a:

Pekerja kontingen, seperti yang umumnya didefinisikan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja, adalah "orang-orang yang tidak mengharapkan pekerjaan mereka bertahan atau yang melaporkan bahwa pekerjaan mereka bersifat sementara." Mereka yang memenuhi syarat sebagai karyawan kontingen termasuk kontraktor independen, pekerja paruh waktu atau sementara, staf musiman, karyawan "disewakan", pekerja lepas dan kontraktor independen atau konsultan, antara lain. Biro Statistik Tenaga Kerja melakukan survei untuk memperkirakan jumlah dan komposisi pengaturan kerja kontingen.

Kriteria untuk Pekerja Kontinjen

Perkiraan karyawan kontingen dan nontradisional dalam angkatan kerja dipecah menjadi tiga kategori:

1. Upah dan pekerja gaji yang mengharapkan pekerjaan mereka bertahan selama satu tahun atau kurang dan yang telah menjalani pekerjaan mereka selama satu tahun atau kurang.

2. Pekerja, termasuk wiraswasta atau kontraktor independen, yang mengharapkan pekerjaan mereka bertahan selama satu tahun atau kurang.

3. Semua pekerja yang tidak mengharapkan pekerjaan mereka bertahan, bahkan jika mereka sudah memegang jabatan lebih dari satu tahun.

Kategori ini digunakan untuk berbagai perkiraan tergantung pada apa yang ingin diukur oleh Biro. U. S. Departemen Tenaga Kerja telah memberi wewenang kepada komisi untuk memperkirakan dampak pekerja kontingen dan memberikan rekomendasi mengenai perlakuan masa depan mereka.

Hubungan pekerja kontingen umumnya menawarkan atasan dan fleksibilitas tambahan kepada karyawan. Selain itu, undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan pajak saat ini memberi insentif bagi perusahaan untuk mencari pekerja kontingen. Misalnya, majikan dapat menghindari kontribusi Jaminan Sosial, asuransi kesehatan, biaya pemotongan, asuransi pengangguran, liburan teramati dan kompensasi pekerja, di antara biaya terkait tenaga kerja lainnya, dengan mempekerjakan pekerja kontingen.