Akupunktur? Siapa yang butuh akupunktur di kantor? Sebagian besar dari kita akan melunasi pembayaran bersama yang masuk akal untuk asuransi kesehatan dan beberapa hari lagi dalam setahun.

Tetapi perusahaan yang ingin menarik dan mempertahankan karyawan terbaik menawarkan fasilitas seperti akupunktur di atas asuransi kesehatan yang baik dan lebih banyak waktu istirahat.

Merembes atau, lebih tepatnya, indah, adalah hak khusus atau hak istimewa yang melekat pada suatu posisi. Ini adalah kata yang bagus untuk menggambarkan jenis tambahan yang ditawarkan perusahaan Amerika yang paling kompetitif kepada karyawan mereka. (Untuk lebih lanjut, lihat Bagaimana Pengusaha Top Menarik dan Mempertahankan Pekerja .)

Glassdoor. com, sebuah situs pekerjaan yang memungkinkan karyawan untuk menilai secara tidak tulus dan mengomentari perusahaan yang mempekerjakan mereka, telah mengumpulkan update 2016 dari daftar Top Employee Employee & Perks tahun 20, berdasarkan tanggapan karyawan.

Panda Friday and Other Perks

Airbnb, yang juga mencetak posisi teratas dalam pemungutan suara situs sebagai Tempat Terbaik untuk Bekerja pada tahun 2016, memberikan bonus tahunan sebesar $ 2.000, untuk digunakan pada daftar Airbnb manapun di dunia. World Wildlife Fund memberi para karyawannya setiap hari Jumat lainnya sebagai hari libur, dan menyatakannya sebagai "Panda Friday. "

Dari sudut pandang bisnis, mudah untuk mengidentifikasi perusahaan mana di daftar Glassdoor yang mencoba menarik talenta muda terbaik di awal karir mereka, dan yang berfokus untuk menjaga agar karyawan tetap berkomitmen lama. menjalankan.

Untuk yang terakhir, beberapa dari manfaat favorit ini bukan tentang kesenangan dan permainan. Mereka tentang keseimbangan kehidupan kerja. Netflix, misalnya, menawarkan orang tua baru pada stafnya selama setahun bersalin dan cuti melahirkan. Perusahaan juga mengizinkan orang tua untuk memilih apakah akan kembali ke paruh waktu atau jam penuh. Spotify, Pinterest dan Facebook menawarkan manfaat serupa, jika agak kurang dermawan, bagi karyawan dengan keluarga yang sedang tumbuh.

Perusahaan yang berkonsentrasi untuk menarik bakat muda memilih fasilitas dengan sensibilitas "generasi saya" yang berbeda. Ini Twitter yang menawarkan pegawainya layanan dari seorang ahli akupunktur di tempat, dan juga kelas-kelas improvisasi.

Twitter juga menyediakan tiga porsi makanan sehari, meskipun itu mungkin kurang merembes dan lebih merupakan saran yang tidak terlalu halus sehingga berjam-jam di kantor diharapkan terjadi. Beberapa perusahaan memiliki fasilitas dalam bentuk "layanan pramutamu", yang juga terdengar mencurigakan seperti cara untuk menjaga karyawan di kandang mereka alih-alih merunduk untuk melakukan pekerjaan pribadi.

Perusahaan lain berkonsentrasi pada tunjangan yang menarik hati nurani sosial. Karyawan Salesforce mendapatkan bea keluar selama enam hari per tahun untuk pekerjaan sukarela, dan hibah $ 1.000 diberikan untuk amal pilihan mereka.

Beberapa fasilitas tampaknya merupakan pernyataan publik tentang dedikasi perusahaan terhadap beragam angkatan kerja.Accenture, misalnya, mencakup biaya penempatan kembali gender untuk karyawan mereka.

Saat Perks Matter

Pemburu pekerjaan tidak akan selalu menemukan pasangan yang sempurna di antara kelompok perusahaan terpilih yang dipilih oleh karyawan Glassdoor ke puncak. Tetapi bermanfaat untuk menanyakan tentang manfaat yang mungkin ditawarkan perusahaan di luar dasar-dasar asuransi kesehatan dan rencana 401 (k). Salah satu dari mereka mungkin memberi tip pada timbangan.

Misalnya, AOL menawarkan tempat penitipan anak di tempat. Perusahaan tersebut tidak berhasil masuk ke daftar "manfaat dan tunjangan terbaik" Glassdoor, namun ini adalah keuntungan besar bagi wanita pekerja dengan anak kecil. Dan itu cukup langka untuk menilai penyebutan dalam Gaji. daftar nama "Perks Karyawan Luar Biasa. "Contoh lain dari penawaran kesepakatan potensial ditawarkan oleh Starbucks. Menurut Gaji. com, perusahaan kopi menawarkan manfaat kesehatan bagi pekerja paruh waktu. Yang pasti bisa menutup kesepakatan bagi pelamar yang perlu membatasi jam kerja mereka.

Google, yang terkenal dengan fasilitasnya besar dan kecil, memberi warganya asuransi jiwa gratis: Jika seorang karyawan meninggal dunia, pasangan yang masih hidup dibayar setengah dari gaji orang tersebut selama 10 tahun.

Jika tidak ada satupun dari daftar ini yang sesuai dengan keahlian Anda, jangan putus asa. Dengan tingkat pengangguran yang turun di bawah 5% pada awal 2016, perusahaan yang bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik memperkuat asesmen mereka, menurut laporan tren terpisah dari Glassdoor.

Sekitar 57% karyawan yang disurvei mengidentifikasi tunjangan sebagai salah satu faktor utama dalam menentukan apakah akan menerima pekerjaan atau tidak.

Hal-hal yang Sama Keseluruhan

Perks, meskipun penting, bukanlah segalanya, seperti yang dapat dilihat dalam laporan terpisah Glassdoor tentang keseluruhan tempat kerja terbaik, yang dinilai oleh karyawan mereka sendiri.

Pemenang dalam kategori perusahaan besar Glassyard Employees 'Choice Awards 2016 adalah kelompok usaha yang cukup beragam, walaupun bisnis berbasis web sangat dominan. Top 10, dari atas, adalah Airbnb, Bain & Company

,

Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, Boston Consulting Group, Google, Nestlé Purina PetCare dan Zillow. Komentar dari karyawan menunjukkan bahwa kepuasan kerja sebenarnya tidak dibangun berdasarkan tunjangan saja. Facebook (5 dalam daftar) dianggap sebagai "pengalaman kolaboratif yang luar biasa. "Eastman (No. 11 dalam daftar) dipandang" berkomitmen terhadap bisnis prima dan etis. "Memorial Sloan Kettering (No. 20 dalam daftar) dinilai" 15 tahun memberikan perawatan kanker terbaik, di manapun! "(Lihat juga: Apa

Membuat Tempat Kerja yang Hebat?) Garis Bawah Perks bukanlah segalanya. Tetapi jika sebuah perusahaan memiliki beberapa fasilitas - hampir semua fasilitas - ini pertanda baik bahwa ia peduli menjaga karyawannya tetap sehat, bahagia, dan dalam pekerjaan.