Orang muda yang baru memulai mungkin tidak tahu ke mana mereka menuju jalur karier. Namun, itu tidak berarti mereka seharusnya tidak berencana pensiun. Sebenarnya, berikut ini adalah beberapa isu yang baru saja dicetak lulusan atau pendatang baru-baru ini ke dalam angkatan kerja mungkin ingin dipikirkan.
Aturan Nomor 1: Letakkan Pocket Sendiri Pertama Tidak apa-apa untuk pergi keluar dan bersenang-senang dengan teman Anda dan nikmati hal-hal semacam latte dari waktu ke waktu. Tetapi sama pentingnya bagi pekerja muda untuk didisiplinkan sejak awal ketika harus menyelamatkan sebagian gaji mereka untuk masa pensiun dan dana darurat.
Idealnya, jika individu mampu membelinya dan tersedia, mereka harus mempertimbangkan untuk berkontribusi pada rencana 401 (k) perusahaan mereka. Tetapi bahkan di luar rencana seperti itu, individu mungkin berusaha menumpuk tabungan uang setelah pajak. Alasan untuk ini adalah bahwa 401 (k) tabungan umumnya tidak dimaksudkan untuk disentuh sampai di kemudian hari. Mengetuk akun semacam itu akan mengurangi jumlah uang yang dimiliki individu saat dia pensiun. Penarikan akan berarti kehilangan bukan hanya dengan jumlah yang ditarik, tapi juga potensi bunga yang bisa didapat uang. Selain itu, mungkin ada kewajiban pajak dan denda untuk penarikan awal.
Memulai Awal Dengan Perencanaan Keuangan lebih lanjut.) Aturan No. 2: Mengambil Keuntungan dari Seorang 401 (k) / Roth
Pekerja yang perusahaannya sesuai dengan kontribusi 401 (k) harus sangat mempertimbangkan mengambil keuntungan dari mereka Bagaimanapun, ini bisa menjadi keuntungan yang luar biasa dan memungkinkan pekerja membangun sarang telur pada tingkat yang jauh lebih cepat.
Roth IRAs Tutorial .) Aturan No. 3: Jadilah di Buku
Meskipun mungkin tergoda untuk mengerjakan "di luar buku" dengan uang tunai, hal itu mungkin terjadi. dampak buruk pada masa depan seseorang. Umumnya, karyawan yang bekerja di luar buku tidak memiliki akses ke rencana pensiun perusahaan. Selain itu, dan ini sangat penting, individu tidak akan membayar pajak, dan karena itu berkontribusi terhadap Jaminan Sosial. Hal ini akan berdampak pada seberapa besar pendapatan Jaminan Sosial yang layak mereka dapatkan saat mereka pensiun. Aturan No. 4: Mendapat Kontribusi Pretela untuk Manfaat / Layanan
Beberapa perusahaan menawarkan kesempatan kepada karyawannya untuk menyisihkan uang sebelum pajak untuk menutupi biaya perjalanan atau biaya perawatan anak.Ini bisa menjadi keuntungan yang luar biasa dan bisa menghemat uang banyak dari karyawan setiap tahunnya. Minta tim sumber daya manusia Anda jika rencana semacam itu tersedia di perusahaan dan apa yang diperlukan untuk mendaftar. Sebuah kata peringatan meskipun: uang disisihkan umumnya harus digunakan. Dengan kata lain, jika seorang individu memiliki $ 1.000 dipotong dari gaji setiap tahun sebelum pajak untuk biaya komuter, dia biasanya harus menggunakan atau kehilangan uang itu. Ini bisa menjadi cara yang bagus untuk menghemat uang, tapi paling tidak, perlu penyelidikan lebih lanjut. (Pelajari lebih lanjut di
Manfaat Karyawan: Cara Mengetahui Apa yang Harus Memilih . Aturan No. 5: Mengenal Aturan
Jangan merusak diri sendiri dengan menarik uang dari rencana pensiun terlalu dini. Jika pemegang rencana menarik uang sebelum usia 59. 5, mungkin ada pajak yang terutang atau denda dipicu yang akan menghabiskan sarang telur seseorang. Menurut situs IRS: "Distribusi yang diterima sebelum usia 59. 5 dikenai hukuman distribusi awal sebesar 10% pajak tambahan kecuali pengecualian berlaku." Singkatnya, jenis penalti itu bisa sangat menghukum, terutama jika distribusinya cukup besar.
Bicaralah dengan tim sumber daya manusia perusahaan dan akuntan publik bersertifikasi sebelum melakukan penarikan. Selalu lebih baik untuk mengetahui semua potensi kewajiban dan peraturan sebelumnya.
Secara kebetulan, individu harus menyadari kebijakan atasan mereka tentang hal-hal seperti 401 (k) yang cocok. Mengambil keuntungan dari pencocokan bisa secara serius meningkatkan penghematan dari waktu ke waktu. Sekali lagi, ini adalah sesuatu yang harus dapat dibantu oleh perwakilan sumber daya manusia perusahaan, tapi Anda mungkin harus bertanya. (Untuk lebih lanjut, lihat
Lima Cara Menurunkan Telur Sarang Anda . Garis Bawah
Sangat mudah untuk menjadi kewalahan ketika seseorang pertama kali memasuki dunia kerja. Mencoba merencanakan jalur karier, berurusan dengan politik kantor dan jam kerja yang ketat bisa tampak seperti pekerjaan penuh waktu sendirian. Namun, itu tidak berarti bahwa pendatang baru ke dalam angkatan kerja seharusnya tidak memikirkan pensiun. Dengan semua itu, sebelum membuat keputusan besar mengenai pensiun, yang terbaik adalah meneliti masalah ini dan berkonsultasi dengan penasihat dan profesional pajak. Setiap situasi individu berbeda. (Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat
Investopedia Special Feature: Akun Pensiun Individu .)
Perencanaan pajak yang aman untuk perencanaan filtrasi yang bernilai tinggi
Sangat penting untuk mendapatkan keringanan pajak penghasilan makmur . Kenali strategi hukum untuk menabung lebih banyak.
Bagaimana Perencanaan Sumber Daya Perusahaan (ERP) membantu perencanaan sumber daya manusia?
Membaca tentang bagaimana perencanaan sumber daya perusahaan dapat membantu memperbaiki perencanaan sumber daya manusia perusahaan, baik secara langsung maupun tidak langsung.
Saya pernah mendengar bahwa pekerja yang tidak berguling selama 401 (k) s setelah pensiun menghadapi beberapa masalah yang berkaitan dengan perencanaan perumahan. Saya diberitahu itu adalah beberapa jenis peraturan pemerintah final tahun 2002. Apakah ini benar?
Saya tidak yakin dengan peraturan pemerintah yang mana yang dimaksud dengan kontak Anda. Namun, inilah yang bisa saya katakan. Pada tahun 2002, IRS mengeluarkan peraturan minimum distribusi minimum yang dibutuhkan (RMD) yang mempengaruhi opsi yang tersedia bagi penerima manfaat dari aset program pensiun.