Kepemimpinan keterampilan dapat memainkan peran besar dalam pengembangan karir. Seringkali, keterampilan teknis Anda hanya bisa membawa Anda sejauh ini. Untuk membantu Anda bergerak maju dalam karir Anda, Anda memerlukan soft skill seperti kemampuan menjadi pemimpin yang baik. Oleh karena itu, keterampilan kepemimpinan dianggap sebagai ciri penting yang dapat membantu Anda mencapai puncak bidang karir Anda. Anda lebih mungkin untuk dipekerjakan atau mendapatkan promosi jika Anda berhasil dalam peran kepemimpinan dalam kehidupan profesional atau pribadi Anda.
Hanya sedikit orang yang terlahir untuk menjadi pemimpin. Sebagian besar dari kita perlu berlatih menjadi pemimpin yang baik, dan karena itulah pengembangan kepemimpinan sangat penting. Ada banyak jenis kepemimpinan, dan ada banyak keterampilan yang bisa membantu Anda menjadi pemimpin yang sukses.

Mengambil Inisiatif

Sebagian besar atasan akan menugaskan tugas karyawan mereka yang telah terbukti berhasil. Karena itu, jangan menunggu untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab. Pergi di atas dan di luar pada posisi Anda saat ini. Cara yang baik untuk mengembangkan keahlian Anda adalah mengerjakan proyek ekstra di luar deskripsi pekerjaan Anda. Ingat, semakin banyak pekerjaan yang Anda lakukan, semakin banyak Anda belajar. Belajar lebih banyak dan mengambil lebih banyak tanggung jawab dapat membantu memindahkan Anda ke peran kepemimpinan di tempat kerja Anda.

Berpikir Kritis

Dipekerjakan untuk pekerjaan berprofil tinggi, Anda harus menjadi pemikir kritis. Pemimpin yang baik dapat meramalkan masalah potensial sebelum terjadi. Mereka kemudian bisa mengembangkan cara untuk mencegah terjadinya masalah. Pemimpin yang baik juga menyadari peluang potensial dan memanfaatkannya untuk menguntungkan perusahaan dan karyawan.

Mendengar Secara Efektif

Salah satu keterampilan yang paling penting bagi seorang pemimpin adalah mendengarkan. Tanpa keterampilan mendengarkan, Anda tidak bisa mendapatkan umpan balik dari orang lain dan memahami peran anggota tim tentang proyek yang mereka kerjakan. Umpan balik adalah kunci. Untuk mendengarkan secara efektif, Anda perlu untuk menjaga kontak mata, menghindari gangguan dan merespons dengan tepat. Perlu diingat, komunikasi bukan hanya tentang komunikasi verbal. Sadarilah bahasa tubuh dan isyarat untuk menentukan apa yang orang benar-benar katakan.

Memotivasi Orang Lain

"Jika tindakan Anda mengilhami orang lain untuk lebih banyak bermimpi, belajar lebih banyak, berbuat lebih banyak dan menjadi lebih, Anda adalah pemimpin," kata John Quincy Adams. Pemimpin sejati harus secara positif mempengaruhi orang. Ketika karyawan atau rekan kerja kehilangan ambisi dan hasrat mereka, pemimpin sejati dapat memberi energi dan memotivasi mereka. Bagaimana pemimpin memotivasi orang? Pertama, mereka tahu apa yang orang butuhkan dan inginkan. Misalnya, jika seorang karyawan kehilangan motivasi karena dia menganggap kerja kerasnya tidak dikenali, pemimpin yang baik akan berbicara dengan orang itu dan menawarkan pengakuan yang pantas.

Terkadang, orang kehilangan motivasi karena mereka menghadapi kesulitan, lelah melakukan tugas berulang yang sama atau kecewa karena mereka tidak diminta untuk terlibat.Sebagai seorang pemimpin, Anda harus berbicara dengannya, bertanya kepadanya apa yang sedang terjadi, dan bagikan kisah pribadi Anda dengannya untuk mendorong dia terlibat.

Disiplin

Disiplin diperlukan untuk melaksanakan tujuan. Bahkan jika Anda memiliki visi atau ide bagus, tidak ada gunanya tanpa disiplin. Jika ingin mengeksekusi secara efektif, Anda membutuhkan kedisiplinan. Misalnya, Anda dan tim Anda ingin membuat rencana bisnis untuk menarik investor. Anda punya banyak ide untuk rencana bisnis, tapi tidak ada disiplin untuk memastikan presentasi itu dilatih. Ketika tiba saatnya untuk mempresentasikan proposal tersebut, Anda tidak dapat mengkomunikasikan tujuan Anda dengan benar kepada para investor. Hal ini mengakibatkan investor menolak proposal Anda. Untuk menjadi pemimpin yang baik, Anda harus disiplin diri dan memastikan orang lain dalam tim Anda disiplin.

Pembelajaran Konstan

"Kepemimpinan dan pembelajaran sangat diperlukan satu sama lain," kata John F. Kennedy. Ketika segala sesuatunya berubah dengan cepat, penting untuk terus belajar dan menantang diri sendiri.

Tahu Bagaimana Mendelegasikan

"Eksekutif terbaik adalah orang yang cukup memiliki akal untuk memilih orang baik untuk melakukan apa yang dia inginkan, dan menahan diri untuk terus mencampuri dengan mereka saat mereka melakukannya," kata Theodore Roosevelt. Seorang pemimpin yang sukses tidak akan mengelola mikro. Delegasikan pekerjaan kepada karyawan Anda dan biarkan mereka merasa diberdayakan. Jika Anda melakukan ini, mereka akan merasa lebih terlibat dan memiliki lebih banyak kesempatan untuk mengembangkan keterampilan baru. Mendelegasikan akan memungkinkan Anda untuk lebih berkonsentrasi pada tujuan yang Anda butuhkan untuk mencapai diri Anda sendiri. Jika Anda adalah pemimpin proyek, Anda masih bertanggung jawab atas pekerjaan pada akhirnya. Inilah sebabnya mengapa penting untuk mengawasi proyek saat mendelegasikan.

Menangani Konflik

Pemimpin harus tahu bagaimana menangani orang-orang yang sulit dan menyelesaikan konflik. Jika seorang karyawan tidak bekerja sebaik mungkin dan membawa sikap negatif untuk bekerja, para pemimpin harus melangkah dan berbicara dengan orang tersebut secara pribadi. Pemimpin harus jujur ​​dan langsung ke pokok permasalahan. Ini membutuhkan banyak keberanian. Tidak mudah untuk menunjukkan suatu masalah atau memecat seseorang. Selalu dengarkan sisi cerita karyawan sebelum mencapai kesimpulan.

Jadilah Pengikut

Pemimpin harus belajar mengenali nilai anggota tim, belajar dari mereka dan dorong anggota tim lain untuk belajar darinya. Pelajari hal-hal yang tidak Anda ketahui dari orang yang mengkhususkan diri di bidang itu.

The Bottom Line

Keterampilan kepemimpinan yang baik sangat penting untuk pengembangan karir. "Kunci sukses kepemimpinan saat ini adalah pengaruh, bukan wewenang," kata Ken Blanchard. Jika Anda ingin meningkatkan keterampilan kepemimpinan Anda, pikirkan tindakan apa yang dapat Anda lakukan agar lebih berpengaruh. Jika Anda sudah menjadi pemimpin, pikirkan bagaimana Anda bisa mempengaruhi orang lain.