Karena kesenjangan gaji antara rata-rata pekerja Amerika dan pejabat eksekutif perusahaan publik menjadi lebih besar, orang mempertanyakan apa yang ada di balik perbedaan ini dan apa yang mendorong gaji para CEO. Menurut AFL-CIO, sebuah federasi organisasi buruh, misalnya, gaji CEO perusahaan S & P 500 yang khas pada tahun 2014 adalah 373 kali gaji pekerja berpangkat rata-rata. Pada angka aktual, rata-rata CEO pacakge lebih dari $ 22. 6 juta pada tahun 2014, menurut Equilar, yang meneliti kompensasi eksekutif. Tentu saja, ada perbedaan besar antara gaji CEO dan gaji pekerja lainnya di perusahaan Amerika, tapi adakah alasan perbedaan ini ada?

Insentif untuk Kinerja Salah satu pembenaran utama yang diajukan oleh perusahaan tentang apa yang berada di balik level gaji CEO raksasa adalah bahwa mereka harus membayar mahal untuk menarik kandidat yang tepat yang akan mempengaruhi kinerja perusahaan. . Dengan begitu, pemegang saham perusahaan mendapatkan laba atas investasi mereka dengan lebih baik. Perusahaan yang mengemukakan pembenaran ini mengatakan bahwa dengan memberikan sebagian besar kompensasi eksekutif dalam bentuk hibah saham, mereka memberikan insentif kepadanya untuk menjalankan perusahaan dengan baik dan menguntungkan secara pribadi, serta memberi penghargaan kepada pemegang saham.

Teori Superstar

Faktor lain yang menyebutkan bahwa perusahaan membayar berlebihan adalah beberapa CEO sangat diperlukan dan hampir tidak dapat dipisahkan dari perusahaan yang mereka pimpin. Misalnya, Steve Jobs selamanya akan dikaitkan dengan Apple, Inc. (AAPL) sebagai orang yang memimpin perusahaan karena memperkenalkan banyak inovasi utamanya dan menetapkannya sebagai kekuatan utama di pasar. Demikian pula, investor cenderung mengasosiasikan General Electric Co (GE) dengan Jack Welch.

AD:

Pengaruh Dewan

Pembayaran CEO perusahaan publik biasanya ditetapkan oleh komite kompensasi yang dibentuk dari anggota dewan direksi. Dan itulah alasan lain di balik tingkat gaji CEO yang melonjak, karena para direktur ini, meski tampaknya independen, cenderung dinominasikan untuk jabatan direktur mereka oleh CEO perusahaan. Oleh karena itu, anggota komite kompensasi ini cenderung menjadi kroni CEO yang gaji mereka tetapkan. Tentu saja, mereka cenderung mengikuti tingkat gaji CEO yang tinggi karena mereka menikmati keuntungan dari posisi direktur mereka sendiri.

Penggunaan Kelompok Peer untuk Perbandingan

Penggunaan kelompok sebaya untuk menentukan gaji CEO juga telah disebut sebagai faktor untuk memberlakukan gaji CEO. Orang-orang yang menetapkan gaji CEO seharusnya melihat ke perusahaan di pasar yang sama dan memiliki ukuran yang sama untuk menetapkan gaji CEO di perusahaan mereka sendiri. Namun, dalam praktiknya, banyak direksi perusahaan cenderung melihat perusahaan yang lebih besar dan lebih berkembang yang cenderung membayar lebih banyak CEO mereka sebagai tolak ukur aspirasi untuk membayar gaji.

Apakah Tingkat Pelaporan CEO yang Baik Dibenarkan?

Dalam sistem kapitalistik, dibenarkan bahwa CEO harus dibayar untuk kinerja superior. Namun, tidak semua CEO adalah superstar dan banyak waktu CEO tidak menambahkan banyak nilai jangka panjang. Sebagai gantinya, mereka memiliki insentif untuk lebih fokus pada tindakan jangka pendek yang mendorong harga saham perusahaan selama masa jabatan mereka. Hal ini menyebabkan pengambilan risiko berlebihan oleh perusahaan. Tentu saja, kadang-kadang ada CEO luar biasa yang bisa dikenai kasus dengan premi luar biasa, tapi itu tidak membenarkan tingkat gaji yang tinggi dari setiap CEO run-of-the-mill.

Dan sementara CEO harus dibayar dengan gaji yang jauh lebih tinggi daripada karyawan berpangkat tinggi untuk menjalankan perusahaan, pertanyaannya seberapa tinggi perbedaan yang seharusnya dan adakah pembenaran untuk perbedaan ekstrim hari ini.

Inti

CEO memimpin perusahaan publik dan perannya perlu diberi imbalan secara memadai sehingga dapat menarik kandidat yang sesuai yang akan mengarahkan perusahaan mereka dengan baik. Sementara itu tidak menjadi masalah, apa yang menjadi kontroversial adalah tingkat gaji selangit yang diperintahkan CEO. Perusahaan telah menemukan beberapa alasan perbedaan gaji antara CEO dan pekerja lainnya, namun terkadang mereka tampak bermuka masam, karena gaji CEO sering ditentukan oleh dewan direktur mereka yang memiliki setiap insentif untuk menyenangkan mereka. Dan penggunaan kelompok sebaya untuk menetapkan gaji lebih bersifat aspiratif daripada berdasarkan perbandingan apel dengan apel.