Sayangnya, tema lama yang lelah dari "orang kaya menjadi lebih kaya …" tampaknya juga berlaku di bidang pencarian kerja. Kebijaksanaan konvensional ditanggung oleh kenyataan. Seperti Alison Green, penulis "How To Get A Job: Rahasia Seorang Manajer Mempekerjakan," menegaskan:, "Majikan cenderung memilih untuk mempekerjakan orang-orang yang sudah dipekerjakan." Dan itu bukan karena departemen sumber daya manusia berprasangka buruk terhadap orang-orang tanpa pekerjaan (walaupun terkadang memang benar, menurut Job-Hunt, tapi jarang sekali). Terutama sejak kemerosotan besar tahun 2008, pengusaha (dan orang lain) sadar bahwa orang-orang yang sangat baik telah mengalami kesulitan untuk mencari pekerjaan.

Apa yang Berwirausaha Menerapkan Tentang Anda

Salah satu alasan lebih mudah untuk menemukan pekerjaan saat Anda sudah bekerja adalah Anda tidak terlalu bersemangat untuk mendapatkan pekerjaan baru. Keinginan adalah hadiah mati saat mencari pekerjaan, kata Job-Hunt. Dan tentu saja, jika Anda sudah memiliki pekerjaan, biasanya Anda tidak terlalu bersemangat atau putus asa. Anda tidak benar-benar HARUS memiliki pekerjaan baru, seperti seseorang yang bertanya-tanya tentang bagaimana cara membayar sewa bulan depan. Alison Green akan setuju: "Benar atau salah, pengusaha cenderung berasumsi bahwa orang tidak berhenti bekerja tanpa berbaris kecuali jika mereka akan dipecat, (b) mereka benar-benar dipecat dan dipecat hanya mengatakan bahwa mereka berhenti, atau (c) mereka berpotensi menjadi seseorang yang berjalan saat keadaan membuat frustrasi, yang mengkhawatirkan karena tentu saja setiap pekerjaan akan membuat frustrasi pada satu titik atau lainnya. "

Tidak ada yang tahu apakah benar ada kebenaran dari cerita yang diposting di Huffington Post, tentang seorang majikan yang mencari pegawai baru namun mengatakan, "Kebutuhan pengangguran tidak berlaku." Huffpost menghapus shibbolhing tak lama setelah diposkan. Tapi sebenarnya banyak ahli mengatakan mereka percaya perusahaan semakin tertarik hanya pada pelamar yang sudah memiliki pekerjaan.

Pekerjaan yang Berarti Jaringan Otomatis

Sebenarnya, ketika Anda sudah memiliki pekerjaan, Anda benar-benar memiliki beberapa barang istimewa. pergi untuk Anda Satu hal yang penting adalah jaringan profesional Anda Forbes com mengutip Andy Teach, a veteran perusahaan dan penulis

Dari Wisuda ke Korporasi: Panduan Praktis untuk Mendaki Tangga Perusahaan Satu Anak Muda pada Suatu Waktu

, yang menunjukkan bahwa "ketika Anda bekerja, Anda terus-menerus berinteraksi dengan kontak industri Anda … ". Bila Anda bukan pemilik bangga dari pekerjaan yang ada, Anda tidak memiliki keuntungan itu. "Ini menempatkan Anda dalam posisi bertahan," kata Teach. (Anda juga mungkin tertarik pada Cara Menggunakan LinkedIn untuk Mendapatkan Pekerjaan .)

Tidak memiliki pekerjaan saat Anda mencari satu masalah yang sama dengan lubang menganga dalam sejarah pekerjaan Anda. "Masalah kesenjangan dalam sejarah pekerjaan adalah pekerjaan yang berduri," kata Bronwen Hann, perekrut yang berbasis di Toronto, karena mereka dapat memberi "kesan yang salah tentang kemampuan dan ambisi Anda, menyiratkan bahwa Anda tidak mampu … atau bahwa Anda 'dipecat dengan tidak hormat' dari pekerjaan Anda sebelumnya dan tidak tahu bagaimana caranya. kembali ke posisi.Terburuk dari semuanya, "kata Hann," ini bisa menyiratkan bahwa Anda malas, atau Anda tidak peduli dengan karir Anda. "(Juga, periksa

Berapa Lama Haruskah Saya Lanjutkan?

) <

Anda Memiliki Kekuatan Negosiasi Lagi Ini membantu dengan leverage juga, jika Anda sudah memiliki pekerjaan. Anda berada dalam posisi negosiasi yang lebih baik, jelas jika Anda tidak t benar-benar

membutuhkan

pekerjaan yang Anda tawarkan, dan pengusaha tahu itu dengan baik.

Haruskah Pencarian Pekerjaan Anda menjadi Rahasia? Tapi tentu saja, seperti semua yang ada di dunia ini, mencari pekerjaan bila Anda sudah memilikinya memiliki risiko tertentu.Para majikan Anda saat ini mungkin mendengar tentang pencarian pekerjaan Anda, dan dia mungkin menganggapnya tidak setia atau bahkan melakukan tindak kekerasan Jika Anda ingin menghindari masalah itu (tentu saja Anda lakukan) bisa jadi ide bagus untuk membicarakan ketidakpuasan dan aspirasi Anda dengan atasan Anda terlebih dahulu, bahkan sebelum Anda mulai mencari di tempat lain. Seringkali alasan orang yang dipekerjakan mencari pekerjaan lain adalah mereka tidak menyukai per anak laki-laki atau orang yang mereka tangani. Mungkin ada pilihan seperti transfer, atau perubahan departemen dalam perusahaan Anda. Tapi jika pilihan itu tidak ada, maka sudah saatnya melihat lebih jauh. Apa yang Harus Dilakukan Tentang Referensi

Sebaiknya jangan biarkan atasan Anda tahu bahwa Anda sedang melihat. "Manajer Anda mungkin melihat keinginan Anda untuk pergi sebagai pengkhianatan," kata Marie G. McIntyre dari YourOfficeCoach . com. Misalnya, ada masalah referensi. Anda perlu memiliki beberapa dari atasan sebelumnya, atau mungkin Anda bisa mendapatkan supervisor yang baru saja meninggalkan perusahaan Anda. Jika tidak, Anda harus memilih seseorang yang Anda percaya untuk merahasiakan pekerjaan Anda di perusahaan tempat Anda bekerja.

Dan tentu saja, mencari pekerjaan baru saat Anda masih membutuhkan waktu yang lama. Anda harus berhati-hati untuk tidak mengendur pekerjaan Anda saat ini, dan juga tidak memberi tahu calon majikan bahwa Anda sedang mencari posisi baru karena Anda membenci atasan Anda, jika itu masalahnya. Candor dalam hal ini tidak disarankan.

Garis Dasar

Lebih mudah mendapatkan tawaran pekerjaan bila Anda sudah memiliki pekerjaan. Tapi butuh beberapa waktu untuk bermanuver dan banyak waktu ekstra untuk melakukannya.