Setelah seminggu yang sepi, di mana Anda menghabiskan 60 jam di tempat kerja dan sisanya mengurus keluarga, Anda sudah memutuskan sudah waktunya untuk memberikan bantuan di rumah. Itu mungkin terdengar seperti ide bagus, tapi sebelum mengambil risiko, pastikan Anda mengerjakan pekerjaan rumah Anda dan memahami konsekuensi hukum dan finansial untuk memiliki karyawan rumah tangga. Sebelum mempekerjakan seseorang, berikut ini adalah:

Tindakan Teratas untuk Maju

1. Tentukan tugasnya.

Sebelum bahkan memadamkan peraba pertama untuk menemukan seseorang, tuliskan apa yang Anda harapkan dilakukan individu itu. Misalnya, Anda mungkin tidak akan menemukan satu orang pun yang bisa mengerjakan pekerjaan rumah tangga, memasak makanan Anda dan berkebun. Ini adalah keahlian yang berbeda. Begitu Anda menentukan dengan tepat apa yang Anda inginkan agar membantu rumah tangga, Anda dapat memutuskan jenis karyawan mana yang ingin Anda pekerjakan.

2. Pelajari undang-undang ketenagakerjaan.

Hukum terpenting yang harus Anda ketahui ada di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan Adil (FLSA). Undang-undang ini mengharuskan Anda membayar semua upah minimum karyawan. Upah minimum Federal adalah $ 7. 25 per jam, meskipun beberapa negara menetapkan upah minimum yang lebih tinggi. Jika karyawan bekerja lebih dari 40 jam seminggu, Anda harus membayar lembur.

Aspek kunci kedua yang harus Anda tentukan adalah apakah Anda mempekerjakan seorang karyawan rumah tangga atau kontraktor independen. Umumnya, jika Anda mengendalikan pekerjaan apa yang harus dilakukan dan bagaimana pekerjaan itu harus dilakukan, Anda telah mempekerjakan seorang karyawan.

3. Biasakan diri Anda dengan hukum pajak .

Anda bertanggung jawab atas pajak untuk karyawan mana pun yang Anda bayarkan lebih dari $ 1, 400 setahun. Anda harus membayar pajak kontribusi Asuransi Federal (FICA) untuk para karyawan ini, yang mencakup pajak untuk Medicare and Social Security. Anda mungkin juga diharapkan untuk membayar pajak asuransi pengangguran. Jika Anda membayar karyawan rumah tangga lebih dari $ 1, 000 per kuartal, Anda wajib membayar pajak pengangguran pada $ 7.000 pertama yang diperoleh masing-masing. Banyak negara memiliki peraturan pajak pengangguran yang mempengaruhi kewajiban perpajakan ini juga.

4. Pelajari cara membaca dan menulis kontrak.

Bila Anda mempekerjakan seorang karyawan, Anda sedang menandatangani kontrak. Mungkin lisan, tapi lebih baik jika Anda menulis sesuatu yang kedua belah pihak tandatangani. Dengan begitu, jika ada konflik nanti tentang jam kerja, kompensasi, tanggung jawab pekerjaan atau masalah lainnya, Anda memiliki dokumen yang bisa Anda gunakan untuk mempertahankan posisi Anda.

5. Pastikan Anda mempekerjakan orang yang memenuhi syarat untuk bekerja di U. S.

Anda dapat dengan mudah menghindari masalah imigrasi jika Anda menyelesaikan I-9, Verifikasi Kelayakan Pekerjaan dan menyimpannya dalam arsip dengan dokumen perekrutan lainnya. Zoë Baird kehilangan nominasi sebagai U. S. Jaksa Agung pada tahun 1993 karena dia tidak mengikuti peraturan sederhana ini.

6. Pahami masalah pertanggungjawaban anda

Saat mempekerjakan membantu Anda membuka diri terhadap tuntutan hukum potensial yang melibatkan undang-undang ketenagakerjaan, seperti diskriminasi, dan juga undang-undang yang melibatkan tindakan lalai. Misalnya, jika Anda mengizinkan karyawan menggunakan peralatan yang rusak dan karyawannya terluka, Anda dapat dituntut karena kelalaian dan diminta untuk membayar biaya medis. Anda juga bisa bertanggung jawab jika perilaku lalai karyawan Anda melukai orang lain. Banyak polis asuransi rumah tidak mencakup cedera yang ditanggung oleh karyawan atau kontraktor independen. Jadi, periksalah dengan agen asuransi Anda; Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk membeli polis asuransi payung untuk melindungi diri Anda dari biaya tuntutan hukum yang besar. Lihat Asuransi Payung dan Bantuan Rumah Tangga .

7. Lindungi barang berharga Anda.

Sebelum Anda menyewa bantuan, Anda mungkin ingin memotret perhiasan, barang antik, dan barang koleksi kecil Anda dan temukan cara untuk mengamankan barang-barang yang bisa dengan mudah ditempuh di saku seseorang. Jika Anda memiliki banyak barang berharga kecil di rumah Anda, pikirkan untuk menempatkan mereka di tempat yang aman sebelum bantuan rumah tangga Anda masuk. Bahkan karyawan terpercaya pun dapat rentan terhadap godaan, jika dalam masalah keuangan.

8. Pastikan untuk melakukan pemeriksaan kredit dan latar belakang pada siapa pun yang ingin Anda pekerjakan.

Werner Leutert, kepala Home Staffing Network International, sebuah perusahaan berbasis Naples, Fla yang mengkhususkan diri dalam mempekerjakan pekerja rumah tangga, yakin ini penting: "Umumnya, jika seseorang memiliki masalah kredit, ada alasannya." Tentu saja, tidak semua alasan menimbulkan bendera merah yang sama. Jika masalah keuangan individu disebabkan oleh "merawat pasangan atau orang sakit yang sakit, itu bisa ditangani," katanya. "Masalah perjudian adalah hal lain sama sekali." Untuk lebih jelasnya, lihat Hal-hal yang Tidak Anda Ketahui Tentang Cek Latar Belakang .

Garis Dasar

Mempekerjakan bantuan rumah tangga bisa menjadi cara yang bagus untuk mengurangi stres Anda. Pastikan untuk melakukannya dengan hati-hati dan pastikan Anda memahami semua peraturan pajak dan undang-undang ketenagakerjaan.