Kualitas tempat kerja meningkat, sangat sering terlihat, ada di mata yang melihatnya. Bump yang sama dalam membayar dapat meninggalkan beberapa dengan senyum lebar, sementara menyebabkan orang lain bertanya-tanya mengapa mereka tidak mendapatkan lebih banyak. Hal ini menimbulkan pertanyaan: Apa sebenarnya kenaikan "bagus"?

Untuk menjawabnya, mari kita letakkan sesuatu dalam perspektif. Rata-rata kenaikan gaji pada tahun 2017 diperkirakan sekitar 3 persen, sedikit meningkat dari 2. 8 persen pada tahun 2016, menurut survei tahunan Aon Hewitt mengenai kenaikan gaji U. S., yang didasarkan pada tanggapan dari 1, 074 perusahaan.

Namun, bisnis berharap untuk membayar karyawan terbaik mereka lebih banyak, dengan kenaikan rata-rata dari 4. 5 persen menjadi 5 persen, sementara pemain berkinerja rendah cenderung mendapatkan kenaikan 1 persen, Sandra McLellan - sebuah kompensasi pemimpin praktik dengan Willis Towers Watson - mengatakan kepada Kiplinger pada bulan November tahun lalu. Karyawan yang menganggap diri mereka sebagai bintang di dalam organisasi dapat menggunakan tolok ukur ini untuk kenaikan tahunan.

Gaji Variasi menurut Kota

Rata-rata kenaikan kinerja berbasis tidak berubah secara signifikan di berbagai sektor atau jenis pekerjaan, namun jumlahnya sedikit berbeda. Karyawan di sektor seperti pendidikan, produksi minyak dan gas, dan jasa transportasi dapat memperkirakan kenaikan yang lebih rendah dari rata-rata dari 2. 4 persen menjadi 2. 7 persen pada 2017, menurut Aon Hewitt.

Gumps gaji rata-rata yang diharapkan sangat bervariasi dari kota ke kota di seluruh U. S. Pekerja di Houston, Dallas / Fort Worth dan Boston dapat memperkirakan kenaikan yang lebih rendah dari rata-rata dari 2. 6 persen menjadi 2. 8 persen. Sementara itu, karyawan di kota-kota seperti New York, Minneapolis dan Chicago akan menikmati kenaikan gaji di atas rata-rata dari 13. 7 sampai 21 1 persen, proyek Aon Hewitt. (Lihat juga:

Kelas Penghasilan Apakah Anda? )

Indeks Harga Konsumen - ukuran kenaikan biaya keseluruhan - hanya berkisar 1. 6 persen dalam 12 bulan yang berakhir pada bulan Juni 2017. Jadi jika gaji dasar Anda naik 3 persen, Anda sebenarnya hanya 1 4 persen lebih baik dari pada 12 bulan yang lalu.

Pengaruh Pengalihan Pekerjaan

Dengan sedikit pengecualian, memaksimalkan penghasilan Anda dalam jangka waktu yang lama biasanya berarti mengganti pekerjaan dan bukan bertahan di tempat.

Dulu kapal loncat tersebut berarti menaikkan gaji 10 persen menjadi 20 persen lebih tinggi dari perkiraan Anda sebelumnya. Sementara kenaikan ukuran itu tidak meluas seperti sebelumnya, pekerjaan beralih masih merupakan jalur yang paling umum menuju kenaikan gaji terbaik.

Jika Anda tinggal di organisasi yang sama, kenaikan tahunan Anda mungkin dibatasi oleh gaji pokok Anda saat ini karena perusahaan memiliki rentang persentase yang sempit di mana mereka dapat meningkatkan gaji Anda.

Tapi jika Anda bernegosiasi dengan perusahaan yang berbeda, Anda tidak terikat oleh batasan tersebut. Kuncinya adalah untuk membuktikan bahwa Anda layak menerima apa yang Anda minta.

Bentuk Kompensasi Lain

Bila mengukur upah Anda, ingatlah bahwa kenaikan gaji pokok bukanlah satu-satunya cara perusahaan menghargai karyawan mereka. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin benar-benar tarif lebih baik dengan bonus murah hati daripada kenaikan besar.

Bawa seseorang dengan gaji tahunan sebesar $ 80.000 dan kenaikan gaji minimal 1 persen. Itu berarti gaji pokok mereka hanya meningkat sampai $ 800 - tidak cukup untuk mengikuti inflasi. Tapi jika karyawan itu membawa pulang bonus sebesar $ 4.000, total kompensasi mereka melonjak 6 persen (kenaikan gaji dasar 1 persen ditambah bonus 5 persen). Berdasarkan angka nasional, penghargaan ini lebih baik daripada kebanyakan pegawai berprestasi.

Juga diperhatikan, sejumlah besar perusahaan sekarang menekankan penghargaan non-finansial seperti program pengembangan karir. Meskipun peluang ini mungkin tidak meningkatkan rekening bank Anda dalam jangka pendek, itu adalah cara penting untuk memaksimalkan potensi penghasilan dalam jangka panjang.

Bottom Line

Kenaikan gaji tahunan sebesar 4 persen atau 5 persen mungkin tidak masuk akal, namun di lingkungan sekarang, ini lebih baik daripada kebanyakan.