahaan yang dapat mensponsori mereka. Secara umum, 401 (a) rencana disediakan untuk entitas pemerintah atau perusahaan publik lainnya, seperti sekolah dan beberapa organisasi nirlaba. Dalam beberapa kasus, karyawan mungkin memiliki pilihan untuk berpartisipasi dalam rencana 401 (a) daripada skema pensiun pemerintah.

Selain itu, walaupun rencana 401 (k) yang disponsori oleh majikan umumnya diperluas ke semua karyawan dengan kontribusi yang sama, persyaratan pencocokan dan pelepasan, 401 (a) rencana lebih disesuaikan dan hanya dapat dibuat tersedia. kepada karyawan tertentu sebagai sarana untuk mendorong komitmen berkelanjutan terhadap organisasi.

Siapa yang Mengklaim Persyaratan 401 (a) Merencanakan jika bukan IRS?

Karena 401 (a) rencana sangat dapat disesuaikan, banyak persyaratan dan ketentuan didikte oleh pemberi sponsor daripada secara khusus digariskan oleh IRS. Misalnya, atasan menentukan apakah kontribusi karyawan bersifat sukarela atau wajib, jumlah yang harus diberikan oleh masing-masing karyawan, sejauh mana kontribusi tersebut dicocokkan dengan dana pemberi kerja, apakah sumbangan dapat dibuat dengan dana sebelum pajak atau setelah pajak, dan jenis pilihan investasi tersedia