Daftar Isi:
- Langkah-langkah untuk Mempekerjakan Karyawan
- LLC populer karena perlindungan liabilitas yang mereka berikan kepada pemilik perusahaan. Jika tindakan karyawan mengarah pada kewajiban bagi perusahaan, perlindungan ini tetap berlaku bagi pemilik, bukan untuk karyawan. Meskipun pemilik perusahaan tidak bertanggung jawab secara pribadi atas tindakan karyawan, LLC bertanggung jawab. LLC dapat dianggap bertanggung jawab atas kerusakan yang disebabkan oleh karyawan.
Perusahaan terbatas (LLC) dapat memiliki jumlah karyawan yang tidak terbatas. Seorang karyawan didefinisikan sebagai individu yang dipekerjakan untuk gaji atau gaji. Ada perbedaan antara karyawan, yang bekerja untuk perusahaan, dan kontraktor independen, siapa yang tidak.
Langkah-langkah untuk Mempekerjakan Karyawan
Bagi karyawan untuk mempekerjakan karyawan, mereka harus terlebih dahulu memperoleh nomor identifikasi pekerjaan dari U. S. Internal Revenue Service (IRS). Hal ini diperlukan untuk melaporkan pajak dan dokumentasi lainnya ke IRS. Pembeli harus menyimpan catatan pajak pekerjaan paling sedikit selama empat tahun.
Sebelum mempekerjakan karyawan, undang-undang federal mewajibkan perusahaan untuk memverifikasi kelayakan karyawan untuk bekerja di Amerika Serikat. Setelah mempekerjakan karyawan, bisnis harus melaporkan karyawan yang baru dipekerjakan atau dipekerjakan kembali ke tempat tinggalnya dalam waktu 20 hari.Bisnis dengan karyawan diwajibkan untuk membawa asuransi kompensasi pekerja. Poster tertentu yang memberitahukan hak-hak karyawan mereka dan tanggung jawab majikan mereka di bawah undang-undang ketenagakerjaan harus diposkan di tempat kerja.
LLC populer karena perlindungan liabilitas yang mereka berikan kepada pemilik perusahaan. Jika tindakan karyawan mengarah pada kewajiban bagi perusahaan, perlindungan ini tetap berlaku bagi pemilik, bukan untuk karyawan. Meskipun pemilik perusahaan tidak bertanggung jawab secara pribadi atas tindakan karyawan, LLC bertanggung jawab. LLC dapat dianggap bertanggung jawab atas kerusakan yang disebabkan oleh karyawan.
Jika seorang karyawan yang diselamatkan oleh seorang SIMPLE meninggalkan majikannya dalam periode dua tahun dan majikan barunya tidak memiliki SIMPLE, apa yang terjadi dengan rencananya? Bisakah karyawan tersebut membulatkannya tanpa penalti, atau menyimpannya di perusahaan lama sampai dua tahun berakhir
Jika seorang karyawan yang diselamatkan oleh seorang SIMPLE meninggalkan majikannya dalam jangka waktu dua tahun dan majikan barunya tidak punya SIMPLE, apa yang terjadi dengan rencananya?
Mengapa saya harus mendaftar sebagai Perseroan Terbatas (LLC) jika saya wiraswasta dan tidak memiliki karyawan?
Memahami manfaat yang dapat diperoleh individu yang bekerja mandiri melalui pendaftaran kepemilikan tunggal sebagai perusahaan terbatas.
Adalah karyawan yang memenuhi syarat untuk SEP jika rencana tersebut telah disiapkan untuk karyawan lain?
Itu tergantung. Karyawan harus memenuhi tidak hanya persyaratan layanan, tapi persyaratan usia dan kompensasi juga. Misalnya, jika pensiun karyawan yang disederhanakan (SEP) mengharuskan karyawan berusia minimal 21 tahun sebelum menjadi layak untuk berpartisipasi dalam rencana tersebut, karyawan di bawah usia 21 tahun tidak akan memenuhi syarat untuk menerima sumbangan SEP.