Kunci untuk meminta atasan Anda membayar untuk pendidikan Anda adalah untuk meyakinkan mereka tentang manfaat bagi perusahaan yang akan dihasilkan dari keterampilan baru Anda. Ada berbagai manfaat langsung dari pendidikan yang didanai pengusaha sehingga Anda harus menunjukkan kepada manajer SDM Anda jika dia belum menyadarinya. Ini termasuk: meningkatkan loyalitas; mengurangi omset karyawan; peningkatan produktivitas; kemampuan untuk mengambil proyek baru dan kesempatan untuk menunjukkan keterampilan kepemimpinan. (Untuk pembacaan yang terkait, lihat juga Berurusan Dengan 10 Konflik Kepribadian Pekerja Keras .)

Gagasan bahwa pendidikan tinggi meningkatkan produktivitas dibuat terkenal oleh Gary Becker, yang memenangkan Hadiah Nobel atas karyanya mengenai "Human Capital Theory." Ide ini selanjutnya dikonfirmasi oleh Dr. Arnaud Chevalier dalam bukunya yang berjudul "Bukti baru bahwa pendidikan memang meningkatkan produktivitas." Apa studi ini mendidih, dan apa yang harus membuat manajer SDM Anda mengerti, adalah bahwa keberhasilan Anda menyelesaikan pendidikan lanjutan akan berdampak pada bottom line perusahaan secara positif. Anda akan lebih produktif, seperti yang ditunjukkan oleh studi ini, dan Anda akan dapat mengerjakan proyek tambahan yang sebelumnya tidak dapat Anda coba. Ini akan memungkinkan Anda dan perusahaan untuk melakukan pekerjaan tambahan dan menghasilkan pendapatan tambahan.

Bagaimana Perusahaan Anda Dapat Membantu

Banyak perusahaan besar memiliki kemitraan dengan perguruan tinggi atau universitas setempat. Hal ini dapat memungkinkan pelatihan khusus perusahaan yang sangat bermanfaat bagi perusahaan dan siswa.

Beberapa perusahaan akan menawarkan beasiswa kepada karyawan dan keluarganya untuk membantu biaya pendidikan tinggi. Hal ini biasanya ditawarkan sebagai salah satu manfaat dalam paket kompensasi karyawan, dan bisa jadi cukup atraktif. Biasanya ini adalah pembayaran khusus yang dilakukan kepada karyawan setelah bukti pendaftaran.

Perusahaan Anda juga akan dapat memanfaatkan kredit dan potongan pajak yang berasal dari pendanaan pendidikan karyawan. Selama pendidikan tersebut memenuhi pedoman IRS dan diterima dalam perdagangan atau industri Anda, seharusnya tidak ada masalah. Tentu Anda akan ingin berkonsultasi dengan ahli pajak profesional untuk menentukan tingkat kelayakan sebelum mengajukan klaim.

Bentuk bantuan yang paling umum adalah rencana penggantian uang sekolah. Misalnya Starbucks menawarkan karyawan berkualitas hingga $ 1.000 untuk membantu membiayai biaya pendidikan lanjutan; perusahaan juga menawarkan untuk membayar uang kuliah penuh bagi siapapun yang ingin mendapatkan gelar sarjana online melalui Arizona State University (ASU). Rantai toko FastTrip menawarkan hingga $ 2.000 untuk karyawan berkualitas. Rencana penggantian berarti bahwa setelah bukti pendaftaran (atau bukti penyelesaian yang berhasil) perusahaan Anda akan menyediakan dana untuk mendukung usaha pendidikan Anda.

Membahas Pendanaan Pendidikan Dengan Bos Anda

1. Pilih gelar / diploma atau sebutan / sertifikasi

2. Pilih kursus Anda dan sekolah / perguruan tinggi Anda
3. Buat daftar cara yang akan menguntungkan perusahaan Anda:
Anda akan menambahkan keterampilan baru ke angkatan kerja.

• Anda akan lebih produktif dan karena itu mampu meningkatkan pendapatan perusahaan.
• Anda akan dapat mengerjakan tugas baru dan menghasilkan pendapatan tambahan.
• Anda dapat mengambil peran kepemimpinan di dalam perusahaan.
• Gelar / diploma Anda akan menampilkan citra yang lebih profesional / memberi prestise bagi perusahaan.
• Anda dapat mentor karyawan baru dan menyebarkan keahlian baru kepada karyawan lain.
• 4. Mengantisipasi pertanyaan atau masalah yang mungkin dimiliki oleh manajer SDM Anda. Cobalah menjawab pertanyaan sedemikian rupa sehingga jawaban Anda mengarah kembali ke keuntungan bagi perusahaan.

Kepedulian: waktu jauh dari kerja. Respon: kelas malam atau kelas online akan sesuai dengan waktu luang Anda, yang akan menambah keterampilan baru dan meningkatkan produktivitas.

• Kepedulian: biaya perusahaan. Respon: biaya kuliah kurang dari mempekerjakan dan melatih karyawan baru dengan gelar / diploma / sertifikasi. Pendidikan Anda akan menghasilkan uang bagi perusahaan.
• 5. Latihlah Q & A Anda dan bersiaplah. Buat catatan Anda bersama Anda ke dalam pertemuan dengan manajer SDM Anda.

6. Jika majikan Anda menolak, jangan menyerah. Coba lagi kuartal berikutnya.

Kontrak Pendidikan Dengan Majikan

Jika atasan Anda setuju untuk mengganti uang sekolah Anda, Anda mungkin diminta menandatangani "kontrak pendidikan". Anda akan ingin membaca dokumen ini dengan sangat hati-hati dan berdiskusi dengan manajer SDM Anda bahwa ada klausul yang tidak Anda mengerti atau tidak Anda setujui. Jangan masuk jika Anda tidak setuju dengan persyaratan kontrak. (Untuk informasi lebih lanjut, lihat

Haruskah Anda Kembali ke Sekolah Bisnis? ) Misalnya, Anda mungkin diminta untuk tinggal bersama perusahaan untuk jangka waktu tertentu. Perusahaan melakukan ini karena mereka tidak ingin mendanai pelatihan Anda untuk perusahaan lain (i e. Mereka membayar untuk pendidikan Anda dan Anda meninggalkan pekerjaan baru dengan perusahaan lain). Ketahuilah apa yang Anda inginkan dan jika Anda merasa komitmen waktu dapat diterima (mungkin sampai satu tahun), maka tandatangani kontraknya.

Anda juga ingin tahu bagaimana uang sekolah akan dikembalikan. Akankah perusahaan membayar uang kuliah Anda langsung ke universitas atau perguruan tinggi atau akankah mereka memberi Anda uang?

Pertanyaan lain termasuk: akankah mereka segera membayar Anda atau pada akhir masa kontrak pendidikan? Apakah Anda diminta untuk mempertahankan nilai rata-rata tertentu, dan jika demikian, apa yang terjadi jika Anda tidak memenuhi persyaratan ini?

Pertanyaan penting lainnya adalah apa yang terjadi jika Anda harus berhenti menghadiri kelas? Ini bisa jadi karena masalah sifat pribadi, masalah kesehatan, masalah keluarga atau keadaan lain yang tiba-tiba muncul dan mencegah Anda menyelesaikan kursus atau gelar Anda. Maukah anda membayar uang kuliah yang telah dibayarkan?

The Bottom Line

Manfaat pendidikan yang disponsori karyawan sampai Anda sudah jelas - Anda mendapatkan pendidikan tanpa di luar saku untuk biaya kuliah dan biaya lainnya.Manfaat untuk perusahaan Anda akan (mungkin) perlu dijelaskan kepada atasan Anda. Anda dapat menunjukkan pada studi yang menunjukkan bagaimana perusahaan-perusahaan yang mendanai keuntungan pendidikan dan pelatihan karyawan dari peningkatan loyalitas, mengurangi omset dan meningkatkan produktivitas. Setelah berhasil menyelesaikan pelatihan Anda, Anda akan dapat mengambil proyek tambahan dan menghasilkan pendapatan tambahan. Sebagai bonus tambahan Anda akan bisa memamerkan keterampilan kepemimpinan dan meningkatkan semangat kerja perusahaan.

Untuk membaca tambahan, periksa juga

Keeping Up With Your Continuing Education .