Apakah atasan Anda menawarkan paket manfaat kafetaria? Jika demikian, manfaat yang mungkin muncul dalam pikiran Anda meliputi: asuransi kesehatan, rencana pensiun dan asuransi jiwa yang berkualitas. Tapi Anda mungkin memiliki satu manfaat opsional lainnya yang telah Anda abaikan. Akun pengeluaran fleksibel kesehatan (FSA) adalah keuntungan yang bisa memberi Anda keuntungan tahun ini yang membuat banyak investasi lain menjadi malu. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.

FSA

Akun pengeluaran fleksibel kesehatan (FSA) adalah rencana pengembangan perusahaan yang memungkinkan Anda mengurangi dolar dari gaji Anda dan memasukkannya ke akun khusus yang dilindungi dari pajak. Anda kemudian dapat menggunakan uang ini untuk membayar biaya perawatan kesehatan yang layak yang Anda keluarkan, pasangan Anda dan tanggungan Anda.
Tidak ada jaminan sosial (FICA) atau pajak pendapatan federal yang dipotong dari kontribusi Anda terhadap rencana ini dan, dalam kebanyakan kasus, pajak penghasilan negara tidak dikurangkan.

Majikan Anda mungkin juga berkontribusi jika ditentukan dalam rencana. Sumbangan ini dapat dikecualikan dari penghasilan kotor Anda, dan penarikannya bebas pajak jika Anda membayar biaya medis yang memenuhi syarat.

Biaya Pengobatan

Biaya pengobatan yang memenuhi syarat adalah yang umumnya memenuhi syarat untuk pengurangan biaya medis dan gigi atas pengembalian pajak penghasilan Anda.
Mereka termasuk:

Rencana perawatan kesehatan deductible

• Pembayaran bersama
• Jumlah maksimum rencana kesehatan Anda dibayar
• Biaya lain-lain yang tidak tercakup dalam rencana kesehatan Anda
• Jarak tempuh dari dan ke layanan medis <
• Daftar lengkap dapat ditemukan di

Publikasi IRS 502: Biaya Medis dan Gigi

. Anda tidak dapat

menerima distribusi dari FSA Anda untuk mengganti Anda dengan jumlah: Membayar premi asuransi kesehatan Membayar untuk cakupan perawatan jangka panjang, atau

• yang tercakup dalam kesehatan lain rencanakan
• Meskipun obat resep non-resep, obat bebas (selain insulin) tidak memenuhi syarat untuk pengurangan pajak penghasilan medis dan gigi, mereka
• memenuhi syarat sebagai biaya untuk tujuan FSA. Itu berarti Anda bisa mendapatkan potongan harga dua digit untuk item yang Anda konsumsi setiap hari, seperti aspirin dan vitamin.

Catatan: Jika Anda wiraswasta, Anda tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan FSA. Cara Memulai

Pada awal tahun rencana, Anda harus menunjuk seberapa banyak Anda ingin berkontribusi pada FSA Anda. Kemudian, atasan Anda akan memotong uang secara berkala (umumnya setiap gajian) sesuai dengan pemilihan tahunan Anda. Anda dapat mengubah atau mencabut pemilihan Anda hanya jika ada perubahan status pekerjaan atau keluarga Anda yang ditentukan oleh rencana tersebut.

Tidak ada batasan jumlah yang dapat Anda dan perusahaan Anda sampaikan pada FSA. Namun, rencananya harus memberikan jumlah dolar maksimum atau persentase kompensasi maksimal yang dapat disumbangkan ke FSA kesehatan Anda.
Tabungan Besar
Mari kita lihat bagaimana ini bekerja.

Misalkan, misalnya, bahwa Anda berada dalam kelompok pajak 25% dan memperkirakan bahwa Anda menghabiskan $ 2, 400 setahun untuk biaya pengobatan yang memenuhi syarat. Jika Anda memasukkan $ 2, 400 ke dalam FSA, biaya ini akan berakhir dengan biaya sekitar $ 1, 616. 40.

Jumlah dimasukkan ke dalam FSA
$ 2, 400

Penghematan pajak penghasilan federal ($ 2, 400 x 25%)

($ 600)	Penghematan pajak Jaminan Sosial ($ 2, 400 x 7. 65%)
($ 183.60)	Jumlah penghematan pajak
($ 783. 60) > Biaya bersih	$ 1, 616. 40
Setelah mengajukan pengembalian, Anda akan mendapatkan cek bebas pajak sebesar $ 2, 400. Jadi, jika Anda memperhitungkan penghematan pajak, biaya bersih yang akan Anda dapatkan membayar biaya pengobatan sebesar $ 2, 400 hanya $ 1, 616. 40. Itu adalah diskon 32. 65%. Atau, dengan cara lain, Anda $ 1, 616. 40 tumbuh menjadi $ 2, 400, 48, 5% ($ 2, 400 / $ 1, 616. 40) kembali.	Terlebih lagi, penghematan pajak penghasilan negara bagian bisa membuat FSA Anda lebih manis lagi!
Dan jika Anda termasuk dalam kelompok kurung pajak tertinggi (35%), Anda akan melihat tabungan sekitar $ 1, 376. 40.	Jumlah dimasukkan ke dalam pajak pendapatan federal FSA

$ 2, 400

tabungan $ 2, 400 x 35%)
($ 840)

Penghematan pajak Jaminan Sosial ($ 2, 400 x 7. 65%)	($ 183.60)
Total penghematan pajak	$ 1, 023. 60)
Biaya bersih	$ 1, 376. 40
Itu seperti mendapatkan potongan 42. 65% untuk biaya yang memenuhi syarat. Atau dari sudut pandang investasi, 74. 37% ($ 2, 400 / $ 1, 376. 40) menjamin pengembalian uang Anda!	Bagaimana Anda Mendapatkan Uang Anda
Umumnya, distribusi dari FSA hanya akan dibayarkan untuk mengganti biaya medis berkualitas yang Anda miliki selama periode pertanggungan. Anda dapat menerima jumlah penggantian maksimum (jumlah yang telah Anda pilih untuk berkontribusi pada tahun ini) pada	setiap saat

selama periode pertanggungan, berapa pun jumlah yang sebenarnya Anda kontribusikan.

Administrator FSA perusahaan Anda akan meminta kuitansi yang menunjukkan jumlah biaya. Dan Anda juga harus memberikan pernyataan tertulis bahwa biaya tersebut belum dibayarkan atau diganti berdasarkan cakupan rencana kesehatan lainnya.
Jika Anda Tunda, Anda Kehilangan Uang yang Anda sumbangkan pada FSA Anda yang tidak Anda habiskan sampai akhir tahun rencana dibatalkan. Itulah mengapa sangat penting untuk mendasarkan kontribusi Anda pada perkiraan konservatif dari biaya kualifikasi yang akan Anda dapatkan sepanjang tahun. Rencananya, bagaimanapun, dapat memberikan tenggang waktu sampai tiga bulan setelah akhir tahun rencana. Jika ada tenggang waktu, biaya medis yang memenuhi syarat yang Anda miliki pada periode tersebut dapat dibayarkan dari jumlah yang tersisa di rekening pada akhir tahun sebelumnya.
Kesimpulan

Anda sekarang tahu bagaimana Anda dapat mengurangi biaya pengobatan, membayar lebih sedikit pajak dan mendapatkan pengembalian uang Anda yang lumayan, tetapi ada juga satu hal yang perlu diingat - karena partisipasi dalam FSA mengurangi kena pajak kotor Anda. penghasilan, penghasilan kena pajak yang digunakan untuk menghitung manfaat Jamsostek Anda dapat dikurangi. Biasanya, penghematan pajak saat ini di bawah FSA akan lebih besar daripada dampak kecil pada manfaat Jaminan Sosial di masa depan.
Tanyakan kepada departemen sumber daya perusahaan Anda untuk mengetahui apakah itu menawarkan FSA. Jika tidak, kirimi mereka salinan artikel ini. Tidak lebih dari biaya administrasi, atasan Anda dapat menambahkan manfaat ini ke rencana kafetonya untuk cara yang pasti untuk meningkatkan loyalitas karyawan dan menarik talenta baru.