Kompensasi tahunan dan gaji tahunan mungkin terdengar seperti hal yang sama namun sebenarnya mereka mewakili dua ukuran pendapatan Anda yang sangat berbeda. Memahami apa arti masing-masing istilah ini penting untuk menentukan berapa banyak uang yang Anda hasilkan setiap tahunnya. Selain itu, penting untuk memahami kompensasi tahunan Anda jika Anda menabung untuk pensiun dalam rencana yang diuntungkan pajak.

Kompensasi Tahunan yang Ditetapkan

Kompensasi tahunan, dalam istilah yang paling sederhana, adalah kombinasi antara gaji pokok dan nilai keuntungan finansial apa pun yang diberikan atasan Anda. Itu termasuk hal-hal seperti:

Bonus atau komisi tahunan

• Asuransi kesehatan
• Asuransi kesehatan
• Asuransi jiwa
• Asuransi cacat
• Liburan dibayar
• Rencana pensiun, seperti 401 ) atau 403 (b)
• Rencana pembagian keuntungan
• Cuti sakit
• Manfaat pinggiran, seperti bantuan uang sekolah, bantuan penitipan anak atau keanggotaan gym

Dalam kebanyakan kasus, semua kompensasi yang Anda terima dianggap penghasilan kena pajak oleh Internal Revenue Service (IRS). Ada beberapa pengecualian. Misalnya, jika Anda adalah pegawai pemerintah yang bekerja di luar negeri dan Anda menerima tunjangan biaya hidup, penghasilan itu biasanya bebas pajak.

Apa itu Gaji Tahunan?

Gaji tahunan Anda adalah jumlah uang yang dibayarkan majikan Anda selama setahun dalam pertukaran atas pekerjaan yang Anda lakukan. Gaji yang Anda terima didasarkan pada minggu kerja 40 jam, meskipun (jika Anda sedang membayar gaji) upah Anda tidak ditentukan oleh jumlah jam kerja Anda.

Pemerintah federal menetapkan pedoman gaji minimum untuk karyawan tertentu, termasuk mereka yang bekerja di posisi eksekutif, profesional dan administratif. Berdasarkan peraturan U. S. Department of Labor yang lama, gaji pokok minimum untuk karyawan ini adalah $ 455 per minggu. Mulai tanggal 1 Desember 2016, tingkat gaji pokok dijadwalkan meningkat menjadi $ 913 per minggu (lihat

Undang-Undang Lembur Amerika Baru ), namun pada bulan November 2016 sebuah kasus pengadilan di Texas menunda keputusan tersebut. (Baca detilnya di Lembur Aturan Pembayaran Tertunda .) Tujuan di balik peraturan ini adalah memastikan bahwa pekerja yang digaji yang bekerja lebih dari 40 jam per minggu dibayar dengan baik untuk waktanya. Karyawan per jam, sebagai perbandingan, akan menerima upah lembur yang lebih tinggi dari tarif jam normal mereka setiap jam mereka bekerja melampaui minggu awal 40 jam. Upah ini setidaknya harus 1. 5 kali tarif per jam reguler mereka. (Untuk lebih banyak, lihat

Gaji vs. Per Jam: Bagaimana Manfaat & Hukum Berbeda .) Untuk mengetahui berapa gaji Anda turun per jam, Anda membagi jumlah yang Anda terima dari jumlah tertentu. bayar dengan jumlah jam kerja anda.Sebagai contoh, katakanlah Anda memperoleh gaji sebesar $ 72.000 per tahun dan Anda bekerja dalam 40 jam sepanjang minggu. Sebelum pajak, gaji Anda turun ke upah per jam sebesar $ 34. 62.

Bagaimana Kompensasi Tahunan Mempengaruhi Tabungan Pensiun

Salah satu alasan mengapa sangat penting untuk memahami kompensasi tahunan Anda adalah rencana pensiun tertentu mendasari batas kontribusi Anda pada berapa banyak kompensasi yang Anda dapatkan. Sebagai contoh, katakanlah Anda terdaftar dalam rencana 401 (k) perusahaan Anda, yang menawarkan kontribusi yang sesuai dari 50% penangguhan gaji elektif, sampai 5% dari kompensasi tahunan Anda.

Untuk tahun 2016, jumlah anggota IRS yang jumlah kompensasi majikan dapat digunakan untuk menentukan jumlah kontribusi yang sesuai sebesar $ 265.000. Mari berasumsi bahwa total kompensasi tahunan Anda sebesar $ 360.000 dan Anda menyumbang $ 18.000 untuk tahun ini. Majikan Anda hanya akan dapat menawarkan kecocokan yang setara dengan setengah dari 5% dari $ 265.000. Untuk menghemat kesulitan dalam melakukan matematika, nilainya mencapai $ 6, 625.

Mengetahui seberapa besar atasan Anda dapat mengasah kuda up untuk pertandingan adalah suatu keharusan ketika Anda memetakan strategi pensiun Anda. Semakin banyak uang yang bisa Anda dapatkan dari atasan Anda, semakin cepat investasi Anda akan dapat tumbuh seiring berjalannya waktu. (Untuk lebih lanjut, lihat

4 Cara Memaksimalkan Batas 401 (k) . Garis Dasar

Mudah mengacaukan gaji tahunan dengan kompensasi tahunan, namun mengetahui perbedaannya dapat membantu Anda memetakan rencana keuangan yang lebih jelas. Begitu Anda memahami total nilai pekerjaan Anda, lebih mudah menentukan berapa banyak Anda dapat menunda rencana pensiun majikan Anda, berapa pajak yang harus Anda bayar untuk tahun ini dan berapa banyak yang harus Anda tinggalkan untuk menutupi pengeluaran Anda. Tidak hanya itu, tapi memahami gaji dan kompensasi apa yang bisa memberi Anda keunggulan jika Anda menuju ke meja perundingan untuk menegosiasikan gaji Anda untuk pekerjaan baru atau meminta atasan Anda saat ini untuk kenaikan gaji. (Untuk lebih lanjut, lihat

7 Langkah Mudah untuk Menegosiasikan Naikkan .)