Ekuitas pribadi adalah bidang karir yang memikat. Perusahaan di industri membayar gaji besar, dan dengan insentif dan bonus yang bisa Anda dapatkan di atas gaji Anda, potensinya ada untuk menghasilkan banyak uang, bahkan di tahun pertama Anda. Apalagi karirnya membawa banyak prestise di dunia keuangan. Salah satu alasan mengapa ekuitas swasta begitu sulit dipecahkan adalah pekerjaan semacam ini diminati; lulusan baru bersaing dengan bankir investasi berpengalaman dan pialang saham untuk beberapa lowongan kerja yang berharga di ekuitas swasta.

Reputasi bidang yang kontroversial di antara banyak politisi dan pakar hanya meningkatkan daya pikatnya bagi orang muda yang haus uang. Khususnya pada pemilihan presiden 2012, perusahaan ekuitas swasta, salah satu kandidat Mitt Romney menjabat sebagai CEO selama tahun 1980an dan 1990an, dicat sebagai perampok korporat, atau setelan tanpa jiwa yang memaksakan diri pada perusahaan, menyingkirkan pekerjaan dan menguangkan diri mereka sendiri. Meski tidak setiap kesepakatan ternyata berhasil, tujuan ekuitas swasta itu mulia. Perusahaan-perusahaan ini berisiko jutaan dolar mereka sendiri pada perusahaan-perusahaan bermasalah dan menggunakan saham kepemilikan mereka untuk mencoba membuat mereka menguntungkan lagi. Para eksekutif yang melakukan kesepakatan ini dapat disangkal dengan kompensasi atas usaha mereka.

Pasokan dan permintaan sederhana menyebabkan kesulitan yang dialami oleh calon muda baru keluar dari perguruan tinggi yang mencoba masuk ke ekuitas pribadi. Berbeda dengan bank investasi besar, perusahaan ekuitas swasta tidak menempati setiap lantai gedung pencakar langit New York; perusahaan-perusahaan ini langsing, dan mereka berharap mendapatkan yang terbaik dari setiap karyawan. Jumlah pekerjaan yang tersedia dalam ekuitas swasta pada waktu tertentu sangat kecil dibandingkan dengan investasi perbankan dan pialang saham. Oleh karena itu, mengamankan pekerjaan di bidang yang didambakan ini membutuhkan kombinasi ketekunan dan kreativitas.

Gunakan Headhunter

Sebagian besar perusahaan ekuitas swasta sangat ramping dan efisien sehingga mereka bahkan tidak menangani sumber daya manusia secara internal. Mereka mempertahankan perusahaan rekrutmen pihak ketiga untuk menangani 90% proses perekrutan, termasuk pemutaran ulang resume, melakukan wawancara awal, pemutaran latar belakang, pengujian obat dan hal-hal kecil lainnya. Pada suatu saat selama proses wawancara, Anda bisa bertemu dengan eksekutif perusahaan yang sebenarnya, dan Anda biasanya memiliki satu kesempatan untuk membuat kesan yang hebat. Jauh sebelum Anda mencapai tahap itu, bagaimanapun, Anda mungkin sangat mengenal perusahaan pembuat headhunting.

Hanya beberapa perusahaan pengecut yang menjaga hubungan dalam ekuitas pribadi. Ini termasuk Grup Oxbridge, SG Partners, CGI dan Glocap. Jangan berharap salah satu perusahaan menemukan Monster Anda. com resume atau profil LinkedIn. Pemburu saham ekuitas swasta tetap dibanjiri dengan resume calon, yang kebanyakan meniadakan kebutuhan mereka untuk menjelajahi Internet bagi kandidat, yang kebanyakan sangat tidak memenuhi syarat.

Untuk tampil di radar headhunter, perlu untuk melakukan kontak. Mengirim resume dan menunggu untuk mendengar kembali tidak mencukupi. Setelah mengirimkan resume Anda, tindak lanjuti berulang kali. Sebuah garis tipis ada antara ketekunan dan gangguan, tapi sejujurnya, lebih baik melakukan kesalahan terlalu sering menelepon daripada terlalu jarang menelepon. Hal terakhir yang Anda inginkan adalah nama Anda tidak dipertimbangkan untuk posisi terbuka karena tidak ada yang pernah mendengar tentang Anda. Anda ingin menjadi basis nama depan dengan sebanyak mungkin pembuat keputusan di setiap perusahaan.

Buat Koneksi Awal

Tidak seperti perusahaan perbankan investasi, perusahaan ekuitas swasta tidak banyak merekrut di kampus-kampus. Bahkan sekolah-sekolah unggulan di negara untuk ekonomi dan keuangan, seperti Princeton, Harvard, Yale dan University of Chicago, melihat sangat sedikit tindakan dari perekrut ekuitas swasta di pameran kerja di kampus.

Untuk satu hal, seperti yang telah disebutkan sebelumnya, perusahaan ekuitas swasta mempertahankan sedikit perekrut in-house. Dengan begitu sedikit pekerjaan yang tersedia pada satu waktu, mereka sama sekali tidak membutuhkannya.

Selain itu, perusahaan ekuitas swasta mempertahankan sedikit minat untuk membawa lulusan perguruan tinggi yang tidak berpengalaman, tidak peduli seberapa terang, dan melatih mereka untuk menjadi anggota ekuitas swasta. Sekali lagi, ini adalah fungsi penawaran dan permintaan. Perusahaan perbankan investasi memiliki terlalu banyak bukaan setiap tahun untuk membatasi perekrutan calon yang berpengalaman. Perusahaan ekuitas swasta, sebaliknya, dapat menuntut pengalaman untuk setiap lowongan pekerjaan dan menarik lebih dari cukup kandidat untuk mengisi posisi.

Bahkan memiliki Master of Business Administration (MBA) jarang membantu jika Anda tidak memiliki pengalaman yang sesuai. Oleh karena itu, magang sangat penting. Selama musim panas sarjana dan sekolah bisnis Anda, berlaku untuk setiap magang yang dapat Anda temukan yang berkaitan dengan ekuitas pribadi. Jika Anda tidak dapat menemukan magang di perusahaan ekuitas swasta, cobalah modal ventura, perbankan investasi atau manajemen aset. Tujuannya adalah untuk menunjukkan perekrut bahwa alih-alih menjadi anak hijau lain yang keluar dari perguruan tinggi, Anda membawa pengalaman keuangan tingkat tinggi ke meja.

Sementara magang membantu, mereka jauh dari menjaminkan pekerjaan ekuitas pribadi dari perguruan tinggi atau sekolah bisnis. Jika tidak berhasil, potonglah gigi Anda dengan perbankan investasi, yang pekerjaannya selalu ada untuk siswa kelas atas di sekolah yang bagus. Excel di bidang itu, dan Anda harus menemukan mendapatkan pekerjaan ekuitas pribadi dalam dua sampai tiga tahun usaha yang lebih mudah.

Kesabaran

Tidak peduli seberapa mumpuni Anda, ekuitas pribadi bukanlah industri tempat Anda mengirimkan resume pada hari Selasa dan mulai bekerja pada hari Senin berikutnya. Perusahaan terbesar di industri ini mulai melakukan wawancara pada bulan Januari untuk merekrut kandidat untuk musim panas berikutnya; Ini berarti satu setengah tahun atau lebih bisa berlalu antara wawancara pertama Anda dan hari kerja pertama Anda.

Bahkan perusahaan menengah dan kecil biasanya mulai mewawancarai setahun penuh sebelum tanggal sewa. Pada perusahaan ekuitas swasta dari semua ukuran, proses wawancara memakan waktu tiga sampai enam bulan dan mencakup langkah-langkah setengah lusin atau lebih.Sekali lagi, ini bukan bidang di mana penawaran diperpanjang setelah wawancara sepintas 30 menit. Perusahaan-perusahaan ini sangat berhati-hati dalam pemilihan kandidat; mereka mengambil setiap tindakan pencegahan yang mungkin dilakukan untuk memastikan mereka mendapatkan kelompok karyawan terbaik yang mungkin ada di setiap kelompok pekerja.

Karena itu, saat memulai pencarian pekerjaan ekuitas pribadi Anda, pastikan untuk memiliki sesuatu yang memberi Anda penghasilan untuk tahun depan sampai tahun setengah tahun. Tidak peduli seberapa produktif pencarian Anda, tidak mungkin menghasilkan buah sampai tahun berikutnya.