Katie Brewer, CFP dan presiden Perencanaan Hidup Terkaya Anda, tertarik pada perencanaan keuangan di perguruan tinggi. Dia ingin mendidik dirinya lebih pada keuangannya dan mengambil kelas keuangan pribadi. Kagum dengan apa yang dia pelajari, dia memutuskan untuk berkarir dalam profesinya. Sekarang, satu dekade kemudian, dia menjalankan perusahaannya sendiri.

Dia menawarkan nasehatnya untuk wanita yang tertarik pada sektor perencanaan keuangan dan veteran mengenai bagaimana mereka dapat mendorong generasi baru untuk mengambil kendali.

"Wanita mendengar 'keuangan,' mereka menutup," katanya.

Tantangan Unik

Studi yang dilakukan oleh Dewan Standar Perencana Keuangan Bersertifikat menemukan bahwa wanita lebih cenderung tidak menyadari apa yang memerlukan perencanaan keuangan. Kabar buruknya adalah bahwa kesalahpahaman mereka seputar pendudukan membuat mereka tidak bergabung dengannya.

Studi CFP mencantumkan enam temuan:

1. Perencanaan keuangan dan sertifikasi CFP sama sekali bukan "puncak pikiran" sebagai jalur karir bagi perempuan.

2. Apa yang wanita percaya tentang perencanaan keuangan sering diliputi oleh kesalahpahaman dan ketidakakuratan mengenai sifat pekerjaan.

3. Perilaku perempuan sendiri mungkin menahan mereka dari mengejar atau maju dalam profesi perencanaan keuangan.

4. Diskriminasi dan bias gender ada dalam profesi perencanaan keuangan, yang kemungkinan mengakibatkan wanita merasa tidak diinginkan dan tidak didukung.

5. Bertentangan dengan satu hipotesis WIN, kekhawatiran perempuan tentang pencapaian keseimbangan kehidupan kerja tampaknya tidak menjadi faktor utama yang mencegah mereka mengejar sertifikasi CFP. Tetapi perusahaan masih bersikap seolah-olah keseimbangan kehidupan kerja sebagian besar adalah masalah wanita.

6. Ada konsensus yang meluas bahwa lebih banyak model peran perempuan, jaringan dukungan perempuan dan upaya pengembangan profesional yang ditargetkan untuk perempuan akan meningkatkan jumlah profesional CFP perempuan.

Ini diakhiri dengan daftar tindakan yang dapat dilakukan untuk memberi dorongan pada wanita, seperti meningkatnya keterpaparan, mendidik wanita muda dan penasihat bimbingan mengenai perencanaan keuangan, dan membangun jaringan dan kelompok pendampingan. (Untuk membaca terkait, lihat: Dewan CFP Meluncurkan Portal Pekerjaan Online . <

Fokus pada Soft Skills

Pada Forum Penasihat Wanita tahun ini, Marilyn Mohrman-Gillis, direktur pelaksana kebijakan publik CFP Board dan komunikasi, mengatakan bahwa lebih banyak wanita perlu menyadari bahwa sebagian besar perencanaan keuangan berkisar pada keterampilan lunak, menurut On Wall Street. Ini termasuk pembinaan, pengembangan hubungan kepercayaan dan pembangunan. Sebagian kecil bisnis memerlukan kerja sama dengan nomor. (Untuk yang lebih, lihat: Apakah Karir dalam Perencanaan Keuangan di Masa Depan Anda )

Brewer mengatakan bahwa wanita tidak tertarik dengan karir keuangan.Ada sedikit perbedaan antara pria dan wanita dalam profesi akuntansi, namun merupakan jurang besar dalam industri perencanaan keuangan. Kabar baiknya adalah ketika wanita dididik tentang perencanaan keuangan, terutama bila mereka sadar bahwa pekerjaan itu melibatkan "membangun hubungan jangka panjang," minat mereka meningkat menjadi 45%.

Ketika orang memikirkan perencanaan keuangan, mereka membayangkan seseorang berdagang sepanjang hari. Ketika merasa yakin dengan pengetahuan keuangan mereka, wanita secara historis memberi peringkat rendah, meski mendapat informasi baik sebagai pria. (Untuk pembacaan yang terkait, lihat: Memperkuat Hubungan dengan Klien Wanita .

Disiapkan untuk Diskriminasi

Brewer ingat menghadiri pesta natal perusahaan saat dia belajar menjadi perencana keuangan. Masih dalam pelatihan, dia belum pernah bertemu dengan rekan kerjanya. Dia membawa suaminya ke pesta itu dan melihat tiga rekannya mengenalkan dirinya kepadanya, secara otomatis menganggap dia adalah pegawai baru mereka.

"Beberapa perusahaan tampaknya terjebak 30 tahun yang lalu," katanya.

Sebelum memutuskan pekerjaan, lakukan penelitian tentang perusahaan itu. Beberapa perusahaan melakukan pekerjaan dengan baik dalam mempekerjakan kelompok orang yang beragam sementara yang lain masih merupakan klub anak laki-laki tua. (Untuk pembacaan yang terkait, lihat: Apa yang Wanita Inginkan dari Penasihat Keuangan .)

Temukan Mentor

Brewer merekomendasikan menemukan mentor yang dapat membiarkan Anda mengalami bagaimana rasanya menjadi perencana keuangan sebelum Anda memutuskan untuk menjadikannya karier. Mintalah untuk membayangi seseorang selama beberapa jam atau magang di perusahaan perencanaan keuangan yang komprehensif.

"Anda benar-benar bisa mengerti apa yang dilakukan orang sehari-hari," katanya.

Jika Anda menemukan mentor, bersyukur, akomodatif dan temukan cara untuk memberi nilai tambah. Seorang mahasiswa perencanaan keuangan menambahkannya di LinkedIn dan mulai membagikan artikel Brewer di media sosial. Jika dia meminta saran, Brewer berkata, dia tidak akan ragu untuk memberikannya kepadanya.

Untuk menemukan mentor, Anda dapat menjangkau secara online atau menghadiri acara industri untuk menjalin hubungan dengan orang lain. Beberapa diantaranya adalah Financial Planning Association, NexGen dalam FPA dan National Association of Personal Financial Advisors. Jangan meminta bantuan mereka segera. Kembangkan sebuah hubungan, kenali mereka dan kemudian mintalah untuk meminta informasi lewat telepon.

Garis Dasar

Perempuan pada dasarnya tidak memiliki kepentingan buruk dalam perencanaan keuangan - kebanyakan dari mereka tidak berpendidikan tentang apa artinya. Kenyataannya, banyak kualitas yang membuat perempuan calon ideal untuk perencanaan keuangan. Dengan mendorong wanita muda memasuki lapangan dan memberikan bimbingan, perencana keuangan perempuan saat ini dapat memastikan bahwa penggantian mereka akan melebihi jumlah mereka. (Untuk lebih, lihat: Karir Keuangan Terbaik untuk Wanita .)