Angka Biro Sensus terbaru terus menunjukkan perbedaan dalam rata-rata upah antara perempuan dan laki-laki di semua kategori, kecuali pekerja perawatan pribadi dan layanan. Pembayaran rata-rata untuk wanita adalah 77 sen untuk setiap dolar yang diperoleh seorang pria.

Kesenjangan terbesar ada di sektor jasa keuangan, yang didominasi oleh penasihat pribadi, agen, analis sekuritas Wall Street. Jadi mengapa, di era ketika wanita lulus dari program gelar keuangan dengan tingkat yang lebih tinggi daripada sebelumnya, apakah mereka masih tertinggal secara signifikan di belakang rekan laki-laki mereka ketika harus membayar? (Lihat: Cara Menerapkan Pekerjaan di Dinding dari Perguruan Tinggi ).

Sisa Ketidaksetaraan

Seperti dalam industri yang didominasi oleh laki-laki, dibutuhkan waktu untuk perubahan terjadi dan bagi perempuan untuk naik ke jajaran manajemen puncak. CEO Corporate Wall Street, misalnya, telah berkecimpung di industri ini sejak saat beberapa wanita memasuki arena jasa keuangan. Karena semakin banyak wanita muda memasuki barisan junior, akhirnya ketidaksetaraan upah ini akan berhenti. (Untuk lebih, lihat: Apakah CEO Wanita Masih Dibayar? ).

Meski di tahun 1987 film "Wall Street" itu fiktif, ia menggambarkan cara kerja dalam industri jasa keuangan dan investasi. Kebenaran di balik penggambaran gaya hidup yang mencakup klub strip, penawaran lapangan golf dan pesta boros telah dikonfirmasi oleh banyak orang di industri ini. Karena Wall Street telah didominasi laki-laki selama bertahun-tahun, peluang "jaringan" ini terbatas untuk wanita, membuat kenaikan mereka di perusahaan mereka semakin sulit. Faktanya, data sensus menunjukkan bahwa wanita meninggalkan industri jasa keuangan pada tingkat yang lebih cepat daripada yang mereka dapatkan di kapal. Dengan semakin sedikit wanita yang terjun dalam karir mereka, sedikit momentum maju dalam meningkatkan upah. (

Untuk bacaan yang terkait, kunjungi The Gender Wage Gap).

Kondisi Kerja

Industri jasa keuangan adalah tentang stres tinggi dan berjam-jam. Makan siang tiga martini masih hidup dan sehat, seperti bekerja sepanjang malam. Bagi wanita pekerja yang masih menjadi pengasuh utama rumah dan keluarga, ini membuat sulit bersaing dengan pria dalam peran serupa yang tidak memiliki tanggung jawab yang sama. Jika seseorang bersedia bekerja 70 jam seminggu, dengan jadwal fleksibilitas yang hampir tak terbatas, dia kemungkinan akan menghasilkan lebih dari seorang karyawan yang harus membatasi waktu kerja. Laporan tentang diskriminasi, perlakuan kasar terhadap perempuan dan bahkan kekerasan seksual, terus meningkat, mendorong perempuan untuk mencari industri lain.

Melahirkan dan Perawatan Anak
Agak terkait dengan masalah kondisi kerja adalah kenyataan bahwa wanita adalah pembawa anak.Bagi mereka yang ingin memiliki karir dan anak-anak, kenyataannya adalah waktu yang dihabiskan untuk cuti hamil berarti sedikit waktu berlatih di tempat kerja. Ini sering berarti peningkatan upah yang lebih lambat dari waktu ke waktu. Hal ini juga berlaku untuk menghabiskan waktu dari pekerjaan merawat anak-anak atau orang tua yang sakit.

Resesi

Dimulai pada tahun 2008, Wall Street memulai putaran PHK besar-besaran karena berusaha mengatasi resesi dan jatuhnya pasar keuangan yang terus berlanjut. Statistik menunjukkan bahwa PHK mempengaruhi perempuan lebih banyak daripada laki-laki. Sementara kembalinya stabilitas ekonomi membuat lebih banyak perempuan kembali ke sektor jasa keuangan, perubahan nyata dan material masih harus dilihat.

The Bottom Line
Sektor jasa keuangan terus berada di ruang bawah tanah ketika harus melakukan keadilan upah, tanpa ada perubahan positif di cakrawala. Sampai Wall Street mulai membuat standar kerja dan ketenagakerjaan lebih ramah perempuan, upah perempuan akan terus tertinggal.