Seringkali, memegang pekerjaan tetap lebih penting daripada rincian bagaimana Anda dibayar. Tapi bagaimana jika Anda ditawari pekerjaan tingkat tinggi yang akan membawa Anda dari pekerja per jam ke pegawai yang digaji? Insting pertama Anda mungkin akan berteriak "Ya! "Karena mungkin datang dengan kenaikan gaji yang bagus.

Sebelum Anda memberi atasan Anda pelukan yang besar, pikirkan keputusannya dan pertimbangkan pro dan kontra untuk menjadi orang yang digaji. Bergantung pada ukuran kenaikan gaji, apakah Anda benar-benar akan membawa pulang lebih banyak uang? Dan apakah Anda bertanya-tanya apakah Anda harus membayar ekstra saat bekerja lembur? Baca terus untuk jawaban. (Untuk bacaan terkait, lihat: Negosiasi Pekerjaan: Apa yang Harus Ditanyakan & Bagaimana .)

Pekerjaan Anda saat Ini: Bebaskan atau Tidak Ada Yang Dicabut?

Sebagian besar pekerjaan di Amerika Serikat diatur oleh Fair Labor Standards Act (FLSA). Seperti kebanyakan hukum, ini agak rumit, tapi inilah yang perlu Anda ketahui untuk menjawab pertanyaan lembur.

Jika pekerjaan Anda dicakup oleh FLSA, itu adalah pengecualian atau tidak ada haknya. Jika Anda tidak berhak, Anda saat ini berutang upah lembur (waktu dan satu setengah dari tarif reguler Anda jika Anda bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja). Karyawan yang dibebaskan tidak menerima upah lembur.

Aturan ini bisa berubah. Pada bulan Mei 2016, Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia mengeluarkan sebuah undang-undang yang dapat menukar upah lembur untuk waktu kompensasi (lihat House Votes on Bill to Change Lembur Aturan Pembayaran Lembaran ). RUU itu sekarang ada di Senat.

Apa yang membuat Anda dibebaskan? Secara umum, seorang karyawan harus menghasilkan setidaknya $ 455 per minggu ($ 23, 660 / tahun), dibayar berdasarkan gaji dan melakukan kewajiban bebas untuk dianggap bebas. Jika Anda menjalankan tugas manajerial, misalnya, Anda mungkin dibebaskan - yang berarti bahwa tidak peduli berapa jam Anda bekerja, atasan Anda tidak harus membayar upah lembur Anda.

Karena FLSA, Anda tidak dapat menegosiasikan apakah sebuah pekerjaan dikecualikan atau tidak dikecualikan. Terlepas dari job title, itu tugas yang Anda lakukan yang menentukan kategori pekerjaan Anda. (Untuk pembacaan yang terkait, lihat: 7 Tip untuk Mendapatkan Gaji yang Anda Layak. )

Pada bulan Mei 2016, peraturan baru yang dikeluarkan oleh Departemen Tenaga Kerja (DOL) lebih dari dua kali lipat ambang gaji untuk karyawan yang dibebaskan menjadi $ 47, 476 dan melakukan perubahan lainnya. Aturan yang direvisi diblokir oleh keputusan pengadilan Texas pada 22 November 2016, dan mereka masih dalam keadaan limbo (lihat Lembur Pay Rule Tertunda ). Tidak jelas apakah administrasi Trump akan mempertahankan peraturan yang telah direvisi, turunkan banding DOL ke keputusan pengadilan Texas, atau mulai ulang dan tulis ulang peraturan baru.

Alasan Menghargai Per Jam Per Jam (untuk Sekarang)

Jika Anda memiliki posisi per jam, Anda sudah tahu jawabannya. Sebagai pegawai per jam, Anda dibayar untuk semua (atau sebagian besar) jam kerja Anda.Jika majikan menginginkan lebih banyak waktumu, itu harus membayar lebih. Perp lembur hukum adalah waktu dan setengah; beberapa majikan mungkin membayar dua kali untuk liburan, tapi itu tidak wajib kecuali itu adalah bagian dari kontrak yang mencakup pekerjaan Anda. Jika Anda berada di ladang dengan kompensasi yang baik dengan banyak waktu lembur, Anda bisa membawa pulang lebih banyak daripada jika Anda memperoleh gaji resmi yang sama dengan gaji.

Lalu ada aspek gaya hidup. Secara umum, karyawan per jam akan merasa lebih mudah untuk memisahkan rumah dan tempat kerja. Setelah bekerja selesai untuk hari itu, Anda bisa berkonsentrasi pada keluarga, hobi atau pekerjaan kedua.

Sayangnya, dibayar per jam juga membuat Anda lebih rentan. Bila undang-undang berubah atau perusahaan melewati masa-masa sulit, karyawan per jam sering merasakan dampaknya terlebih dahulu. Sangat mudah bagi pengusaha untuk menurunkan beberapa jam kerja Anda sampai bisnis membaik.

Ada juga kemungkinan dampak dari persyaratan cakupan layanan kesehatan: Karena bisnis dengan 50 atau lebih karyawan diwajibkan memberikan perawatan kesehatan kepada orang-orang yang bekerja 30 jam atau lebih (definisi Affordable Care Act tentang "waktu penuh"), beberapa bisnis memiliki potong pegawai per jam kurang dari 30 jam untuk menghindari mandatnya.

Faktor Gaji Rasanya Baik-Baik

Tidak ada yang menyangkal kenyamanan gaji. Setiap kali gaji Anda tiba, itu sama saja. Anda menyetujui upah bulanan atau tahunan dan, terlepas dari apa yang terjadi (kecuali jika Anda dipecat atau pekerjaan Anda berubah), itulah jumlah yang Anda terima.

Gaji juga disertai dengan rasa aman yang melekat: Majikan dapat memotong jam dengan mudah, namun menegosiasi ulang gaji lebih rumit. Terutama jika Anda bekerja penuh waktu, Anda mungkin hanya menerima bukan hanya tunjangan kesehatan, tapi juga iuran pensiun dan waktu liburan yang dibayar. Dalam beberapa tahun terakhir, para pengusaha mengurangi keuntungan, tapi bahkan paket manfaat berskala lebih baik daripada tidak sama sekali.

Tapi jangan lupakan sisi negatifnya. Sebagai permulaan, karyawan yang digaji umumnya memiliki waktu yang lebih sulit untuk memisahkan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Pengusaha dapat mengharapkan karyawan yang digaji bekerja setelah jam kerja atau jam ekstra di siang hari tanpa memperhatikan berapa jam yang mereka kumpulkan dalam satu minggu.

Hukum perawatan kesehatan masih berlaku, namun pegawai yang digaji sering dianggap sebagai karyawan yang dikecualikan di bawah FLSA, yang berarti tidak ada upah lembur yang dibutuhkan. (Lebih dari itu, lihat: 7 Langkah Mudah untuk Menegosiasikan Angsuran )

Garis Bawah

Posisi gaji mungkin memiliki keamanan kerja lebih banyak daripada pekerjaan per jam, tapi itu bisa datang dengan harga tertentu. Banyak dari jam yang diterima karyawan yang digaji tidak terkompensasi. Karyawan per jam yang ditawari posisi bergaji mungkin merasa bahwa, walaupun pekerjaan itu disertai prestise yang lebih banyak, kompensasinya sama atau kurang karena kurangnya uang lembur.

Jika Anda menilai untuk meninggalkan pekerjaan Anda di tempat kerja, posisi per jam mungkin tepat untuk Anda. Pastikan uraian pekerjaan ditata dengan jelas sehingga Anda bisa membuat keputusan tentang posisi sebelum Anda menerima. (Untuk selengkapnya, lihat 8 Undang-Undang Federal yang Melindungi Karyawan .)