Keuangan adalah bidang yang sangat kompetitif, jadi kemungkinan besar pemburu pekerjaan analis akan berenang di kolam aplikasi kandidat berkualitas tinggi. Jadi bagaimana Anda memposisikan diri Anda untuk kesempatan terbaik untuk mendaratkan wawancara itu? Semuanya dimulai dengan surat pengantar. Tidak ada resume yang lengkap tanpa satu, dan surat lamaran yang bagus (dalam industri apapun) dapat berarti perbedaan antara mendapatkan pekerjaan dan tetap berada di garis pengangguran.

Saat ini, perusahaan menerima rata-rata 250 aplikasi untuk setiap pekerjaan yang diposkan, dimana lima pencari kerja akan dipanggil untuk wawancara, dan hanya satu yang dapat menerima tawaran pekerjaan. Itulah beberapa kompetisi yang serius. (Peran keuangan yang diadili bahkan menghadapi kemungkinan yang lebih sulit.) Tambahkan ke bahwa berita gembira yang biasanya dikeluarkan perekrut kurang dari 30 detik untuk meluncur korespondensi kandidat - sebuah jendela peluang mikroskopis untuk memberi dampak. Jadi perlu digunakan dengan bijak.

Pengusaha potensial ingin tahu bahwa Anda benar-benar ingin bekerja untuk mereka, jadi huruf generik dan template "cookie cutter" adalah cara yang pasti untuk mendaratkan aplikasi Anda di tempat sampah terdekat. Untuk mendapatkan pekerjaan di bidang keuangan, kandidat yang serius memerlukan surat lamaran yang dinamis (lihat Panduan Lengkap untuk Pencarian Pekerjaan: Surat Sampul ) untuk menarik perhatian manajer perekrutan. Apa yang Anda ungkapkan di sini (atau gagal) dapat membuat atau menghancurkan kesan pertama Anda. Sebenarnya, jika sebuah surat tidak memukul cukup majikan "sweet spot," atasan potensial Anda mungkin tidak akan pernah sampai ke halaman berikutnya. Jadi apa yang membuat surat pengantar yang kuat yang membedakan Anda dari paket keuangan?

Lakukan Pekerjaan Rumah Anda

Identifikasi orang yang spesifik mana yang menjadi tujuan aplikasi. Salam umum seperti "Kepada Yang Berkepentingan" dan "Dear Hiring Manager" akan membawa Anda ke awal yang tidak terlalu mengesankan (lihat 7 Cover Letter Blunders ). Tidak hanya mencakup kontak yang menambahkan sentuhan pribadi, ini menunjukkan bahwa Anda cukup peduli untuk mengetahui orang yang mempekerjakannya. Yang umumnya dibutuhkan hanyalah telepon cepat atau email, jadi tidak ada alasan untuk tidak mencoba mendapatkan nama asli. Perhatian lain: Jangan mengirim surat yang sama untuk mengajukan beberapa jabatan di perusahaan yang sama, karena ini hanya akan mengungkapkan kurangnya minat tulus pada posisi mana pun.

Sesuaikan Konten

Personalisasi meluas ke keseluruhan isi surat lamaran. Sesuaikan surat Anda dengan kebutuhan atasan, merujuk secara khusus bagaimana Anda memenuhi kriteria yang tercantum dalam pekerjaan. Mengapa perusahaan menjadi lebih baik dengan meminta Anda bergabung? Sebutkan keterampilan khusus dan tunjukkan prestasi Anda dalam konteks peran yang Anda lamar.Fokus pada keterampilan, prestasi dan pengalaman kerja yang berhubungan dengan tuntutan posisi.

Pekerjaan analis keuangan umumnya melibatkan mengumpulkan data, melacak berita, melakukan pemodelan keuangan dan belajar secara mendalam tentang bisnis atau industri tertentu. Keterampilan Anda dengan spreadsheet kemungkinan akan relevan, seperti juga pengetahuan Anda tentang makro dan mikroekonomi dan perangkat lunak yang relevan. Tanpa melanggar kerahasiaan majikan, berikan sedetail mungkin tentang pencapaian relevan Anda dalam magang atau pekerjaan sebelumnya.

Tonton Bahasa Anda

Gunakan kata kunci dan terminologi industri yang relevan untuk memenuhi saringan basis data dengan kepadatan kata kunci dan untuk menunjukkan kepada pengulas manusia bahwa Anda berpengalaman dalam bahasa yang diperlukan. Dan periksa tata bahasa Anda. Keuangan mungkin merupakan industri berbasis angka, tapi itu tidak memaafkan kesalahan ejaan atau kesalahan gramatikal. Kesalahan ketik semacam itu membuat Anda terlihat malas dan ceroboh - kesan terakhir yang ingin Anda buat jika mengelola tokoh adalah nama permainan. Selalu sulit untuk menemukan kesalahan Anda sendiri, jadi pertimbangkan untuk mendapatkan teman dengan kemampuan membaca bukti yang baik untuk meninjau surat lamaran Anda.

Huruf harus mengambil nada formal dan bisnis. Istilah seperti "komunikator yang baik," "kerja keras," "perfeksionis," "loyal" dan "pemain tim" adalah favorit sampul surat kabar dari jauh ke belakang. Mereka juga klise berburu pekerjaan. Jangan sertakan atribut hanya karena Anda pikir mereka seharusnya berada di sana. Cara yang lebih meyakinkan untuk membuktikan karakter Anda adalah menyertakan testimonial dari pihak ketiga. Misalnya, kutipan dari review kinerja atau dukungan LinkedIn akan terlihat lebih otentik dan dapat dipercaya.

Bentuk Kasus Anda

Surat lamaran ditujukan untuk melengkapi resume yang berikut, tidak mengulang isinya. Bangun kasus Anda untuk diri Anda sendiri dalam tiga sampai empat paragraf dan jangan pernah membiarkan surat itu berjalan lebih dari satu halaman.

• Pimpin dengan pernyataan yang menentukan dan berdampak tinggi yang menangkap kompetensi inti dan kedalaman pengalaman Anda dalam analisis keuangan. Tindak lanjuti dengan contoh spesifik.
• Meskipun Anda tidak perlu menjadi seorang desainer grafis - yang tampak terlalu dirancang juga merupakan turn-off - jangan mengubur poin terbaik Anda dalam bongkahan blok teks yang membosankan. Misalnya, daripada menjelaskan prestasi Anda, memberi daftar mereka sebagai poin peluru yang ringkas, atau menafsirkan sebuah pencapaian dalam beberapa representasi visual yang relevan, seperti grafik.
• Akhiri dengan ringkasan pernyataan mengapa Anda dan keahlian Anda sesuai dengan persyaratan deskripsi pekerjaan dan harapan Anda agar Anda dapat bergerak cepat ke langkah selanjutnya dari proses perekrutan. Seperti yang telah dibahas di atas, pastikan untuk menggunakan kata kunci yang tepat jika huruf Anda dipindai oleh komputer sebelum ada orang yang pernah membacanya.

Lihat bagaimana poin peluru membantu bagian ini? Itulah yang Anda cari.

Jika Anda tidak yakin bagaimana memformat surat bisnis, ada banyak template yang tersedia secara online untuk membantu Anda dengan jarak dan tanda baca.Gunakan mereka untuk referensi tapi tuliskan surat yang spesifik untuk perusahaan dan peluangnya.

Follow Up

Tidak ada gunanya mengirim aplikasi ke dalam jurang HR dan hanya berharap seseorang akan meresponsnya. Jika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu, lakukanlah. Tindaklanjuti langsung dengan manajer perekrutan atau kontak yang ditunjuk untuk menunjukkan maksud Anda bisnis. Kecuali jika atasan menentukan, periksa dengan penerima asli melalui telepon atau email dalam waktu lima sampai 10 hari setelah mengajukan permohonan untuk menyatakan ketertarikan Anda terhadap pekerjaan tersebut. Itu mungkin saja membuat Anda mendapatkan keuntungan.

The Bottom Line

Membuat kesan pertama yang hebat dimulai dengan surat lamaran yang dibuat dengan baik yang menarik perhatian perekrut. Anggap saja itu sebagai alat pemasaran pribadi yang menampilkan aset terbaik, paling (relevan untuk pekerjaan) Anda. Lakukan pekerjaan rumah Anda di perusahaan, sesuaikan konten, tiga kali periksa kesalahan ketik, pikirkan secara visual, hindari klise dan selalu tindak lanjut.

Sebuah surat lamaran yang dipoles (dan résumé to match) akan memisahkan Anda dari kompetisi dan membantu kaki Anda masuk ke dalam (wawancara) pintu. Untuk lebih lanjut, lihat Mendapat Lembar Kerja Analis Keuangan Tingkat Pertama .