Membebani hutang pinjaman mahasiswa adalah masalah besar di Amerika. Meskipun telah mendapat berita utama dan ditampilkan dalam perdebatan politik yang memanas, masalahnya semakin parah pada tingkat yang mengkhawatirkan. Anda tidak hanya orang-orang dibebani dengan pembayaran yang melelahkan, pinjaman siswa juga sebagian besar disalahkan karena mengapa milenium lamban ketika harus mengambil keputusan penting lainnya seperti membeli rumah, membeli rumah, memiliki anak, bahkan menikah. Overhang itu begitu, yang satu dalam tiga milenium tinggal bersama orang tua mereka. Lapisan perak di antara awan gelap utang barangkali adalah keinginan beberapa pengusaha untuk mengurangi sedikit beban itu.

Mengenal situasi itu, beberapa pengusaha menyadari bahwa tunjangan pensiun bukanlah prioritas utama untuk milenium - atau bahkan Gen Xers - pinjaman mahasiswa. Itulah sebabnya sejumlah perusahaan U. S. telah menambahkan manfaat baru untuk paket asuransi karyawan 401 (k), medis, gigi dan asuransi jiwa tradisional mereka: pembayaran hutang pinjaman siswa. Sebelum Anda terlalu bersemangat, itu tidak meluas. Menurut Society for Human Resource Management hanya sekitar 4% perusahaan U. S. saat ini memiliki program pelunasan pinjaman siswa. Kabar baiknya adalah bahwa program ini adalah tren tempat kerja yang berkembang.

Ukuran Masalah

Ukuran masalahnya adalah apa yang membuat keuntungan baru ini begitu menarik. Hutang pelajar sekarang melebihi $ 1. 3 triliun, meningkat 170% sejak 2006 dan tumbuh setiap detik. Sebenarnya, setiap detik kedua, $ 2, 696 akan ditambahkan ke total beban hutang siswa. Untuk milenium dan Gen Xers, upah dan inflasi tidak sesuai dengan biaya kuliah.

Jika Anda memiliki pinjaman mahasiswa seperti hipotek seperti proporsi, semua ini adalah berita untuk Anda. Tidak peduli seberapa murah hati kecocokan majikan Anda dan paket manfaat kesehatan, yang paling Anda butuhkan (atau setidaknya sama seperti asuransi kesehatan) adalah beberapa bantuan untuk menyingkirkan gunung pelajar-hutang itu.

Bagaimana Manfaat Bekerja

Pengakuan masalah hutang pinjaman siswa, disertai tekanan dari pekerja muda yang mencari keuntungan yang relevan dari atasan mereka, telah menyebabkan beberapa perusahaan memutuskan untuk memulai salah satu dari beberapa bentuk program pelunasan pinjaman siswa. Ini bervariasi menurut perusahaan namun umumnya menawarkan untuk membayar sampai jumlah tertentu per tahun. Beberapa akan melunasi seluruh hutang, namun sebagian besar memiliki batas.

Satu perusahaan, Fidelity, mengatakan akan membayar sampai $ 2.000 per tahun untuk pinjaman siswa untuk pegawai, dengan total keseluruhan sebesar $ 10.000. Ini cukup khas untuk program pembayaran hutang siswa .

Perusahaan biasanya tidak mengelola program pembayaran pinjaman siswa-pinjaman sendiri. Fidelity menggunakan perusahaan bernama Tuition.io, yang memperoleh dana dari Fidelity dan mengirimkannya ke berbagai servicer pinjaman atas nama karyawan. Uang sekolah. io juga memberikan konseling kepada karyawan tentang pinjaman siswa mereka untuk melunasi terlebih dahulu.

Perusahaan lain yang serupa dengan Uang Kuliah. io termasuk Gradifi dan EdAssist. Gradifi pada suatu saat berbicara dengan sekitar 100 pengusaha yang mempertimbangkan untuk menambahkan manfaat ini, dan keduanya adalah EdAssist and Tuition. io telah mengatakan bahwa permintaan akan layanan mereka terus meningkat.

Bagaimana Manfaat Membantu

Bagi Anda sebagai karyawan, manfaat ini dapat memberi dampak signifikan pada pengurangan hutang. New York Times menggariskan situasi hipotetis dimana majikan setuju untuk membayar $ 100 per bulan hingga keuntungan maksimal sebesar $ 10.000 untuk hutang pinjaman siswa. Itu $ 1, 200 per tahun selama 8. 33 tahun.

Jika total hutang pinjaman karyawan adalah $ 35.000 dengan bunga 6% selama 10 tahun, potongan kontribusi pemberi kerja 2. 5 tahun dari periode pembayaran, membuatnya menjadi 7,5 tahun. Yang lebih penting, kontribusi pemberi kerja membantu karyawan lebih dari $ 2, 200 untuk menarik minat.

Kecuali untuk Pajak …

Salah satu isu yang mempengaruhi adopsi perusahaan terhadap program pembayaran hutang siswa dan merusak nilai manfaat bagi karyawan adalah pajak. Saat ini, pembayaran pinjaman pelajar oleh majikan atas nama pekerja dikenai pajak sebagai penghasilan rutin (untuk karyawan). Ini berarti bahwa sumbangan $ 100 per bulan oleh atasan tidak benar-benar $ 100. Ini adalah $ 100 dikurangi pajak yang terutang, kecuali jika pemberi kerja menyumbang dana tambahan untuk menutupi pajak.

Legislasi telah diperkenalkan yang akan membuat pajak kontribusi bebas, setidaknya sampai batas yang telah ditentukan sebelumnya. Perundang-undangan lain, jika lulus, akan memungkinkan karyawan dan pengusaha melakukan pembayaran dengan dasar sebelum pajak serupa dengan cara kerja 401 (k).

Perusahaan mana yang memilikinya?

Untuk tampilan program yang lebih luas saat ini, inilah beberapa perusahaan yang memiliki rencana pelunasan pinjaman siswa dan kondisi dasar untuk masing-masing.

PricewaterhouseCoopers

- Program PwC memberi karyawan $ 100 per bulan (masing-masing sebesar $ 1, 200 setiap tahun). Tawaran itu bagus sampai enam tahun (atau $ 10.000). CommonBond and LendEDU

- Kedua startup ini unik karena mereka setuju untuk melunasi seluruh saldo pinjaman siswa Anda dengan tarif $ 100 (CommonBond) atau $ 200 (LendedU) sebulan. Sayangnya, Common Bond memiliki kurang dari 200 karyawan, dan Lendede memiliki kurang dari 10.

Natixis Global Asset Management

- Perusahaan ini membayar $ 5.000 ke saldo pinjaman siswa yang luar biasa setelah lima tahun dan tambahan $ 1.000 per tahun untuk lima tahun ke depan. Fidelity Investments

- Fidelity memberi karyawan $ 2.000 per tahun selama lima tahun, dimulai setelah karyawan tersebut mencapai hari ulang tahunnya yang ke enam bulan. NVIDIA -

NVidia membayar sampai $ 6.000 per tahun, dengan total biaya $ 30.000. Program ini dimulai setelah tiga bulan sebagai U. penuh atau paruh waktu.S. karyawan. (Untuk yang lebih, lihat Pengampunan Utang: Bagaimana Menghilangkan Hutang Pelajar Anda

. Garis Dasar Jika Anda memiliki hutang pinjaman siswa dan sudah memiliki pekerjaan, tanyakan kantor sumber daya manusia jika atasan Anda memiliki rencana pembayaran atau pinjaman siswa-pinjaman-pembayaran. Meski kemungkinan kecil (mengingat persentase kecil perusahaan yang saat ini menawarkan rencana ini), tidak ada salahnya bertanya. Jika tidak ada rencana, tanyakan apakah seseorang sedang dipertimbangkan. Jika tidak, sarankan itu.

Jika Anda mencari pekerjaan dan keuntungan pelunasan pinjaman siswa-pinjaman penting bagi Anda, pastikan Anda memasukkannya ke dalam daftar prioritas Anda. Karena semakin banyak perusahaan mengadopsi manfaat ini, peluang Anda untuk memilikinya akan berkembang secara signifikan.

Dan jika Anda berada dalam manajemen, pertimbangkan untuk mendorong keuntungan ini bagi karyawan baru dan sekarang. Ini bisa menjadi pembeda yang berharga bagi perusahaan Anda dalam menarik dan mempertahankan staf terbaik.