Big bank telah mengambilnya di dagu dalam beberapa tahun terakhir, bisa dibilang korban dari kesombongan mereka sendiri, keuangan dan sebaliknya. Sekarang lembaga keuangan mencari generasi perbankan baru yang gigih, idealnya dengan kulit yang tebal dan pengalaman yang lebih tebal berkolaborasi dengan rekan mobile dan membuat keputusan independen yang tangguh.

Tantangan Perekrutan

Menurut sebuah studi pada bulan April 2013 dari Robert Half, sebuah perusahaan profesional staf Menlo Park, CA, 90% eksekutif layanan keuangan yang disurvei melaporkan "kesulitan dalam merekrut talenta yang baik." Singkatnya, analis di Robert Half mengatakan bahwa bank ingin menyewa, namun berfokus pada posisi sulit untuk mengisi.
"Sementara beberapa area di dalam institusi layanan keuangan telah melihat pengurangan, lini produk lain yang lebih menguntungkan menerima investasi lebih lanjut, yang mengakibatkan perekrutan tambahan," jelas Neil Owen, seorang direktur di Robert Half. "Ini menciptakan tantangan dalam menemukan staf yang diperlukan untuk memanfaatkan peluang yang muncul Persaingan untuk bakat terbaik industri terus meningkat untuk peran paruh baya dan kantor belakang, terutama akuntansi dan keuangan, serta posisi operasi. "

Bagian dari tren tersebut berasal dari lonjakan permintaan oleh bank untuk karyawan baru dengan latar belakang peraturan yang diperlukan untuk mandat pemerintah dari Undang-Undang Reformasi Keuangan Dodd-Frank dan Biro Perlindungan Keuangan Konsumen. Bidang kebutuhan penting lainnya untuk bank mencakup perlindungan kecurangan konsumen, sebagai staf lembaga keuangan untuk memerangi penipuan identitas, dan profesional layanan hipotek menangani permintaan untuk pembelian rumah baru dari konsumen U. S..

Tapi itu hanya menjelaskan tanggung jawab bank mencari karyawan baru untuk dipenuhinya. Ini tidak menggali terlalu dalam ke dalam siapa bank ingin naik dan karakter apa yang mereka miliki. Bank, ternyata, memiliki masalah citra setelah dana talangan wajib pajak yang besar, tingkat pengembalian investasi tabungan bank yang sangat kecil, seperti sertifikat deposito dan rekening pasar uang, dan praktik pemberian pinjaman dan kredit yang ketat.

"Orang tidak mempercayai bankir," kata Rick Maurer, konsultan manajemen perubahan yang menasihati perusahaan jasa keuangan, di antara industri lainnya, tentang bagaimana merampingkan operasi mereka dan beroperasi dengan lebih efektif. "Akibatnya, bank membutuhkan karyawan yang bisa mendapatkan kepercayaan orang - dan itu tidak mudah. ​​" Masalah kepercayaan adalah sifat nomor satu yang dicari bank di karyawan baru. Berikut adalah beberapa ciri lebih, atau membuat "kemampuan" itu untuk ditambahkan ke daftar itu:

Pembuat Hubungan

Maurer mengatakan bahwa bank benar-benar mencari karyawan baru yang dapat memperbaiki pagar, berkolaborasi dan siapa yang tahu bagaimana membangun kembali itu. Masalah "kepercayaan" itu penting bagi bank.

"Karena bank perlu mendapatkan kembali kepercayaan itu, terutama bank besar, mereka mencari karyawan baru yang tahu bagaimana membangun hubungan kerja yang kuat. Itu di atas daftar untuk lembaga keuangan," katanya. untuk menarik investor, membuat peraturan untuk mendengarkan pandangan Anda dan meyakinkan orang-orang di seluruh bank untuk mendukung proyek-proyek baru yang besar, bank membutuhkan pemimpin yang dapat berkolaborasi. Masa depan bank bergantung pada kemampuan pemimpin tersebut untuk mendapatkan kepercayaan orang. , itu semua hanya sejumlah angka. "

Pelaku Akademik Hebat

Banks, terutama yang lebih besar, mewawancarai ribuan kandidat kerja. Cobalah sebisa mungkin, memisahkan gandum dari sekam tidaklah mudah. Ketika keputusan perekrutan turun ke dua kandidat yang sama, keduanya melakukan wawancara dengan baik dan memiliki pengalaman yang kuat untuk jabatan tersebut, bank biasanya akan mengambil kandidat dengan gelar perguruan tinggi yang lebih tinggi (dan di kelas bawah, kelas tinggi) titik rata-rata. Mengapa? Terus terang, karena lebih mudah mempekerjakan manajer, dan memilih kandidat berdasarkan IPK memiliki rekam jejak yang baik.

IPK yang kuat dan nilai SAT yang tinggi merupakan prediktor kinerja yang andal. Seperti yang mereka katakan di Wall Street, kinerja masa lalu benar-benar merupakan indikator kinerja masa depan. Untuk kandidat pekerjaan yang lebih maju yang telah berada di pasar kerja selama 10 tahun atau lebih, referensi dapat menggantikan IPK yang kuat. Sekali lagi, bank mencari prediktor kinerja yang akurat, dan catatan akademis dan referensi profesional termasuk di antara item pertama dalam daftar periksa mereka.

Kandidat yang Beraksi di Beberapa Front

Banks menyukai pemain top yang memiliki rekam jejak yang baik di banyak area - semakin spesifik semakin baik. Itu sebabnya bank mencari spesifiknya pada resume. Sebenarnya, mereka menggunakan perangkat lunak kata kunci yang canggih untuk menyingkirkan kandidat yang tidak dapat diterima. Jika istilah seperti "keuntungan", "hipotek", "suku bunga", dan "hubungan perbankan" tidak ada dalam resume Anda, seharusnya demikian. Bank akan bergerak jika mereka tidak melihat Anda memiliki pengalaman di berbagai bidang yang mereka cari.

Sebaiknya sespesifik mungkin di resume Anda untuk bertahan dari pemotongan kata kunci perangkat lunak tersebut. Misalnya, alih-alih mengatakan bahwa Anda sangat hebat dalam hubungan perbankan yang Anda bawa dalam banyak akun, katakanlah Anda memperoleh $ 5 juta di akun baru dan atau bahwa Anda mengelola $ 50 juta aset nasabah bank.

Tenacious Grinders

Bank juga menyukai karyawan baru yang memiliki etika kerja yang kuat. Perawat teratas memiliki resume yang menunjukkan kandidat dengan banyak pekerjaan pada satu waktu, atau menunjukkan kemampuan untuk menyulap jadwal sibuk dan tetap tampil. Itu sebabnya begitu banyak bank investasi menyewa atlet perguruan tinggi.

Garis Bawah

Ini jelas bukan satu-satunya ciri yang dicari bank pada karyawan baru. Kemampuan untuk berbicara banyak bahasa dan memiliki gelar master dalam bisnis tentu akan meningkatkan peluang Anda. Tapi di lingkungan perbankan yang dinamis dimana perubahan konstan dan permintaan akan bakat tinggi, leverage sifat-sifat yang tercantum di atas dan lihat apakah itu tidak mendatangkan pekerjaan impian layanan keuangan Anda.