Persentase perusahaan Fortune 500 yang membekukan rencana pensiun manfaat pasti mereka berada pada titik tertinggi sepanjang masa. Menurut Wall Street Journal, persentase rencana beku telah meningkat menjadi 39%, dibandingkan dengan 21% pada tahun 2009. (Untuk yang lebih, lihat Dilema Beku Dibekukan Amerika .

Belum lama ini, program pensiun manfaat pasti adalah nilai jual utama yang digunakan oleh perusahaan untuk menghasilkan prospek yang paling berbakat di pasar. Faktanya, angka yang dikeluarkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja pada tahun 2014 mengungkapkan bahwa 67% dari semua pekerja berpartisipasi dalam rencana manfaat pasti tradisional. Tapi hari-hari itu akan berakhir karena banyak perusahaan telah berusaha untuk membekukan rencana untuk mencari kelegaan dari defisit yang tumbuh yang mendatangkan malapetaka di neraca mereka. Jumlah ini sekitar $ 425 miliar, menurut The Coming Pensions Crisis, sebuah laporan Maret 2016 dari Citigroup (yang juga menemukan bahwa "kewajiban pensiun pemerintah yang tidak didanai atau kekurangan dana" untuk 10 negara OECD adalah $ 78 triliun).

Rencana Pensiun Manfaat Pasti Saat Ini

Berita buruk statistik lainnya: Sampai dengan bulan Januari 2016, total defisit dari 100 program pensiun perusahaan terbesar adalah perusahaan konsultan Milliman senilai $ 326 miliar mengatakan kepada Wall Street Journal. Pelakunya: krisis keuangan tahun 2008, anjloknya harga saham dan suku bunga sub-par, artikel tersebut menambahkan. Dan sementara banyak dari perusahaan-perusahaan ini optimis tentang masa depan rencana manfaat pasti mereka dan berharap segera kembali ke masa sebelum krisis ketika akun tersebut mengalami surplus, imbal hasil saham tidak terwujud.

Pergeseran Menuju Rencana Kontribusi Ditetapkan

Setiap tahun, jumlah perusahaan Fortune 500 yang meningkat membolos program pensiun manfaat pasti untuk rencana iuran pasti. Sebagai gambaran, 401 perusahaan Fortune 500 menawarkan rencana kontribusi pasti pada tahun 2015, dibandingkan dengan hanya 333 di tahun 2009, catatan Wall Street Journal. Ini berarti bahwa karyawan harus bergantung pada pendapatan mereka untuk mendanai rekening pensiun mereka. Dan karyawan baru bahkan tidak diberi pilihan; rencana kontribusi pasti bahwa mereka harus mengelola sendiri adalah satu-satunya pilihan.

Tapi bagaimana dengan perusahaan dengan rencana pensiun pasti yang tidak sesuai bentuknya? Perusahaan-perusahaan ini mungkin masih condong ke arah rencana kontribusi pasti. Alasannya: "Sebuah perkumpulan peraturan yang mengatur rencana manfaat pasti, biaya yang lebih tinggi untuk karyawan yang hidup lebih lama dan kenaikan biaya yang dikenakan oleh regulator membuat rencana tersebut kurang menarik bagi perusahaan," Alan Glickstein, seorang konsultan pensiun senior di Willis Towers Watson , kata Wall Street Journal.

Apakah Ada Jalan Lain untuk Karyawan?

Apa yang harus Anda lakukan jika Anda mendapatkan berita di perusahaan Anda? Langkah pertama adalah berbicara dengan atasan Anda untuk menentukan apakah pembekuan bersifat sementara atau permanen. Jika perusahaan Anda melakukan jauh dengan program pensiun manfaat pasti sama sekali, Anda akan ditawari pembayaran serentak atau anuitas sama dengan penghasilan yang telah Anda hasilkan sejauh ini. Jika pembekuan bersifat sementara, Anda harus menunggu untuk melihat apakah rencana tersebut akhirnya tidak dicairkan atau dihentikan. Banyak perusahaan mengganti rencana mereka dengan beberapa bentuk rencana kontribusi pasti untuk pendapatan masa depan. Apapun yang terjadi, terserah Anda untuk secara bertanggung jawab mengelola hasil dari rencana lama Anda, jadi berkonsultasilah dengan penasihat keuangan untuk menentukan bagaimana cara maju.

Apakah Rencana Manfaat Tertentu Anda Resiko?

Jika saat ini Anda terdaftar dalam program pensiun manfaat pasti, jangan terlalu nyaman. "Dalam beberapa bulan mendatang, atasan Anda - sebagai bagian dari usaha untuk 'de-risk' rencana - kemungkinan akan menawarkan sejumlah pembayaran, anuitas atau membekukan rencananya," MarketWatch menyarankan. (Juga periksa

7 Tanda Dana Pensiun Anda Bermasalah ) Selanjutnya, sebuah survei yang dilakukan oleh Towers Watson dan Institutional Investor Forums mengungkapkan bahwa 75% responden pengusaha telah menerapkan atau berencana untuk mengambil tindakan formal untuk de-risiko program pensiun manfaat pasti mereka untuk mengambil keuntungan dari peningkatan kinerja ekuitas dan kenaikan suku bunga, artikel menambahkan.

The Bottom Line

Dana pensiun yang ditetapkan pasti bukan lagi pilihan tepat bagi banyak perusahaan Fortune 500 karena meningkatnya biaya administrasi dan defisit dana yang sangat besar. Orang lain mungkin saja memutuskan untuk berhenti menawarkannya karena ini satu cara lagi untuk mengendalikan biaya. Karyawan perlu dipersiapkan agar hal ini terjadi dan merencanakan cara menabung lainnya untuk masa pensiun. Lihat juga

Seberapa Amankah Pensiun Anda? , Mengapa Rencana Pensiun yang Ditetapkan Telah Direncanakan dan Hukuman dari Rencana Imbalan Pasti .