Hollywood, sering dikatakan, sangat tangguh pada wanita. Ketika Kathryn Bigelow memenangkan Sutradara Terbaik untuk The Hurt Locker pada tahun 2010, dia menjadi sutradara wanita pertama sejak 1929 - tahun ajaran perdana Academy Awards - untuk memenangkan penghargaan yang didambakan ini. Namun Hollywood hampir tidak outlier. Ada industri profil tinggi dan besar lainnya dimana wanita secara historis kurang terwakili. Di eselon atas pengelolaan keuangan dan layanan investasi, pekerja wanita telah lama langka.

Sebuah Gambar Grim

Studi yang dilakukan oleh Harvard Business School melukiskan gambaran suram: di antara peran senior dalam modal ventura dan ekuitas swasta, masing-masing wanita hanya 9% dan 6% dari posisi masing-masing. . Hedge fund membawa angka tersebut ke kedalaman yang lebih rendah: wanita hanya menguasai 3% peran manajemen senior. Dalam hal menyeimbangkan kesetaraan jender, keuangan hanya dengan tidak mengikuti banyak bidang profesional lainnya, seperti hukum, akademisi dan kedokteran. Itu terlepas dari kenyataan bahwa wanita sekarang menerima sebagian besar gelar sarjana di Amerika Serikat di setiap kategori, mulai dari gelar sarjana sampai doktor. Namun, saat kelas universitas dan jalan setapak di kampus dihuni lebih banyak wanita daripada pria, keuangan dan gelar bisnis tetap merupakan provinsi siswa laki-laki. (Untuk lebih, lihat: Carilah Petualangan dengan Modal Ventura .)

Dari Sekolah ke Tempat Kerja

Menurut angka dari Pusat Statistik Pendidikan Nasional di Universitas Michigan, pada tahun ajaran 2010-2011, di antara lulusan baru dengan gelar keuangan, jumlah pria melebihi jumlah wanita di tingkat 2. 2 sampai 1. Dan angka seperti itu sepertinya tidak membaik. Mungkinkah kepuasan kerja rendah di lapangan berperan? Survei Mergis Group Women in Finance 2013 menunjukkan bahwa kurang dari separuh wanita di bidang akuntansi dan keuangan merasa puas dengan karir mereka. Ketika diminta untuk membandingkan hambatan yang mereka hadapi di tempat kerja, hampir tiga perempat responden wanita dilaporkan menghadapi kelompok yang berbeda dari rekan pria mereka.

Rencana Bold

Angka yang menurun di antara wanita yang belajar keuangan dipasangkan dengan laporan kepuasan kerja rendah menuntut solusi kreatif untuk mengatasi masalah akut. Untungnya, mungkin ada changer permainan di cakrawala: Girls Who Invest, sebuah organisasi nirlaba yang bermarkas dengan misi ambisius bahwa pada tahun 2030, 30% modal dunia akan dikelola oleh wanita. (Untuk lebih lanjut, lihat: Kiat Karir untuk Wanita yang Aspire menjadi Penasihat .

Penglihatan di belakang "30 kali 30" tidak asing bagi klub keuangan anak laki-laki sendiri. Sebelum terjun ke dunia nirlaba, veteran industri hedge fund Seema Hingorani mengelola dana pensiun sebesar $ 150 miliar sebagai CIO sementara Biro Manajemen Aset New York City.Pengalaman itu membuatnya berhubungan dengan sejumlah tim manajemen investasi yang ingin mendapatkan kontrak New York City. Namun, Hingorani bingung dengan susunan jender perusahaan yang menjalaninya: mengapa tidak ada lebih banyak wanita di jajaran?

Menginspirasi Minat

Untuk mencapai misi organisasi, Girls Who Invest berencana untuk memotivasi, menarik minat, dan mengilhami remaja putri untuk bergabung dalam pengelolaan investasi dan bidang jasa keuangan yang lebih besar. Dan Hingorani tidak sendirian dalam perhatian atau visinya. Setelah mengajukan gagasan di balik organisasi tersebut di kolom Bloomberg, dia menerima banyak email di seluruh dunia bisnis - mulai dari orang dalam industri hingga profesor perguruan tinggi dan kepala sekolah menengah - yang menyatakan minatnya untuk mendukung organisasi tersebut. (Untuk informasi lebih lanjut, lihat: Cara Kerja Terbaik untuk Wanita .

Cara Bekerja

Gadis yang Berinvestasi akan diluncurkan dengan program percontohan musim panas. Dalam program pelatihan intensif empat minggu, meningkatnya mahasiswanya dan yunior akan mempelajari konsep keuangan inti, pasar, dan aset di bawah bimbingan profesor sekolah bisnis. Program pelatihan ini akan dilengkapi dengan menghadirkan berbagai pembicara di industri keuangan. (Untuk lebih lanjut, lihat: Lima Wanita yang Memimpin di Bidang yang Didominasi Pria .

Garis Dasar

Menurut Hingorani, wanita menghasilkan kurang dari 10% modal yang dapat diinvestasikan di dunia. Dengan menawarkan kepada remaja putri sebuah program pelatihan yang berpuncak pada sertifikat resume-ramah, Hingorani meramalkan bahwa dia dapat membuka jalan bagi perekrut untuk dapat dengan mudah mengidentifikasi kandidat wanita yang menjanjikan di lapangan. Program berbasis di New York hanyalah permulaan. Cari situs untuk membuka di Chicago dan Los Angeles dalam beberapa tahun mendatang. (Untuk lebih, lihat: 10 Wanita Terkaya di Bidang Keuangan .