Jadi, Anda mulai memperhatikan pabrik rumor pendingin air yang berdengung bahwa PHK besar akan datang. Anda mulai panik tentang sewa bulan depan dan jika Anda akan mendapatkan pemberitahuan satu bulan, dua minggu atau bahkan dua hari. Sebelum Anda mencari iklan yang diinginkan dan setiap situs web yang dapat Anda pikirkan, tarik napas dalam-dalam, karena Anda mungkin tidak diberhentikan sama sekali. Atau, perusahaan mungkin diminta oleh undang-undang federal untuk memberi Anda pemberitahuan dua bulan.

Persyaratan Dua Bulan

Sejak tahun 1989, perusahaan besar di Amerika Serikat diharuskan memberi tahu karyawan 60 hari sebelumnya jika ada PHK besar-besaran. Aturan ini disahkan oleh Undang-Undang Pemberitahuan Penyesuaian Pekerja dan Peringatan Ulang (WARN).
"Perusahaan Besar" Kualifikasi

Secara umum, pemberi kerja harus memiliki 100 atau lebih karyawan yang bekerja lebih dari 20 jam masing-masing selama lebih dari setengah tahun agar bertanggung jawab atas pemberitahuan PHK dua bulan. Setiap perusahaan swasta dilindungi oleh peraturan ini, baik nirlaba maupun untuk keuntungan. Namun, di bawah peraturan ini, pemerintah tidak diharuskan memberi pemberitahuan kepada karyawannya. (Dalam resesi, personil industri keuangan sering dipukul keras. Cari tahu bagaimana cara menghindari kapak, baca
Top 6 Ways To Recession-Proof Your Job . Pemberitahuan Karyawan
Pemberitahuan Persyaratan bervariasi, berdasarkan apakah itu penutupan pabrik atau lokasi, jika PHK besar-besaran, dan jumlah keseluruhan dari jumlah pekerja yang diberhentikan. PHK hanya beberapa karyawan tidak akan pernah memerlukan pemberitahuan surat WARN. PHK 50-499 karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari enam bulan ditutupi, selama karyawan yang keluar mewakili setidaknya 33% karyawan di tempat kerja tertentu.
Misalnya, jika sebuah lokasi memiliki 200 karyawan, dan 50 karyawan akan diberhentikan, pemberitahuan 60 hari tidak diperlukan. Namun, jika ada 66 atau lebih karyawan yang bisa kehilangan pekerjaannya, maka dibutuhkan 60 hari pemberitahuan. Dalam PHK besar-besaran sekitar 5.000 atau lebih, tidak ada persentase minimum, semua karyawan harus diberitahu.

Penutupan pabrik atau satu lokasi tunggal yang memiliki 50 atau lebih pekerja akan memerlukan pemberitahuan untuk diberikan. Ini berlaku apakah Anda seorang manajer pemasaran atau operator forklift. (Joblessness bersifat sementara, namun mengabaikan tabungan masa pensiun Anda memiliki konsekuensi permanen lihat

Laid Off? Anda Masih Bisa Pensiun . Pemberitahuan Pemberitahuan Ditangani

Pemberitahuan tentang WARN dikirim ke perwakilan pekerja serikat pekerja untuk karyawan yang tergabung , dan individu karyawan yang tidak terwakili yang dapat terkena PHK. Misalnya, jika Anda bekerja dalam posisi yang tergabung, seperti montir maskapai penerbangan, perusahaan Anda hanya harus mengirimkan pemberitahuan ke serikat pekerja. Jika Anda bekerja dalam posisi manajemen non-serikat pekerja, Anda diminta untuk mendapatkan surat individu.

Pengecualian

Pembebasan diberikan untuk tindakan seperti bencana alam dan "keadaan bisnis yang tak terduga". Misalnya, jika tornado menyentuh gedung perkantoran, perusahaan Anda tidak perlu memberi tahu Anda bahwa pekerjaan Anda hilang. Ada juga tornado figuratif dari seorang klien utama yang secara tak terduga menghentikan hubungan mereka. Misalnya, jika Anda membuat meja siswa dan distrik sekolah, perusahaan membuat sebagian besar meja kerja Anda membatalkan perintahnya.
Sementara "keadaan bisnis yang tak terduga" dianggap sebagai alasan untuk menghindari peraturan pemberitahuan 60 hari, tidak dianggap sebagai alasan untuk tidak memberikan pemberitahuan. Pengusaha masih diharuskan memberikan pemberitahuan sebanyak mungkin. (Jika Anda harus meninggalkan pekerjaan Anda, pergilah berperang untuk mendapatkan keuntungan terbaik yang bisa Anda dapatkan

The Layoff Payoff: Paket Pesona .) Bebaskan Karyawan

Jika Anda seorang kontraktor independen atau sementara karyawan, Anda tidak akan pernah diminta untuk diberi pemberitahuan. Jadi, lebih penting bagi Anda untuk mengukur kemungkinan penutupan perusahaan atau PHK, apakah ada surat WARN atau tidak.
Tempat untuk Menemukan Daftar Surat WARN

Negara bagian tertentu melakukan posting di mana perusahaan sedang mengalami PHK Anda dapat menemukan tautan ke banyak negara bagian di situs Web Departemen Perdagangan Oklahoma.
Kesimpulan

Mencoba untuk meramalkan apakah perusahaan Anda akan mengalami PHK besar-besaran dapat merasa mencoba untuk memprediksi badai hujan yang tak terduga. Namun, huruf WARN bisa bertindak seperti ahli meteorologi yang terpercaya dan akurat. Jika Anda bekerja untuk perusahaan besar dan bukan kontraktor independen atau pegawai sementara, perhatikan surat-surat WARN sebelum panik mencari pekerjaan baru atau membayar sewa bulan depan. Anda bisa menggunakan dua bulan yang Anda miliki, pernah diperingatkan, untuk mencari pekerjaan dan menyisihkan uang sampai Anda mendapatkan pekerjaan Anda selanjutnya. (Untuk informasi lebih lanjut tentang perencanaan PHK, baca
Perencanaan Pengangguran , dan untuk informasi tentang penganggaran untuk perangkap dalam pendapatan wiraswasta, bacalah Bertahan Hidup dengan Penghasilan Tidak Beraturan .)