Sistem pensiun dan kesehatan sangat beragam di seluruh dunia. Indeks Pensiun Global Mercer Global 2014 membandingkan dan memberi peringkat sistem pensiun dari 25 negara di seluruh Amerika, Eropa dan Asia Pasifik berdasarkan kecukupan, keberlanjutan, dan integritas masing-masing sistem. Untuk kesehatan, laporan terbaru The Commonwealth Fund "Mirror, Mirror on the Wall - 2014 Update" menempatkan 11 negara, dengan mempertimbangkan kualitas kesehatan, akses, efisiensi, keadilan dan kesehatan (yaitu, kematian yang dapat diobati dengan perawatan medis, kematian bayi dan kesehatan harapan hidup pada usia 60). Di sini, kita melihat lima negara teratas yang muncul di daftar kedua , memberikan peringkat tidak resmi negara-negara dengan rencana pensiun terbaik.

Australia berada di peringkat kedua di Melbourne Mercer Global Pension Index 2014 dengan nilai indeks keseluruhan 79. 9. Sistem pensiunnya terdiri dari dana pensiun yang berbasis pendapatan, yang berbasis usia pensiun. oleh pemerintah, sebuah kontribusi wajib dari pengusaha ke dana pribadi, dan sumbangan sukarela ke dana pensiun swasta. Meskipun skor Australia meningkat beberapa poin di tahun 2013, indeks mencatat bahwa sistem pensiunnya dapat meningkat dengan:

AD:

Memperkenalkan suatu persyaratan bahwa bagian dari manfaat pensiun diambil sebagai aliran pendapatan

Peningkatan partisipasi angkatan kerja di kalangan pekerja lanjut usia

• Meningkatkan usia pensiun karena harapan hidup meningkat

• Meningkatkan minimum usia akses untuk menerima manfaat dari rencana pensiun swasta

• Australia memiliki sistem kesehatan universal yang didanai publik dan juga sistem layanan kesehatan swasta. A 1. Retribusi Medicare 5% membantu mendanai sistem publik, dan tambahan 1% retribusi dibebankan kepada orang berpenghasilan tinggi yang tidak memiliki asuransi swasta. Australia berada di peringkat nomor empat secara keseluruhan dalam Mirror, Mirror report, dengan nomor dua untuk Quality Care.

• AD:

Switzerland

Switzerland berada di peringkat kelima dalam Indeks Pensiun dengan nilai indeks keseluruhan 73. 9. Sistem pendapatan pensiun Swiss mencakup pensiun masyarakat terkait pendapatan yang memiliki nilai minimum, pekerjaan wajib sistem pensiun dengan kontribusi yang meningkat seiring bertambahnya usia, dan rencana pensiun sukarela. Indeks mencatat bahwa peringkat Swiss dapat ditingkatkan dengan:

Memperkenalkan persyaratan bahwa bagian dari manfaat pensiun diambil sebagai aliran pendapatan

Membalikkan perlakuan pajak preferensial atas pembayaran lump sum dibandingkan dengan pembayaran pensiun

• Meningkatkan usia pensiun karena harapan hidup meningkat

• Membatasi akses terhadap dana sebelum pensiun

• Di Swiss, semua warga dijamin kesehatan. Semua warga negara diharuskan membeli asuransi kesehatan dasar, dan perusahaan asuransi swasta harus menawarkan perlindungan kepada semua warga negara.Kebijakan asuransi "pelengkap" opsional opsional memberikan perlindungan untuk perawatan tertentu yang tidak termasuk dalam asuransi dasar. Swiss berada di peringkat kedua secara keseluruhan dalam laporan Mirror, Mirror, dengan finish di tempat pertama dalam kategori Ketepatan Waktu Perawatan.

• Belanda

Belanda berada di peringkat ketiga dalam Indeks Pensiun dengan nilai indeks keseluruhan 79. 2. Sistem pendapatan pensiunnya menggunakan pensiun umum flat-rate dan pensiun kerja semi wajib yang terkait dengan keputusan pendapatan dan industri. Sebagian besar karyawan di Belanda adalah anggota dari rencana kerja ini, yang merupakan rencana manfaat pasti industri; pensiun didasarkan pada pendapatan rata-rata seumur hidup. Indeks menemukan bahwa nilai indeks keseluruhan dapat meningkat dengan:

Implementasi usia akses minimum untuk mempertahankan manfaat pensiun

Peningkatan penghematan rumah tangga

• Meningkatnya partisipasi angkatan kerja di kalangan pekerja lanjut usia

• Meningkatkan perlindungan anggota di Peristiwa penipuan, kesalahan manajemen atau kebangkrutan penyedia layanan

• Sejak tahun 2006, semua penduduk (dan bukan penduduk yang membayar pajak penghasilan Belanda) diminta untuk membeli asuransi kesehatan, dan perusahaan asuransi diharuskan untuk menerima semua pemohon. Belanda terikat dengan Jerman untuk posisi kelima secara keseluruhan dalam laporan Mirror, Mirror, dan yang kedua untuk Timeliness of Care.

• Swedia

Swedia berada di peringkat keenam dalam Indeks dengan nilai indeks keseluruhan 73. 4. Sistem pendapatan pensiun Swedia direorganisasi pada tahun 1999, dan sistem yang baru adalah sistem yang berhubungan dengan pendapatan dengan rekening notional. Setiap orang yang telah tinggal atau bekerja di Swedia berhak mendapat pensiun. Pensiun terdiri dari tiga bagian: pensiun berbasis pendapatan, pensiun premi dan jaminan pensiun. Pensiun berbasis pendapatan adalah bagian utama dan didasarkan pada total pendapatan seumur hidup; Jaminan pensiun tersedia bagi mereka yang hanya memiliki sedikit atau tanpa penghasilan. Menurut Indeks, nilai indeks Swedia dapat ditingkatkan dengan:

Meningkatkan usia pensiun karena harapan hidup meningkat

Mengizinkan kontribusi karyawan terhadap rencana yang disponsori majikan

• Memperbaiki insentif perpajakan untuk kontribusi karyawan

• Melindungi kepentingan pensiun kedua belah pihak dalam perceraian

• Cakupan kesehatan di Swedia bersifat universal, dan sistem kesehatan harus mencakup semua penduduk yang sah. Anak pencari suaka dan tidak berdokumen memiliki hak atas layanan kesehatan, dan pencari suaka orang dewasa memiliki akses terhadap perawatan yang tidak dapat ditangguhkan (e. G, perawatan kehamilan). Swedia berada di peringkat ketiga secara keseluruhan dalam Mirror, Mirror report, dan pertama dalam kategori Equity and Cost-Related Problem.

• Kanada

Kanada menerima nilai indeks keseluruhan 69. 1, peringkat ketujuh dalam Indeks. Sistem pendapatan pensiun Kanada menggunakan pensiun flat-rate universal dikombinasikan dengan pensiun yang terikat pendapatan, pensiun terkait pendapatan yang berasal dari pendapatan seumur hidup, skema pensiun kerja sukarela, serta rencana tabungan pensiun individual sukarela. Indeks mencatat nilai indeks keseluruhan untuk Kanada dapat ditingkatkan dengan:

Meningkatkan cakupan karyawan dalam rencana pensiun kerja

Meningkatkan penghematan rumah tangga

• Memperkenalkan usia minimum nasional untuk mengakses tunjangan pensiun

• Meningkatkan partisipasi angkatan kerja di antara yang lebih tua pekerja

• Kanada memiliki sistem perawatan kesehatan nasional yang mencakup semua penduduk provinsi dan teritorial untuk layanan medis, diagnostik, dan dokter medis yang diperlukan secara medis.Sekitar dua pertiga orang Kanada memiliki asuransi kesehatan swasta untuk mencakup layanan yang tidak termasuk dalam sistem publik. Kanada berada di peringkat kesepuluh secara keseluruhan dalam laporan Cermin, Cermin, dan yang kelima dalam kategori Masalah Biaya.

• Garis Dasar

Bagaimana Amerika Serikat melihat laporan ini? Ini berada di peringkat 57. 9 di Indeks Pensiun, menempatkannya di posisi 13 dari 25 negara, di bawah Irlandia dan di atas Prancis. Dalam studi Cermin, Cermin, peringkat terakhir dari 11 negara. Peringkat terbaik adalah yang ketiga di Elective Care.