Apa perbedaan kelompok yang terlibat dalam tata kelola perusahaan?

Pemberdayan Masyarakat Berbasis Koperasi dan UMKM (November 2024)

Pemberdayan Masyarakat Berbasis Koperasi dan UMKM (November 2024)
Apa perbedaan kelompok yang terlibat dalam tata kelola perusahaan?

Daftar Isi:

Anonim
a:

Untuk mengidentifikasi kelompok-kelompok tertentu yang terlibat dalam tata kelola perusahaan, ruang lingkup tata kelola perusahaan perlu ditetapkan dan istilah "yang terlibat" harus ditetapkan.

Tata kelola perusahaan adalah topik yang sangat luas yang merangkum sebagian besar, jika tidak semua, pengaruh keputusan bisnis. Definisi akademis tata kelola perusahaan mencakup semua pengaruh yang mempengaruhi proses kelembagaan perusahaan, termasuk untuk penunjukan pengendali, regulator dan konsultan dari luar. Diperpanjang sedikit lagi, tata kelola perusahaan mencakup semua jenis perusahaan.

Mendefinisikan Corporate Governance

Jika perusahaan memasukkan semua institusi sosial dan ekonomi yang mempengaruhi produksi dan penjualan barang dan jasa, maka tata kelola perusahaan mencakup hampir semua organisasi sektor publik dan swasta. Sekalipun secara teknis benar, cakupan luas ini membatasi tingkat kekhususan yang dapat dicapai analisis bisnis.

Definisi yang lebih dapat ditindaklanjuti dari peserta dalam tata kelola perusahaan terbatas pada mereka yang secara langsung mempengaruhi bagaimana perusahaan diarahkan untuk kepentingan pemegang saham dan pemangku kepentingan lainnya. Kelompok prinsip ini dapat dipisahkan menjadi tiga kategori: pemegang saham, dewan direksi dan eksekutif senior.

Keterlibatan dalam Corporate Governance

Tiga kelompok yang diidentifikasi memiliki dua karakteristik yang menentukan. Yang pertama adalah bahwa mereka harus memiliki pengaruh yang sangat nyata, dapat dilaksanakan dan sadar terhadap tindakan yang dilakukan oleh perusahaan. Yang kedua adalah bahwa mereka semua memiliki kepentingan finansial yang nyata dalam keberhasilan perusahaan.

Terbatas untuk proposisi ini, kelompok yang terlibat dalam tata kelola perusahaan dikenali dengan mengidentifikasi metode menyelaraskan insentif dan penghargaan atas keberhasilan bisnis dengan cara yang saling menarik. Secara ekonomi, tujuannya adalah untuk mengurangi masalah principal-agent.

Rincian tata kelola perusahaan ini serupa dengan pemisahan kekuasaan di pemerintah federal U. S.. Setiap kelompok berfungsi untuk mendukung dan memeriksa tindakan kelompok lain. Perusahaan yang paling menemukan keseimbangan ini cenderung tampil lebih baik dan menghasilkan nilai pemegang saham yang lebih besar.