"Aku meletakkan sebuah atap di atas kepalamu, membeli makananmu dan membayar tagihanmu …" Bukankah setiap orang tua mengucapkan kata-kata seperti ini dari waktu ke waktu? Jika Anda memiliki bisnis keluarga, ini mungkin merupakan argumen sah untuk mempekerjakan anak Anda untuk bekerja untuk Anda.

Tapi adakah alasan lain untuk mempekerjakan anak-anak Anda? Tentu ada.

1. "Membangun Karakter"

Kami akan menyebutkan ini karena ini benar secara teknis. Namun, anak Anda juga bisa mengembangkan etos kerja dengan cara yang sama seperti yang dilakukan oleh pemilik usaha non-bisnis - dengan bekerja untuk orang lain. Tentu saja, jika Anda bisa mengajari mereka nilai-nilai Anda, lebih baik lagi.

2. Ini akan Membantu Jadwal Anak-anak Anda

Bisnis apa pun yang mempekerjakan remaja harus mengakomodasi jadwal fleksibel untuk bekerja di sekitar sekolah dan ekstrakurikuler - namun ada batasannya. Jika anak Anda bekerja untuk Anda, Anda bisa menjadi lebih fleksibel untuk memungkinkan anak-anak Anda berpartisipasi dalam kegiatan yang berharga bagi mereka - dan Anda.

3. Manfaat Pajak!

Berbicara secara finansial, keuntungan terbesar adalah manfaat pajaknya. Bila anak Anda di bawah usia 18 tahun bekerja untuk Anda, Anda tidak perlu menahan pajak gaji. Anda tahu, pemotongan sial untuk Jaminan Sosial dan Medicare (FICA) yang bisnis Anda harus cocok? Selama Anda menjadi pemilik tunggal atau LLC, dan beberapa persyaratan lainnya berlaku, Anda tidak akan membayar pajak apapun dan anak Anda di bawah usia 18 tahun. Di bawah usia 21 tahun, upah mereka juga akan dikecualikan. dari pajak FUTA (pengangguran). Namun, mereka tidak dikecualikan dari pajak penghasilan, yang harus dipotong, jika sesuai. (Untuk pajak gaji lebih banyak, lihat Kewajiban Pajak Bisnis Kecil: Pajak Penggajian .)

Tapi ingat "deduksi standarnya? "Tidak hanya berlaku untuk Anda, ini juga berlaku untuk anak-anak Anda. Itu berarti bahwa pada tahun 2015 mereka bisa memperoleh penghasilan sebesar $ 6, 300, bebas pajak. Anda masih dapat mengklaim anak Anda sebagai tergantung pada pengembalian pajak Anda, dan gajinya dapat dikurangkan sebagai biaya bisnis yang sah.

Terlebih lagi, karena anak Anda menghasilkan pendapatan, mereka dapat berkontribusi pada IRA. Mereka bisa menggunakan Roth IRA kemudian membayar biaya pendidikan yang berkualitas atau hanya memulai rekening pensiun mereka lebih awal daripada kebanyakan orang. (Untuk informasi lebih lanjut tentang Roth IRAs, lihat 5 Rahasia yang Tidak Anda Ketahui Tentang Roth IRA .) Anda bahkan mungkin mempertimbangkan untuk mengambil uang yang akan Anda gunakan untuk mencocokkan beberapa deduksi untuk karyawan non-keluarga ke sesuai dengan kontribusi IRA mereka.

Tapi bagaimana dengan kondisi tersebut? IRS ingin memastikan Anda tidak memainkan sistem game:

• Pertama, pekerjaan itu harus sesuai dengan anak Anda. Mempekerjakan anak Anda yang berusia 10 tahun untuk mengemudikan truk pengantar mungkin terlihat sedikit teduh, misalnya.
• Selanjutnya, hubungan antara anak Anda dan perusahaan harus formal.Dengan kata lain, lakukan untuk anak Anda apa pun yang Anda mau untuk karyawan lain - tidak ada perlakuan khusus. Itu berarti, misalnya, bahwa mereka perlu mengisi formulir W-4, dan Anda perlu mencatat nomor Jaminan Sosial mereka, mencatat jam mereka dan menyimpan file personel. Anda harus mengajukan W-2 dan melengkapi U. S. Formulir Kewarganegaraan dan Imigrasi (USCIS) Formulir I-9, Verifikasi Kelayakan Pekerjaan . Sebagai majikan, jika Anda tidak memiliki Nomor Identifikasi Perusahaan (Employer Identification Number / EIN) Anda perlu mendapatkannya dengan mengajukan Formulir IRS SS-4.
• Gaji mereka juga harus masuk akal dan tepat. Jika Anda memiliki karyawan lain yang melakukan pekerjaan serupa, gaji harus sebanding. Jika itu adalah posisi baru, melakukan riset pasar dan membayarnya mendekati standar industri, dengan mempertimbangkan pengalaman dan faktor lainnya. Biro Statistik Tenaga Kerja adalah tempat yang tepat untuk memulai, atau berbicara dengan pemilik bisnis di wilayah Anda tentang tingkat kenaikan untuk pekerjaan serupa.

4. Nilai Hubungan

Setiap orang tua hidup dalam kesibukan. Begitu anak Anda mencapai tonggak sejarah untuk pindah, Anda mungkin akan melihat ke belakang dan berkata, "Saya berharap bisa memiliki lebih banyak waktu bersama mereka. "(Jangan bilang terlalu keras … mereka mungkin akan kembali!) Menghabiskan waktu bekerja sama selama musim panas dan akhir pekan adalah keuntungan yang tidak memiliki label harga atau keuntungan pajak.

Garis Dasar

Mempekerjakan anak Anda sangat masuk akal dari segi finansial dan pribadi. Anda tidak hanya dan anak Anda mendapat tunjangan pajak yang menarik, Anda bisa menghabiskan waktu berharga bersama. Dan, anak Anda bisa mulai menghemat uang untuk pendidikan perguruan tinggi atau masa pensiun mereka. Jika mereka cocok untuk pekerjaan itu, itu adalah win-win yang sempurna.