a:

Sebuah rencana kompensasi ditangguhkan 409A yang tidak memenuhi syarat menghalangi sebagian kompensasi karyawan ke masa depan. Jumlah kompensasi dianggap ditahan sementara karyawan tersebut bekerja untuk perusahaan, dan dibayarkan saat karyawan tersebut terpisah dari pemberi kerja, menjadi cacat, meninggal atau mengalami kejadian serupa. Alasan rencana tersebut dinilai "nonqualified" adalah kompensasi masih dikenakan pajak.

Bagian Kode Rugi Internal Bagian 409A

Kode Revenue Internal Bagian 409A (Bagian IRC 409A) adalah kode pajak yang berlaku untuk semua kompensasi yang diperoleh seorang karyawan dalam satu tahun namun dibayarkan di tahun depan. Kode ini cukup luas untuk memasukkan rencana kompensasi atau kesepakatan antara atasan dan karyawan. Rencana kompensasi diajukan oleh IRC Section 409A menjadi rencana kompensasi tangguhan yang tidak memenuhi syarat atau rencana kompensasi tangguhan yang tangguh.

Rencana kompensasi tangguhan yang memenuhi syarat didefinisikan sebagai penangguhan pada rencana yang memenuhi syarat seperti rencana 401 (k), rencana 403 (b) atau 457 (b) rencana. Rencana yang memenuhi syarat tidak dikenai pajak berdasarkan IRC Section 409A.

Rencana kompensasi tangguhan yang tidak memenuhi syarat mengacu pada rencana pelunasan eksekutif tambahan (pelengkap dana pensiun), rencana penangguhan sukarela, rencana 401 (k), rencana manfaat berlebih dan pengaturan ekuitas, rencana bonus dan rencana pesangon. Berdasarkan kode pajak, jika rencana kompensasi tangguhan yang tidak memenuhi syarat memenuhi persyaratan pasal 409A, tunjangan rencana tersebut tidak dikenai pajak penghasilan federal sampai kompensasi dibayarkan kepada peserta. Namun, jika rencana kompensasi tangguhan yang tidak memenuhi syarat tidak memenuhi persyaratan, manfaat program akan dikenakan pajak dan denda segera setelah imbalan tersebut diberikan.

Contoh Rencana Kompensasi yang Tidak Berwenang Di Bawah IRC Section 409A

Gaji guru adalah paket kompensasi yang tidak memenuhi syarat yang memenuhi persyaratan IRC Section 409A. Jika seorang guru memperoleh $ 54.000 per tahun dan bekerja mulai 1 Agustus 2016 sampai 31 Mei 2017, dia memperoleh $ 5, 400 sebulan. Jika guru dibayar hanya beberapa bulan, dia dibayar $ 5, 400 sebulan untuk periode 10 bulan. Jika, bagaimanapun, dia dibayar selama 12 bulan, dia memperoleh $ 4, 500 sebulan.

Pada contoh tanggal di atas, dengan gaji 10 bulan, guru tersebut memperoleh $ 27.000 pada tahun 2016 dan $ 27.000 pada tahun 2017. Dengan gaji 12 bulan, dia menghasilkan $ 22, 500 pada tahun 2016 dan $ 31, 500 di 2017. Berdasarkan jam kerja sebenarnya, jika dia menerima gaji 12 bulan, pekerjaan senilai $ 4.500 yang dilakukan pada tahun 2016 dibayarkan pada tahun 2016. Di bawah IRC Section 409A, $ 4, 500 dari 2016 dianggap tidak memenuhi syarat kompensasi yang ditangguhkan yang memenuhi persyaratan kode.

Kongres memperkenalkan IRC Section 409A pada tahun 2004 sebagai cara untuk membatasi pendapatan yang ditangguhkan ke masa depan.Sebelum pelaksanaannya, karyawan memilih untuk dibayar kemudian untuk menunda pajak ke periode berikutnya.