Wawancara bisa cukup sulit, jadi jika Anda dilemparkan pertanyaan curveball saat seseorang, sepertinya tidak mungkin terlihat bagus. Perusahaan mungkin tampak berbahaya dengan mengeluarkan calon karyawan dengan pertanyaan sulit dijawab, tapi ada metode untuk kegilaan mereka. Menanyakan apa kegagalan terbesar Anda, atau siapa yang akan memainkan Anda dalam film kehidupan Anda, mungkin tampak seperti pertanyaan yang tidak berarti tapi juga dimaksudkan untuk membantu menentukan apakah Anda cocok untuk perusahaan itu. (Lihat di sini: Panduan Lengkap untuk Pencarian Pekerjaan: Wawancara .)

Pertanyaan wawancara yang sulit datang dalam banyak rasa. Keempat jenis yang paling umum adalah pertanyaan kepribadian, pertanyaan perilaku, pertanyaan logika dan pertanyaan situasional. Semua dirancang untuk mengukur aspek yang berbeda dari seorang karyawan potensial, dari kepribadian mereka hingga kemampuan mereka untuk memikirkan kaki mereka. Mengumpulkan pertanyaan sulit semacam itu bisa berlanjut sampai Anda dipanggil kembali untuk putaran kedua wawancara.

Pertanyaan Kepribadian: Mencari Kreativitas

Jika manajer perekrutan meminta siapa yang akan memainkan Anda di film atau kekuatan superhero yang Anda inginkan, mereka tidak mencoba untuk menanyai Anda pada Anda pengetahuan film Sebaliknya, mereka mencoba melihat seberapa kreatif Anda dan seberapa cepat Anda dapat merespons situasi yang tidak terduga. Meskipun Anda mungkin belum banyak memikirkan siapa yang akan memainkan Anda di film (kecuali jika Anda penggemar film), kemampuan Anda untuk menawarkan jawaban menarik yang memiliki alasan kuat di baliknya akan membantu memamerkan sisi kreatif Anda.

Karena jawaban Anda dapat memberi bobot berat pada prospek pekerjaan Anda, Anda pasti ingin memastikannya sesuai dengan pekerjaan dan perusahaan tempat Anda melamar. Jika Anda mewawancarai pekerjaan di industri hiburan, tidak akan terlihat bagus jika Anda bingung dengan aktor mana yang bisa memerankan Anda. Atau jika Anda mencoba mendaratkan pekerjaan di perusahaan yang berfokus pada anak-anak, mengungkapkan keinginan untuk kekuatan super yang jahat mungkin tidak membahasnya dengan baik dengan pewawancara. (Baca lebih lanjut, di sini: 7 Hal yang Harus Anda Katakan Dalam Wawancara .)

Pertanyaan Perilaku: Menggunakan Masa Lalu Untuk Memprediksi Masa Depan

Membawa seorang perekrutan baru bisa menghabiskan banyak biaya dan mahal , sehingga perusahaan akan sering menggunakan pertanyaan perilaku untuk mengukur potensi potensi karyawan dalam sebuah organisasi. Pertanyaan perilaku menggunakan masa lalu karyawan untuk memprediksi tindakan mereka di masa depan. Contohnya termasuk jika pewawancara meminta Anda memberi tahu mereka tentang saat Anda mengalami konflik dengan seseorang di pekerjaan sebelumnya, atau apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau berada dalam tim. Ingatlah bahwa pewawancara sedang mencoba untuk melihat bagaimana Anda akan menangani situasi yang berbeda dan apakah Anda dapat bermain baik dengan orang lain, jadi sebaiknya Anda tetap menjawab "kami" - terfokus.(Pertanyaan lebih lanjut: Menguji Kecakapan Analytics Semakin banyak pekerjaan membutuhkan karyawan yang dapat berimprovisasi. Juga mencari tahu secara analitis. Di situlah pertanyaan wawancara situasional masuk. Populer dalam wawancara pekerjaan teknis dan keuangan, pertanyaan situasional menciptakan sebuah skenario dan kemudian bertanya apa yang akan Anda lakukan. Misalnya, pertanyaan situasional yang umum adalah: "Apa yang akan Anda lakukan jika Anda tidak dapat memenuhi tenggat waktu karena Anda menunggu jawaban dari rekan kerja lain? "Atau" Apa yang akan Anda lakukan jika Anda mengetahui bahwa seorang kolega hendak membocorkan rahasia perusahaan yang dapat membahayakan organisasi? " Memberikan respons kaleng tidak akan memotongnya saat menjawab pertanyaan situasional karena pewawancara ingin Anda menganalisis situasi dan muncul dengan respons individu namun tepat

Pertanyaan Logika: Mengukur Intelijen

Dibuat populer oleh Microsoft Corp. dan perusahaan teknologi lainnya, pertanyaan logika dirancang untuk menguji intelek Anda. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat terlihat "di luar sana" dan sulit untuk dijawab, tetapi jika Anda memiliki keterampilan logis, mereka seharusnya tidak mengajukan banyak masalah. Beberapa pertanyaan logika potensial meliputi "berapa banyak pompa bensin di AS?" atau "ukuran pasar apa untuk produk tertentu di Cina? "

Ketika mencoba untuk mencari tahu jawaban yang benar, Anda perlu menggunakan perspektif gambar besar. Dalam kasus pertanyaan pompa bensin, Anda pertama-tama akan memikirkan jumlah negara bagian dan kemudian mencoba untuk menentukan populasi rata-rata ion masing-masing, dan dengan demikian menghasilkan jumlah pompa bensin per negara. Tidak masalah jika Anda menawarkan jawaban yang pasti. Tujuan dari pertanyaan ini adalah lebih untuk menunjukkan bagaimana Anda menggunakan logika untuk menghasilkan solusi yang relatif akurat. (Baca lebih lanjut, di sini:

Tip Untuk Mengalahkan Wawancara yang Sulit

Garis Bawah Dengan melemparkan beberapa pertanyaan wawancara sulit dapat menimbulkan perasaan takut dan takut, namun jika Anda siap, Pertanyaan-pertanyaan ini memberi kesempatan bagi Anda untuk bersinar. Pertanyaan wawancara yang sulit dirancang untuk mengukur bagaimana reaksi Anda dalam situasi yang berbeda, apakah Anda akan gel dengan budaya perusahaan dan jika Anda bisa berpikir cepat terhadap kaki Anda. Jadi saat Anda mengajukan pertanyaan sulit, rileks, pikirkan sebentar dan berikan jawaban yang jujur.