Ini adalah pengetahuan umum (dan didukung oleh penelitian): menjadi murah hati membuat Anda lebih bahagia. Bagi kebanyakan orang yang berarti memberi hadiah, membayar makan malam dan bersikap baik terhadap orang yang mereka cintai. Tapi bagaimana dengan mereka yang ingin menyebarkan cinta itu dengan cara yang lebih besar?

Kebanyakan orang ingin bertanggung jawab secara sosial dalam teori, namun mempraktikkannya bisa sulit. Untungnya, banyak pengusaha menawarkan kesempatan bagi karyawan mereka untuk berinvestasi secara bertanggung jawab secara sosial.

Sebuah studi baru-baru ini oleh Calvert Investments menemukan bahwa opsi ini membuat karyawan lebih bahagia - dan lebih cenderung berinvestasi. Baca terus untuk melihat manfaat opsi investasi yang bertanggung jawab secara sosial. (Lebih dari itu, lihat: Saham Bertanggung Jawab Sosial: Apakah Hasil Usulan Bagus Menghargai? )

Apa yang Dikatakan oleh Studi

Studi Calvert menganalisis dampak investasi yang bertanggung jawab sosial terhadap kebiasaan investasi potensial karyawan. Investasi yang bertanggung jawab secara sosial mencakup perusahaan pendukung yang kuat "dalam hal pengelolaan lingkungan, penghormatan terhadap hak asasi manusia dan praktik tata kelola yang kuat. "Studi tersebut menyimpulkan bahwa 87% menginginkan opsi untuk mendukung perusahaan yang sesuai dengan nilai mereka. Sepertiga responden mengatakan bahwa mereka hanya akan memilih perusahaan investasi yang bertanggung jawab jika diberi pilihan.

Millennials menunjukkan ketertarikan yang paling besar untuk memberikan pertolongan sosial, dengan 43% mengatakan bahwa hal itu "sangat menarik. "Gen X tidak jauh tertinggal dengan 37%, dan bahkan 30% baby boomer sangat tertarik.

Milenium juga sangat tertarik untuk mengarahkan seluruh kontribusi pensiun mereka kepada perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial, dengan 46% mengatakan bahwa mereka akan melakukannya. Hanya 28% dari Gen X yang mengatakan bahwa mereka akan melakukan hal yang sama, sementara 18% baby boomer mengatakan bahwa mereka akan memasukkan 100% uang mereka ke investasi sosial yang bertanggung jawab.

"Beberapa alasan mengapa saya percaya milenium lebih tertarik untuk berinvestasi secara sosial … akses yang lebih besar terhadap informasi, lebih fokus pada perubahan iklim pada zeitgeist budaya selama masa hidup mereka dan lebih sering dibesarkan oleh orang tua yang telah menanamkan rasa kepedulian sosial dan lingkungan, "kata Justin Arnold, penasihat keuangan di WashPark Capital di Denver.

Penelitian ini juga menunjukkan bahwa karyawan yang telah memiliki pilihan tersebut lebih puas dengan atasan mereka - hubungan yang cukup pasti antara pilihan investasi yang bertanggung jawab secara sosial dan kepuasan kerja karyawan. Ini adalah kabar baik bagi pengusaha dengan kepuasan kerja rendah atau omset tinggi. Menawarkan peluang investasi semacam ini bisa menjadi dorongan semangat yang sangat efektif biaya.

Orang yang disurvei mengatakan bahwa dengan memilih investasi yang bertanggung jawab secara sosial, mereka merasa mereka berkontribusi terhadap penyebab yang mereka pedulikan. Alih-alih menyumbang untuk amal atau relawan, yang membutuhkan pemberian uang atau waktu, berinvestasi di perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial adalah win-win. Orang yang berinvestasi merasa bangga atas keputusannya tanpa melepaskan lebih banyak sumber daya yang terbatas.

Arnold mengatakan hasil survei tersebut tidak mengejutkannya. "Mereka adalah bagian dari tren yang saya percaya lebih sekuler daripada siklus dan akan berlanjut di masa mendatang," katanya.

Arnold mengatakan bahwa sponsor rencana pensiun memiliki tanggung jawab secara fidusia kepada karyawan mereka. Tanggung jawab fidusia berarti sponsor harus bertindak demi kepentingan terbaik klien. Dengan tidak menyediakan opsi tanggung jawab yang berkelanjutan dan bertanggung jawab secara sosial, Arnold mengatakan bahwa perusahaan mungkin mengabaikan tugas fidusia mereka.

"Perusahaan dapat membuat pilihan investasi yang berkelanjutan dan bertanggung jawab yang tersedia bagi karyawan dengan bekerja dengan konsultan 401 (k), seperti saya, untuk meninjau opsi investasi rencana dan membantu mereka dalam mengintegrasikan pilihan investasi 'berkelanjutan' " dia berkata.

Garis Bawah

Menawarkan opsi investasi yang bertanggung jawab secara sosial hanyalah cara lain untuk meningkatkan rasa kepuasan karyawan, yang berpotensi menyebabkan semangat kerja lebih baik, produktivitas yang lebih tinggi dan tingkat perputaran yang lebih rendah.