Setiap manajer yang pernah menghasilkan uang sewa tahu apa itu sakit kepala - dan seberapa mahal harganya. Hal ini dapat menyebabkan hubungan yang rusak dengan klien dan pelanggan, tenggat waktu yang tidak terjawab, pergantian staf, bahkan proses pengadilan. Apakah LinkedIn adalah solusi untuk merekrut lebih cerdas? Bisa jadi, tapi hanya jika Anda menggunakannya dengan benar.

Pencarian Top-Dollar vs. Pencarian "Lite"

Pertanyaan pertama yang harus diajukan kepada diri sendiri saat memulai pencarian kandidat LinkedIn adalah apa peran Anda dalam perburuan dan seberapa sering Anda berencana mencari kandidat pekerjaan secara online. Kemungkinannya adalah, jika pekerjaan penuh waktu Anda merekrut, Anda sudah tahu tentang paket paling mahal, meskipun Hush-hush, Recruiter, yang memberi Anda akses penuh ke semua profil anggota dan sejumlah opsi yang dipilih oleh headhunter lainnya. Menurut Laporan Job Seeker Jobvite tahun 2014, 94% perekrut aktif di LinkedIn. Anda tidak akan menemukan harga Recruiter yang tercantum di situs LinkedIn, namun layanan yang ditujukan untuk penguburan besar atau departemen rekrutmen internal, sekitar $ 8, 500 per kursi setiap tahun dan harus dikontrak satu lawan satu melalui perwakilan LinkedIn.

Tingkat berikutnya LinkedIn turun, Recruiter Lite, ditujukan untuk bisnis yang lebih kecil, di mana orang yang melakukan pencarian kandidat mungkin bukan perekrut penuh waktu, namun masih memerlukan akses yang luas ke profil anggota LinkedIn. Recruiter Lite adalah $ 119. 95 sebulan, atau jika Anda membeli keanggotaan tahunan, potongan harga $ 1, 190. 40. Apa yang Anda dapatkan untuk itu, selain kemampuan untuk melihat profil lengkap koneksi tingkat pertama, kedua dan ketiga dan telusuri dengan lebih efisien menggunakan rangkaian tambahan filter yang tidak tersedia untuk pengguna biasa, adalah 25 pesan InMail per bulan sehingga Anda dapat menghubungi orang-orang begitu Anda menemukannya. Jika Anda menggunakan LinkedIn yang belum dibayar, Anda hanya bisa memberi pesan pada koneksi tingkat pertama Anda.

Pencarian Calon DIY

Tapi katakanlah kamu menolak $ 119. 95 sebulan: Dapatkah Anda mencari LinkedIn secara efektif untuk calon karyawan tanpa membeli paket Recruiter Lite? Jawabannya adalah ya, tapi pertimbangkan ini: Pemburu kepala biasanya mengumpulkan biaya sebesar 15% sampai 30% dari gaji tahun pertama kandidat, jadi biarpun Anda membayar untuk satu tahun Recruiter Lite, Anda masih mendapatkan penawaran yang bagus di tahun ini. jumlah dolar yang dibelanjakan (Apakah Anda mendapatkan kandidat dari kaliber yang sama dengan satu pencari nafkah akan menemukan - dan apakah itu bagus untuk waktu Anda sendiri - adalah pertanyaan terpisah).

Jika Anda bertekad untuk melakukan rekrutmen LinkedIn Anda dengan harga murah, rencanakan untuk melakukannya lebih seperti pencarian tradisional, di mana membuat kontak di dunia nyata adalah yang terpenting. Layanan Premium LinkedIn (mulai dari $ 29. 95 per bulan), yang terutama berorientasi pada pengguna individual yang mencari pekerjaan atau membangun visibilitas profesional, memberi Anda beberapa alat yang mungkin bisa membantu dalam merekrut, termasuk tiga InMails bulanan (atau lebih, dalam rencana pricier).

Dengan atau tanpa opsi Premium, langkah pertama Anda adalah menggunakan daftar koneksi LinkedIn Anda sebagai file pengingat dan melihat siapa Anda yang mungkin bisa membawa Anda ke kandidat. Mencari orang pemasaran? Biarkan LinkedIn mengingatkan Anda siapa yang tahu siapa pemasar atau bekerja dengan mereka. Bahkan anggota LinkedIn freebie memiliki akses ke Advanced People Search, jadi luangkan waktu untuk memikirkan cara menyempurnakannya agar bisa bekerja dengan baik dengan koneksi Anda. Kemudian, angkat telepon dan berikan orang yang Anda pikir mungkin bisa membantu telepon kuno. Gunakan tipu muslihat tradisional untuk meminta kontak lain yang dapat direkomendasikan oleh orang tersebut; Jika orang itu tertarik, kemungkinan dia akan memberi tahu Anda.

Salah satu keuntungan utama LinkedIn menawarkan lebih dari resume kertas adalah sebuah foto. Anda mungkin merasa tidak nyaman menilai orang dari penampilan mereka, tapi bukan itu yang Anda lakukan: Anda sedang mengevaluasi gambar yang mereka pilih untuk diproyeksikan, yang jauh lebih berpengaruh pada profesionalisme mereka daripada penampilan mereka. Jadi gunakan intuisi Anda: Apakah orang itu cocok dengan perusahaan saya jika dia terwujud di kantor saya yang terlihat persis seperti foto LinkedIn mereka?

Via Recruiter dan Recruiter Lite, Anda dapat memeriksa tingkat aktivitas kandidat, seperti riwayat komentar mereka. Ini bisa sangat mengungkap, karena ini memungkinkan Anda untuk melihat apakah dia membuat komentar yang relevan, mengartikulasikan dan berpengetahuan - atau, sebaliknya, yang negatif. Hati-hati dengan kritikus yang dikemukakan sendiri, pengganggu dan pengembara rawan: Apa yang Anda lihat mungkin adalah apa yang akan Anda dapatkan, pasca-menyewa. Ini mungkin tidak memberi tahu Anda banyak jika seseorang tidak aktif - dia mungkin terlalu sibuk atau tidak menjadi penggemar LinkedIn - namun dapat memberi tahu Anda banyak jika mereka melakukannya. Bahkan tanpa paket Recruiter, dengan sedikit usaha lagi Anda mungkin bisa melihat beberapa kandidat yang sesuai jika Anda adalah anggota kelompok yang sama. Lihatlah umpan Influencer yang Anda hormati dan lihat apakah ada kandidat Anda yang berinteraksi dengan mereka.

Jika Anda hanya melihat-lihat profil dan tidak ingin orang tersebut diberitahu bahwa Anda melihatnya, ketahuilah bahwa Anda dapat membuat anonim Anda dengan teliti dengan mengubah visibilitas Anda di Kontrol Privasi di area Account & Settings. Tapi ingat untuk beralih setting kembali setelah selesai belanja orang.

The Bottom Line

LinkedIn ingin mengoptimalkan upaya rekrutmen pengusaha di situsnya, namun Anda akan membayar untuk fungsi ekstra tersebut. Namun, timbangkan jumlah uang yang relatif kecil yang akan Anda hemat dengan tidak membeli paket Recruiter Lite terhadap nilai waktu Anda sendiri, dan Anda mungkin akan menyimpulkan bahwa ini layak untuk dibayar. Untuk pencarian yang paling sulit dan esoterik, Anda mungkin masih memerlukan layanan dari pencari nafkah profesional. Dan kecuali jika Anda

adalah seorang penghalang profesional, paket perekrut top-of-the-line mungkin terlalu banyak. (Untuk informasi lebih lanjut tentang merekrut, baca Biaya Mempekerjakan Karyawan Baru Ingin menarik perhatian seorang perekrut? Baca Bagaimana Menggunakan LinkedIn Untuk Mendapatkan Pekerjaan.)