a:

Salah satu keuntungan yang ditawarkan banyak perusahaan kepada karyawan mereka adalah kesempatan untuk berkontribusi pada beberapa bentuk rencana penghematan pensiun. Rencana ini memberi kesempatan pada individu untuk menabung di tahun-tahun berikutnya, ketika potensi penghasilan mereka berkurang. Selain itu, banyak rencana termasuk persyaratan kontribusi pemberi kerja, meningkatkan potensi tabungan karyawan. Tapi bagaimana Anda merencanakan pensiun jika Anda tidak memiliki majikan? Memulai bisnis Anda sendiri memiliki banyak tantangan, namun karena IRS menyediakan banyak pilihan bagi pengusaha wiraswasta atau pemilik usaha kecil, menabung untuk pensiun bukanlah salah satunya.

Bagi mereka yang menyerang dengan sendirinya dan tidak memiliki karyawan, rencana penghematan pensiun paling populer adalah peserta satu 401 (k), atau Solo 401 (k). Terlepas dari nama yang mudah diingat, rencana ini sebenarnya memiliki persyaratan dan ketentuan yang sama dengan rencana 401 (k) tradisional yang mungkin ditawarkan oleh perusahaan reguler. Rencana Solo 401 (k) memungkinkan kontribusi, sampai batas tahunan tertentu, dan meminta dana tidak ditarik sampai pemilik akun mencapai usia 59. 5. Perbedaan antara rencana umum 401 (k) dan rencana yang disponsori oleh pengusaha Singapura terletak pada sumber kontribusi. Berdasarkan rencana satu peserta, pemilik bisnis bertindak sebagai atasan dan karyawan. Ini berarti ada dua macam kemungkinan kontribusi. Untuk tahun 2015, batas kontribusi karyawan tahunan adalah 100% kompensasi, sampai $ 18.000, dengan tambahan $ 6.000 untuk pembayaran menyusul pembayaran yang diperbolehkan untuk mereka yang berusia di atas 50 tahun. Sebagai pemberi kerja, pemilik bisnis dapat mengajukan tambahan kontribusi hingga 25% dari kompensasi, meskipun perhitungan khusus diperlukan untuk menentukan batasan spesifik sesuai dengan tarif pajak wirausaha dan kontribusi karyawan.

Pilihan lain yang populer untuk pengusaha dengan kurang dari 100 karyawan adalah Rencana Pencocokan Pencegahan Tabungan untuk Karyawan atau IRA SEDERHANA. Rencana ini melibatkan rekening IRA perorangan yang dimiliki dan dikelola oleh masing-masing karyawan. Rencana IRA SEDERHANA memiliki biaya overhead yang jauh lebih rendah daripada kendaraan tabungan pensiun lainnya, sehingga sangat populer di kalangan pemilik usaha kecil. Berdasarkan rencana ini, karyawan tersebut tidak diharuskan untuk berkontribusi namun dapat memilih untuk menunda sampai $ 12.500 pada tahun 2015, dengan tambahan $ 3.000 untuk kontribusi tangkapan yang diizinkan untuk mereka yang berusia di atas 50 tahun. Majikan diwajibkan untuk berkontribusi dalam rencana tersebut. dengan tingkat 2% dari kompensasi karyawan terlepas dari kontribusi karyawan. Jika karyawan memberikan kontribusi terhadap rencana tersebut, atasan harus mencocokkan sebagian dari iuran karyawan hingga 3% dari kompensasi.

Rencana Pensiun Karyawan Sederhana, atau SEP, adalah pilihan lain yang berguna bagi pemilik usaha kecil.Seperti rencana IRA SEDERHANA, SEP melibatkan kontribusi terhadap akun IRA yang dimiliki sepenuhnya oleh masing-masing karyawan, yang berarti memiliki biaya overhead yang rendah. Tidak seperti rencana IRA SEDERHANA, bagaimanapun, hanya pengusaha yang dapat berkontribusi terhadap SEP IRA. Namun, karena karyawan tidak dapat berkontribusi pada rekening pensiun mereka sendiri, namun batasan iurannya jauh lebih tinggi. Untuk tahun 2015, pengusaha dapat memberikan kontribusi maksimal 25% dari kompensasi karyawan, sampai $ 53.000.

Menghasilkan keuntungan di tahun-tahun awal bisnis kecil hampir tidak mungkin, jadi keuangan seringkali merupakan sumber kegelisahan yang besar. Memiliki banyak pilihan untuk perencanaan pensiun yang sederhana dan efektif memungkinkan pengusaha mengambil risiko besar sambil tetap memastikan masa depan yang aman secara finansial.