Rencana pembelian saham karyawan (ESPP ) menawarkan insentif bagi karyawan untuk berpartisipasi dalam profitabilitas perusahaan mereka dengan membeli saham, biasanya pada tingkat diskonto. Selain gaji, ini adalah cara yang mudah dan mudah bagi perusahaan untuk memberi kompensasi kepada karyawan mereka.
Ada dua kategori ESPP: berkualitas dan tidak memenuhi syarat. Berdasarkan undang-undang pajak U. S., 423 ESPP yang memenuhi syarat memungkinkan karyawan untuk membeli saham dengan harga diskon sampai wajar, biasanya sekitar 15%, tanpa mengurangi pajak atas potongan harga pada saat pembelian. ESPP yang tidak memenuhi syarat tidak menerima perlakuan pajak yang menguntungkan ini. Dengan sebagian besar rencana, maksimal 15% dan minimal 1% kompensasi dapat ditahan setiap periode pembayaran. Di bawah ESPP yang memenuhi syarat, ada batas senilai $ 25.000 untuk persediaan dalam satu tahun kalender. Tidak ada batas yang ditetapkan berdasarkan rencana yang tidak memenuhi syarat.
Dengan meninjau dokumen rencana perusahaan, karyawan dapat mengetahui apakah mereka memenuhi syarat untuk berpartisipasi dan mengetahui tentang persyaratan unik dari kelayakan rencana dan periode pendaftaran. Periode pendaftaran biasanya dua sampai empat minggu sebelum periode penawaran. Selama periode penawaran, potongan gaji terakumulasi. Pada akhir periode penawaran, saham dibeli. Mereka kemudian dipegang untuk setiap karyawan oleh agen transfer atau perusahaan pialang.
Dokumen rencana juga menentukan peraturan mengenai penarikan. Biasanya, karyawan bisa melakukan penarikan sebelum waktu pembelian saham. Setelah pembelian saham, karyawan bisa menjual saham kapan saja. Mungkin ada konsekuensi pajak jika saham yang dibeli berdasarkan ESPP yang memenuhi syarat tidak diadakan setidaknya satu tahun setelah tanggal pembelian dan dua tahun setelah hibah diterbitkan.
Apa perbedaan antara pembelian kembali saham dan pembelian manajemen?
Setiap saham yang dijual dipasaran mewakili sebagian kepemilikan di perusahaan penerbit. Jika seseorang atau entitas membeli cukup banyak dari saham ini, mereka dapat mengambil apa yang disebut kepentingan pengendalian di perusahaan. Misalnya, jika Anda memiliki 1/10 persen XYZ dan ribuan investor lainnya memiliki porsi kecil mereka sendiri, tidak satupun dari Anda, sendiri, dapat mempengaruhi perubahan yang menyapu di perusahaan.
Perusahaan lama saya menawarkan rencana 401 (k) dan atasan saya hanya menawarkan rencana 403 (b). Dapatkah saya mengumpulkan uang dalam rencana 401 (k) untuk rencana 403 (b) baru ini?
Itu tergantung. Sementara peraturan mengizinkan pembagian aset antara 401 (k) rencana dan 403 (b) rencana, pengusaha tidak diharuskan untuk mengizinkan penggabungan ke dalam rencana yang mereka pertahankan. Akibatnya, rencana penerimaan (atau pemberi kerja yang mensponsori / mempertahankan rencana) akhirnya memutuskan apakah akan menerima kontribusi rollover dari rencana 401 (k) atau rencana lainnya.
Adalah karyawan yang memenuhi syarat untuk SEP jika rencana tersebut telah disiapkan untuk karyawan lain?
Itu tergantung. Karyawan harus memenuhi tidak hanya persyaratan layanan, tapi persyaratan usia dan kompensasi juga. Misalnya, jika pensiun karyawan yang disederhanakan (SEP) mengharuskan karyawan berusia minimal 21 tahun sebelum menjadi layak untuk berpartisipasi dalam rencana tersebut, karyawan di bawah usia 21 tahun tidak akan memenuhi syarat untuk menerima sumbangan SEP.