Meminta kenaikan gaji membutuhkan sejumlah kemahiran. Untuk satu hal, Anda ingin memastikan untuk memilih waktu terbaik untuk melakukannya sehingga permintaan Anda tidak mendapatkan sikat dari atasan Anda. Selain faktor-faktor yang jelas dari apa yang terjadi di perusahaan Anda dan bagaimana pekerjaan Anda sendiri telah berjalan, ada masalah besar yang dapat membantu menentukan periode optimal untuk membuat promosi Anda menghasilkan lebih banyak uang.

Mempelajari keseluruhan pasar ekonomi, misalnya, dapat membantu Anda memprediksi seberapa besar kemungkinan Anda mendapatkan lampu hijau. Ketika pengangguran rendah dan ada surplus pekerjaan dibandingkan dengan pekerja, seperti yang terjadi di beberapa industri saat ini, Anda mungkin berada dalam posisi prima untuk mendapatkan uang tunai. Jika Anda bertanya-tanya kapan harus bermain untuk kenaikan gaji, di sini adalah beberapa indikator kunci yang bisa memberi tahu Anda apakah ini ide bagus.

Apa Waktu Terbaik untuk Meminta Naikkan?

Tingkat pengangguran adalah ukuran pengangguran tapi ini juga cara yang berguna untuk mengukur apakah kondisi sudah matang untuk meminta kenaikan gaji. Ketika ekonomi mendekati pekerjaan penuh, ini adalah pertanda bahwa pengusaha berada dalam posisi finansial untuk mempertahankan gaji mereka. Pekerjaan penuh pada dasarnya berarti bahwa hampir semua orang yang ingin bekerja dapat menemukan pekerjaan.

Pada Juni 2016, tingkat pengangguran di U. S. masuk pada 4. 9%, yang kira-kira setengah dari apa yang terjadi pada puncak resesi. Sekitar 287.000 pekerjaan ditambahkan ke ekonomi, naik dari kurang 38.000 pekerjaan yang ditambahkan pada bulan Mei. Angka terbaru menunjukkan bahwa dalam hal pekerja dan pekerjaan, penawaran dan permintaan terus berjalan.

Bagi pencari nafkah, pekerjaan penuh bisa menjadi hal yang baik jika pengusaha didorong untuk menawarkan gaji lebih tinggi untuk dipekerjakan oleh pekerja terampil. Itulah yang dilakukan beberapa pengusaha besar selama setahun terakhir. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart dan Target adalah salah satu nama terbesar untuk mengumumkan kenaikan gaji karyawan mereka baru-baru ini. Jika Anda bekerja untuk perusahaan yang lebih besar dengan pendapatan yang solid, kenaikan gaji bisa menjadi kemungkinan kuat jika pekerjaan penuh adalah kenyataan. (Untuk bantuan bagaimana membuat permintaan tersebut, lihat 7 Langkah Mudah untuk Menegosiasikan Naikkan ).

Apakah Pekerja Meninggalkan Pekerjaannya secara Sukarela?

Dalam ekonomi yang bermasalah, sebuah pekerjaan adalah komoditas berharga dan berjalan menjauh dari pertunjukan penuh waktu bisa menjadi judi besar. Ketika ekonomi berkembang, di sisi lain, para pekerja mungkin lebih cenderung meninggalkan pekerjaan mereka untuk mendapatkan padang rumput hijau dengan gaji lebih baik.

Pada Mei 2016, tingkat quit adalah 2. 0%, menurut BKS Job Openings and Labor Turnover Survey. Pada saat yang sama, tingkat PHK dan debit adalah 1. 2%. Singkatnya, lebih banyak orang meninggalkan pekerjaan mereka atas kehendak bebas mereka sendiri daripada dipecat atau dipecat.

Bila memang begitu, ini menunjukkan bahwa pengusaha tidak secara aktif berusaha untuk memusnahkan pangkat dan bahwa pekerja mungkin akan mengganti pekerjaan untuk menghasilkan lebih banyak uang. Gagasan ini diperkuat oleh fakta bahwa jumlah terbesar berhenti di bulan Mei (lebih dari 17.000) terjadi di industri jasa pendidikan. Begitu tahun ajaran berakhir, beberapa guru hanya pensiun tapi yang lain pergi mencari pekerjaan dengan gaji lebih baik di tempat lain. (Lihat juga 8 Alasan Mengapa Karyawan Berharga Berhenti .)

Takeaway jika Anda mengharapkan kenaikan gaji? Lihatlah pola perekrutan perusahaan Anda dan jumlah PHK atau pemecatan yang telah terjadi baru-baru ini. Jika perusahaan tidak mengurangi jumlah tenaga kerjanya - atau secara aktif mencoba merekrut bakat baru - Anda mungkin sudah bisa membujuk manajer Anda untuk membayar Anda lebih banyak sehingga mereka tidak perlu melewati masalah dan biaya untuk melatih karyawan baru. . (Anda mungkin ingin membaca Biaya Mempekerjakan Karyawan Baru .)

Apakah Pekerjaan di Industri Anda Tidak Terisi?

Permintaan untuk pekerja tidak sama di setiap industri, dan dalam beberapa kasus ada lebih banyak pekerjaan yang tersedia daripada ada pelamar yang memenuhi syarat. Pada Mei 2016, misalnya, tingkat pembukaan pekerjaan adalah 3. 7% namun tingkat upah adalah 3. 5%. Beberapa industri yang memiliki kesenjangan terbesar dalam perekrutan termasuk layanan kesehatan, pendidikan dan keuangan, menurut BLS.

Jika Anda bekerja di industri di mana jumlah lowongan pekerjaan tetap stabil, namun perekrutan turun karena ada kekurangan kandidat yang sesuai, yang berpotensi memberi Anda pengaruh dalam meminta kenaikan gaji. Sekali lagi, kesuksesan Anda mungkin bergantung pada kemampuan Anda untuk menunjukkan kepada atasan Anda bahwa memberi Anda kenaikan gaji adalah pilihan yang lebih efektif daripada membawa pendatang baru. (Lagi pula, periksa Rahasia Gaji: Apa yang Dianggap sebagai Naikkan Besar?

Garis Dasar

Tidak ada rumus ajaib yang bisa Anda ikuti untuk mendapatkan kenaikan gaji. Semuanya bermuara pada sebuah kasus yang kuat. untuk diri Anda sendiri dengan atasan Anda dan memilih pendekatan yang tepat Mempelajari industri Anda dan di tempat yang sesuai dengan kerangka ekonomi yang lebih besar adalah langkah pertama dalam menentukan apakah meminta kenaikan gaji sekarang versus ke bawah adalah langkah yang benar. (lihat juga < 5 Hal untuk Meminta Jika Anda Tidak Bisa Menaikkannya .)