Wanita menghasilkan kurang dari sepertiga bidang penasihat keuangan, dan mereka dibayar rata-rata sekitar $ 32.000 lebih sedikit setiap tahun daripada pria dengan pengalaman, pendapatan dan kepemilikan yang sama, sesuai dengan studi terbaru yang diterbitkan oleh Certified Financial Planner Board of Standards. Diskriminasi gender bukanlah satu-satunya alasan mengapa perempuan menjauh dari konsultasi keuangan. (Untuk lebih lanjut, lihat: Kiat Karir untuk Wanita yang Aspire menjadi Penasihat .)

Beberapa wanita dimatikan oleh struktur kompensasi pekerjaan, terutama pada perusahaan yang membayar berdasarkan berapa banyak penjualan yang dibawa sang penasihat, menurut survei tersebut,

Making More Room for Wanita dalam Profesi Perencanaan Keuangan . Turnoff lain adalah biaya dan waktu yang terlibat dalam bidang switching di pertengahan karir. Kemungkinan ini juga mengapa kurang dari seperempat penasihat keuangan wanita memegang perencana Keuangan Bersertifikat. Eleanor Blayney, penasehat keuangan yang menulis penelitian ini, mengatakan kepada Forbes bahwa seorang kolega mengeluarkan hampir $ 10.000 untuk mendapatkan sertifikat CFP-nya selama satu setengah tahun - dan dia harus bekerja sebagai magang Selama dua tahun sebelumnya dia bahkan bisa memanfaatkan sebutannya. (Untuk lebih lanjut, lihat: Karir Keuangan Terbaik untuk Wanita .)

Mendorong wanita untuk menjadi penasihat keuangan adalah pekerjaan untuk semua aspek masyarakat, dari orang tua dan pendidik hingga profesional (pria dan wanita) yang bekerja di lapangan. Menurut Departemen Tenaga Kerja, pasar kerja untuk penasihat keuangan akan tumbuh sebesar 27% (lebih cepat dari rata-rata) pada tahun 2022, sehingga akan ada banyak kesempatan bagi siapa pun yang tertarik untuk mengejar jalur karir ini. (Untuk lebih lanjut, lihat: Tren Menantang Penasihat Keuangan

.)

Dasar-dasar Gadis-gadis muda harus didorong dan diharapkan untuk belajar dan mencintai matematika dan sains di sekolah - sama seperti anak laki-laki. Anak perempuan juga harus terkena konsep keuangan pribadi di rumah dan di tempat lain. Profesional keuangan dapat menargetkan kelompok dan klub khusus perempuan untuk mempromosikan keterampilan dasar perencanaan keuangan, dan anak-anak dapat didorong untuk berpartisipasi dalam kamp, ​​klub, dan organisasi lain yang mempromosikan keaksaraan keuangan. (Untuk lebih lanjut, baca:

Mengajar Keaksaraan Keuangan untuk Anak-Anak

.

Di sekolah menengah atas, konselor bimbingan dan petugas penempatan di perguruan tinggi dan universitas harus menyadari dan mempromosikan perencanaan keuangan sebagai spesialisasi khusus dalam layanan keuangan dan harus mengetahui persyaratan dan manfaat sertifikasi CFP. Penasihat sendiri bisa mendapatkan kabar dengan berpartisipasi dalam hari-hari karir sekolah menengah dan mengunjungi perguruan tinggi dan kampus universitas. (Untuk informasi lebih lanjut, lihat: Wanita: Berinvestasi dalam Literasi Keuangan Anda .)

Bahkan dalam program MBA, perencanaan keuangan dapat disebut-sebut sebagai profesi di kalangan perempuan - setara dengan investment banking, manajemen investasi dan penjualan. (Untuk lebih lanjut, lihat: Mengapa Perusahaan Keuangan Wall Street Didominasi oleh Pria? )

Begitu wanita menjadi penasihat keuangan, mereka biasanya menanganinya; Masalahnya adalah menarik mereka ke lapangan di tempat pertama. (Untuk lebih lanjut, lihat: Praktik Penasihat Wanita yang Menanti .

Mewakili Penasihat keuangan perempuan yang sukses dapat menjadi panutan bagi wanita yang datang melalui barisan. Mereka dapat melakukan ini dengan berbicara di sekolah-sekolah (mulai dari tingkat dasar sampai ke tingkat universitas) dan pada acara profesional untuk para pemimpin bisnis muda. Mereka juga bisa mengikuti magang tingkat SMA dan / atau perguruan tinggi untuk menunjukkan tali itu kepada mereka. (Untuk lebih lanjut, lihat: 10 Wanita Terkaya di Dunia Keuangan

.

Dengan membayarnya ke depan, dapat dikatakan, wanita sukses saat ini dapat membentuk wanita sukses di masa depan. Merekrut & Mempertahankan Perusahaan penasihat keuangan dapat secara aktif merekrut perempuan untuk meningkatkan jumlah mereka dan melayani klien dengan lebih baik. Dengan menjadi lebih inklusif dalam proses perekrutan, perusahaan akan lebih mampu menyediakan bagi klien dengan beragam tenaga kerja yang lebih mewakili potensi, dan mungkin ada, basis kliennya. (Untuk informasi lebih lanjut, lihat:

Mengapa Wanita Memilih Wanita untuk Saran Keuangan

.

Agar penasihat wanita tetap tinggal, perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang tepat. Itu bisa berarti kebijakan tidak toleran formal tentang pelecehan, kebijakan cuti melahirkan yang memadai, dan fleksibilitas seputar keseimbangan kehidupan kerja. (Untuk lebih lanjut, lihat: Perusahaan Ramah Keluarga Terbaik yang Bekerja untuk .

Garis Dasar Wanita kurang terwakili di bidang penasehat keuangan dan perencanaan. Untuk mengubahnya, anak perempuan perlu didorong untuk belajar matematika dan mata pelajaran sains, dan literasi keuangan harus ditangani di usia muda. Penasihat perempuan yang sukses harus berpikir untuk menjadi panutan dan mentor bagi gadis-gadis muda, dan firma penasihat keuangan harus mempertimbangkan untuk menargetkan wanita dalam upaya rekrutmen dan retensi mereka. (Untuk lebih, lihat: Lima Wanita yang Memimpin di Bidang yang Didominasi Pria

.