a:

Informasi masuk ke Glassdoor. com adalah crowdsourced dan tidak terverifikasi. Sementara beberapa informasi gaji yang diposkan di situs web mungkin akurat, beberapa di antaranya tidak. Pencari karir yang mencari informasi gaji khusus harus menjelajah beberapa situs web seperti Payscale. com dan U. S. Biro Statistik Tenaga Kerja untuk mendapatkan gambaran seakurat mungkin dari gaji.

Situs Karir Crowdsourced

Glassdoor, sebuah perusahaan teknologi yang didirikan oleh Robert Hohman, Rich Barton dan Tim Besse dan berkantor pusat di Mill Valley, California, meledak di tempat kejadian pada tahun 2007 sebagai toko satu atap untuk orang-orang yang ingin berkarier. keputusan. Pada saat itu, situs ini dipandang inovatif karena menyertakan informasi tentang perusahaan yang dicari oleh pencari karir namun tidak dapat menemukannya di situs-situs lain. Secara khusus, situs web mencari umpan balik dari orang dalam - karyawan perusahaan - tentang manfaat, praktik wawancara dan kepemimpinan; pengguna bahkan mengunggah foto interior tempat kerja mereka.

Gaji sering merupakan bagian informasi yang paling dijaga oleh perusahaan, tapi Glassdoor mengangkat kerudung kerahasiaan dengan memungkinkan pengguna melaporkan jumlah uang yang mereka hasilkan. Alasan terpenting pengguna memposting informasi yang dianggap pribadi, seperti gaji mereka, adalah karena Glassdoor memungkinkan mereka melakukannya secara anonim.

Glassdoor juga menawarkan layanan kepada pengusaha yang ingin menggunakan pendekatan merek untuk menarik bakat. Perusahaan menyediakan alat bagi pengusaha untuk memposting posisi terbuka dan platform untuk memasarkan merek mereka. Aspek bisnis Glassdoor ini telah menarik kritik tentang keakuratan survei, informasi gaji dan gambar berwarna mawar yang dilukis oleh beberapa pengguna situs tentang atasan mereka. Kritikus Glassdoor yang paling keras menegaskan bahwa beberapa pengusaha mungkin memiliki pengaruh atas informasi yang dikirim pengguna tentang mereka.

Pertanyaan Akurasi

Sementara beberapa pengguna Glassdoor berbagi informasi akurat tentang gaji mereka, beberapa pengguna tidak melakukannya. Para ahli mencatat bahwa situs web menarik karyawan yang mungkin tidak puas dengan pekerjaan mereka, yang menggunakan situs web tersebut sebagai tempat untuk mengomel atau melampiaskan keluhan. Juga tidak ada cara untuk mengkonfirmasi data mana yang ada saat ini dan apakah perusahaan telah meningkatkan atau menurunkan gaji untuk suatu posisi sejak pengguna membuat entri.

Sumber Tambahan Konsultan

Pencari kerja tidak boleh mengabaikan informasi gaji Glassdoor karena beberapa di antaranya akurat; Tidak mudah mengetahui berapa banyak yang akurat. Rata-rata gaji untuk posisi di perusahaan besar di situs web lebih mungkin akurat daripada rata-rata yang diposkan untuk posisi di perusahaan kecil. Umumnya, semakin besar sampel data, semakin akurat informasinya.Beberapa iklan baris dan lowongan pekerjaan di situs perusahaan mencakup gaji, dan informasi ini dapat dibandingkan dengan informasi di Glassdoor untuk memastikan apakah informasi gaji Glassdoor akurat.