Pernahkah Anda membayangkan seperti apa kehidupan di pekerjaan lain atau bekerja di negara lain? Belum lama ini, lamunan seperti itu harus tetap seperti itu. Namun, karena pemerintah di seluruh dunia terus melonggarkan pembatasan terhadap siapa yang dapat mengambil pekerjaan apa, peluang telah muncul di seluruh dunia untuk pekerja berkualitas. Baca terus untuk mengetahui bagaimana perubahan ini terjadi, dan bagaimana mobilitas tenaga kerja benar-benar bekerja.

Apa itu Mobilitas Tenaga Kerja?
Mobilitas tenaga kerja mengacu pada kemudahan dimana buruh dapat bergerak dalam ekonomi dan antara ekonomi yang berbeda. Ini adalah faktor penting dalam studi ekonomi karena melihat bagaimana tenaga kerja, salah satu faktor utama produksi, mempengaruhi pertumbuhan dan produksi.

Ada dua tipe utama mobilitas tenaga kerja: geografis dan pekerjaan. Mobilitas geografis mengacu pada kemampuan pekerja untuk bekerja di lokasi fisik tertentu, sementara mobilitas pekerjaan mengacu pada kemampuan pekerja untuk mengubah jenis pekerjaan. Misalnya, seorang pekerja yang pindah dari Amerika Serikat ke Prancis melibatkan konsep mobilitas geografis. Seorang mekanik mobil yang mengubah pekerjaan menjadi pilot penerbangan melibatkan konsep mobilitas pekerjaan. (Untuk bacaan terkait, lihat Dapatkan Pekerjaan Keuangan di Luar Negeri .)

Mengapa Geografis Mobilitas Penting? Dari sudut pandang pembuat kebijakan, mobilitas geografis dapat memiliki implikasi penting bagi ekonomi suatu negara tertentu. Hal ini karena meringankan persyaratan imigrasi dapat melakukan beberapa hal:
Meningkatkan pasokan tenaga kerja

1. . Karena semakin banyak pekerja yang memasuki ekonomi, pasokan tenaga kerja umum meningkat. Kenaikan pasokan tenaga kerja disertai dengan permintaan tenaga kerja statis dapat menurunkan tingkat upah.

   
   
   Meningkatkan pengangguran.

2. Jika pengusaha menuntut lebih banyak pekerja, kenaikan pasokan tenaga kerja dapat menyebabkan kekenyangan dalam persalinan. Ini berarti lebih banyak pekerja tersedia daripada pekerjaan. (Untuk informasi lebih lanjut, lihat Survei Laporan Ketenagakerjaan . Meningkatkan produktivitas
   

3. . Tidak semua pekerja yang ditambahkan ke pasokan tenaga kerja tidak terampil. Masuknya pekerja dapat meningkatkan produktivitas jika mereka membawa keterampilan khusus ke tempat kerja, walaupun mereka mungkin mendorong karyawan yang ada yang kurang produktif. (Untuk bacaan terkait, lihat Indikator Ekonomi: Indeks Biaya Karyawan (ECI) ) Mendapatkan mobilitas geografis bukanlah masalah ekonomi semata. Ini juga bisa menjadi isu kedaulatan negara dan kontrol pemerintah. Lagi pula, pemerintah juga prihatin dengan keamanan, dan perbatasan yang benar-benar terbuka berarti bahwa pemerintah tidak yakin siapa, atau apa, yang masuk ke negara mereka. Sementara peningkatan mobilitas geografis umumnya memiliki dampak positif terhadap perekonomian, hal ini juga merupakan salah satu target pertama yang menimbulkan kemarahan warga negara dan perwakilan mereka.Imigrasi sudah menjadi topik tombol panas, baik di Amerika Serikat maupun di luar negeri.

Pengurangan pembatasan geografis dapat dicapai dengan beberapa cara yang berbeda. Antara negara-negara, hal itu dicapai melalui perjanjian atau kesepakatan ekonomi. Negara juga dapat meningkatkan jumlah visa pekerja yang tersedia, atau mengurangi persyaratan untuk menerima satu. Misalnya, negara-negara yang merupakan bagian dari Uni Eropa memiliki lebih sedikit pembatasan pergerakan buruh antar anggota, namun masih dapat membatasi pembatasan pergerakan buruh dari negara-negara non-anggota.

Efektivitas mobilitas geografis yang disempurnakan pada akhirnya akan bergantung pada pekerja perorangan. Jika peluang ekonomi tidak tersedia di negara yang berbeda atau di bagian lain negara saat ini, kemungkinan seorang karyawan yang ingin melakukan perubahan akan berkurang.

Mengapa Masalah Mobilitas Kerja?

Kemudahan dimana karyawan dapat berpindah dari satu pekerjaan ke industri tertentu ke pekerjaan di industri yang berbeda menentukan seberapa cepat sebuah ekonomi dapat berkembang. Misalnya, jika ada mobilitas kerja nol kita masih akan menjadi pemburu-pengumpul, karena tidak ada yang bisa menjadi petani atau spesialis. (Untuk beberapa sejarah ekonomi, periksa
Sejarah Pemberantasan Kapitalisme . Pelonggaran pembatasan mobilitas pekerjaan dapat dilakukan beberapa hal:

Meningkatkan pasokan tenaga kerja di industri tertentu

1. . Pembatasan yang lebih rendah menyebabkan para pekerja memiliki waktu lebih mudah memasuki industri yang berbeda, yang dapat berarti bahwa permintaan tenaga kerja lebih mudah dipenuhi. Menurunkan tingkat upah
   

2. . Jika lebih mudah bagi para pekerja untuk memasuki industri tertentu, pasokan tenaga kerja akan meningkat untuk permintaan tertentu, yang menurunkan tingkat upah sampai tercapai ekuilibrium. (Untuk lebih banyak wawasan, lihat Menjelajahi Upah Minimum dan Memeriksa Kurva Phillips .) Biarkan industri yang baru tumbuh tumbuh
   

3. . Jika ekonomi beralih ke industri baru, karyawan harus siap menjalankan bisnis industri tersebut. Kekurangan karyawan berarti produktivitas secara keseluruhan dapat berdampak negatif karena tidak cukup karyawan untuk menyediakan layanan atau pekerjaan yang digunakan mesin untuk membuat produk. Mobilitas kerja dapat dibatasi melalui peraturan. Persyaratan perizinan, pelatihan atau pendidikan mencegah arus bebas tenaga kerja dari satu industri ke industri lainnya. Misalnya, pembatasan membatasi persediaan dokter, karena pelatihan dan perizinan khusus diperlukan untuk bekerja dalam profesi tertentu. Inilah sebabnya mengapa dokter dapat memerintahkan upah yang lebih tinggi, karena permintaan dokter ditambah dengan pasokan terbatas meningkatkan upah ekuilibrium. Ini menyalurkan anggota angkatan kerja yang tidak memenuhi syarat ke dalam industri dengan batasan lebih sedikit, sehingga tingkat upah tetap rendah melalui pasokan tenaga kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan jumlah tenaga kerja yang diminta.

Mobilitas Tenaga Kerja: Dua Perspektif

Mobilitas mobil mempengaruhi pekerja pada dua tingkat: tingkat agregat dan tingkat pribadi.
Pada tingkat pribadi, peningkatan mobilitas tenaga kerja memberi kesempatan kepada pekerja untuk memperbaiki situasi keuangan mereka. Jika pekerja diijinkan untuk melatih pekerjaan baru, memindahkan lokasi atau mencari upah yang lebih tinggi, maka mereka cenderung bekerja dengan bahagia, yang dapat memberi dampak positif pada produktivitas. Pekerja yang tidak merasa terikat secara tak terbatas pada upah atau pekerjaan rendah dengan sedikit keuntungan akan secara konsisten mencari posisi yang lebih baik, yang juga mempermudah industri baru untuk menarik pelamar yang paling berkualitas dengan menawarkan fasilitas yang lebih baik.

Tingkat agregat mengacu pada ekonomi secara keseluruhan. Sejauh mana tenaga kerja bergerak dapat mempengaruhi seberapa cepat sebuah ekonomi dapat menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi, seberapa cepat keunggulan kompetitif dapat dieksploitasi dan bagaimana industri inovatif berkembang. Pembatasan ditempatkan pada bagaimana pekerja bergerak, baik secara geografis maupun pekerjaan, dapat memperlambat pertumbuhan dengan membuat lebih sulit bagi bisnis untuk mempekerjakan pekerja produktif. Pada saat yang sama, tenaga kerja tak terbatas dapat menekan upah di industri tertentu dan menciptakan pengangguran. (Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat

Competitive Advantage Counts . Kesimpulan

Seiring dengan meningkatnya mobilitas tenaga kerja, demikian juga kehidupan pekerja di seluruh dunia. Sebagai aturan umum, pekerja dapat menemukan pekerjaan dengan gaji lebih baik dan memperbaiki situasi hidup mereka bila kontrol lebih sedikit ditempatkan di tempat mereka dapat bergerak dan pekerjaan apa yang dapat mereka terapkan. Pada saat bersamaan, bisnis membaik karena pekerja mendapat pelatihan yang lebih baik dan karyawan yang tepat dapat dipekerjakan. Perekonomian membaik seiring dengan peningkatan produktivitas.