Rata-rata, wanita masih dibayar lebih sedikit daripada pria yang melakukan pekerjaan yang sama tapi itu tidak berlaku untuk setiap bidang pekerjaan. Job posting platform Glassdoor melihat lebih dari 500, 000 laporan gaji bersama oleh penuh waktu U. S. karyawan. Berikut adalah 10 pekerjaan di mana wanita mempelajari laki-laki, menurut studinya, "Menguak Gender Pay Gap. "Perbedaan pembayaran untuk pekerjaan ini adalah selisih bayar yang" disesuaikan "- perbedaan yang tersisa setelah kontrol statistik ditambahkan untuk karakteristik pribadi, jabatan, perusahaan, industri dan faktor lainnya, sehingga memungkinkan perbandingan antara apel dengan apel antara pekerja .) Pekerjaan diberi peringkat dari perbedaan gaji wanita / pria terkecil sampai terbesar.

10. Koordinator Bisnis

Tugas administratif seperti pembelian, penagihan dan pengarsipan.

Wanita menghasilkan sekitar 0, 5% atau 1 sen lebih banyak pada dolar daripada pria.

9. Pengadaan

Negosiasi pembelian dan kontrak untuk perusahaan.

Wanita mendapatkan 0. 8% atau 1 sen lebih banyak pada dolar daripada pria.

8. Pendidik Kesehatan

Bekerja dalam berbagai pengaturan kesehatan, mengajari orang bagaimana cara menjalani gaya hidup sehat.

Wanita mendapatkan 0. 9% atau 1 sen lebih banyak pada dolar daripada pria.

7. Media Sosial

Mengelola properti media sosial perusahaan.

Wanita mendapatkan 1. 9% atau 2 sen lebih banyak pada dolar daripada pria.

6. Associate Komunikasi

Membuat buzz dengan bekerja sama dengan pers untuk mendapatkan liputan berita dan acara perusahaan.

Wanita mendapatkan 2. 2% atau 2 sen lebih banyak pada dolar daripada pria.

5. Penasihat Dokter

Memeriksa masalah kepatuhan di lingkungan rumah sakit.

Wanita mendapatkan 2. 4% atau 2 sen lebih banyak pada dolar daripada pria.

4. Pembelian

Mengelola pembelian untuk perusahaan konstruksi, restoran, hotel dan lain-lain.

Wanita mendapatkan 5. 5% atau 6 sen lebih banyak pada dolar daripada pria.

3. Asisten Riset

Membantu mengumpulkan dan menganalisis data, seringkali sebagai bagian dari proyek yang lebih besar.

Wanita mendapatkan 6,6% atau 6 sen lebih banyak pada dolar daripada pria.

2. Merchandiser

Mempromosikan produk atau layanan ritel dengan tujuan utama meningkatkan pendapatan.

Wanita mendapatkan 7,6% atau 7 sen lebih banyak pada dolar daripada pria.

1. Pekerja Sosial

Pekerjaan sektor publik atau swasta sering memberikan layanan kepada mereka yang membutuhkan.

Wanita mendapatkan 7,8% atau 8 sen lebih banyak pada dolar daripada pria.

Laki-laki Masih Mempelajari Wanita di Kebanyakan Bidang

Secara keseluruhan, gaji dasar laki-laki adalah 24% lebih tinggi - yaitu perempuan hanya memperoleh 76 sen untuk setiap dolar yang didapatinya. (Jika Anda berpikir bahwa kesenjangan gaji gender hanyalah hal Amerika Serikat, itu tidak benar. Meskipun AS memiliki kesenjangan terbesar dari lima negara industri yang diteliti, pria memperoleh 22. 9% lebih banyak daripada wanita di Inggris, 22. 5% lebih di Jerman, 17. 3% lebih di Australia dan 14. 3% lebih banyak di Prancis.)

Di AS, bahkan ketika kesenjangan gaji gender "disesuaikan" untuk membandingkan pekerja dengan usia, pendidikan dan tahun yang serupa pengalaman dan dengan jabatan yang sama, atasan dan lokasi, tetap ada 5 yang tidak dapat dijelaskan.Perbedaan 4%, dengan wanita menghasilkan 94. 6 sen dolar. Kesenjangan yang disesuaikan itu lebih besar di beberapa bidang: Di bidang perawatan kesehatan dan asuransi, pria mempelajari wanita sebesar 7,2%. Di industri keuangan, gaji adalah 6. 4% lebih tinggi untuk pria, dan bahkan di ritel, pria mempelajari wanita sebesar 5. 9%. Terlebih lagi, ketika mempertimbangkan pentingnya perbedaan gaji, tingkat upah dalam pekerjaan juga perlu dipertimbangkan. Ketika seorang pemrogram komputer pria mendapatkan 28 yang disesuaikan. 3% lebih banyak daripada programmer wanita (seperti yang ditemukan oleh studi Glassdoor), bonus dalam gaji akan jauh lebih besar dalam dolar riil daripada pekerja sosial wanita yang menghasilkan 7. 8 lebih dari rekan laki-lakinya. (Lihat juga: Gap Upah Gender: Waspadalah Usia 32! )

Apa Penyebab Gap?

Menurut laporan tersebut, faktor penyumbang terbesar adalah sesuatu yang disebut industrial sorting. Wanita hanya memiliki 26% dari kepala eksekutif yang dibayar tinggi namun 71% dari pekerjaan dengan gaji rendah seperti kasir. Penelitian sebelumnya, menurut studi Glassdoor, menunjukkan bahwa hal ini sebagian disebabkan oleh tekanan sosial yang membedakan perempuan dan laki-laki ke jurusan perguruan tinggi dan jalur karir yang berbeda. Selain itu, wanita cenderung mengambil bagian lebih besar dari perawatan anak dan orang tua, menyebabkan mereka mencari pekerjaan dengan jadwal yang lebih fleksibel - yang datang dengan gaji lebih rendah. Studi tersebut menemukan bahwa tingkat pendidikan, usia dan pengalaman merupakan faktor yang jauh lebih kecil dalam ketidaksetaraan gaji.

The Bottom Line

Data ini sebagian besar tidak berubah sejak akhir tahun 2000an, menunjukkan bahwa sedikit yang telah dilakukan untuk menutup kesenjangan gaji. Laporan Glassdoor menunjukkan bahwa bias dan diskriminasi terbuka, meski penting, bukanlah pendorong utama kesenjangan gaji gender yang terus-menerus. Kebijakan yang menangani pemilahan oleh pekerjaan dan industri, misalnya, dan mendorong perempuan untuk memasuki bidang dengan gaji lebih tinggi dan laki-laki didominasi laki-laki mungkin merupakan cara yang baik untuk meningkatkan upah antara laki-laki dan perempuan. Menjadikan perawatan anak terjangkau lebih mudah diakses juga bisa membantu lapangan bermain bagi pria dan wanita.

Untuk bacaan terkait, lihat Perencanaan Pensiun untuk Wanita: Mengatasi Gap Gap Gender.