a:

Rencana Pensiun Terdaftar adalah program pensiun yang dibuat oleh pemberi kerja atau serikat pekerja untuk karyawannya dan didaftarkan oleh Canada Revenue Agency. Kontribusi yang dibuat pada RPP dapat dikurangkan dari pajak untuk karyawan dan atasan. Penghasilan dalam RPP mengumpulkan pajak gratis sampai masa pensiun, memberikan sumber pendapatan pensiun yang penting bagi karyawan dan keluarga mereka. Ada dua jenis RPP utama: rencana manfaat pasti dan rencana iuran pasti (atau pembelian uang).

RPP manfaat pasti menawarkan pendapatan pensiun tetap pada masa pensiun yang didasarkan pada faktor-faktor seperti gaji dan tahun partisipasi dalam rencana tersebut, dan tidak tergantung pada pengembalian investasi dana rencana. Dalam RPP kontribusi pasti, pemberi kerja dan karyawan menyumbangkan jumlah yang pasti dari rencana tersebut, dan pendapatan pensiun pada masa pensiun tergantung pada faktor-faktor seperti jumlah iuran yang terakumulasi dalam rencana tersebut dan pendapatan yang diperoleh dari investasi tersebut. Kontribusi deductible pajak terhadap RPP manfaat pasti adalah 100% dari semua kontribusi yang dibutuhkan untuk layanan masa lalu atau pasca 1989, serta maksimum $ 3, 500 per tahun untuk layanan sebelum tahun 1990, namun tidak memberikan kontribusi terhadap program pensiun. Jumlah kontribusi terhadap RPP kontribusi pasti sepanjang tahun adalah dikurangkan dari pajak untuk tahun pajak tersebut, dan kontribusi untuk layanan masa lalu tidak diperbolehkan. Manfaat yang diterima dalam RPP manfaat pasti atau kontribusi yang diberikan pada RPP kontribusi pasti menentukan berapa banyak yang dapat juga diberikan ke Rencana Tabungan Pensiun Terdaftar.