Perusahaan teknologi lebih besar dan lebih bervariasi dari sebelumnya. Lapangan ekspansif dan berkembang pesat ini terus menarik pemodal dan investor ventura. Pengembalian sangat besar untuk perusahaan teknologi yang sukses. Namun, ada kesalahpahaman bahwa perusahaan teknologi semuanya menuju ke bintang, yang tidak demikian. Perusahaan teknologi menghadapi tantangan unik yang mungkin tidak dihadapi oleh startup di sektor lain. Jika Anda mempertimbangkan untuk berinvestasi di perusahaan teknologi, penting untuk memahami tantangan yang dihadapi oleh perusahaan yang dapat menghasilkan peningkatan risiko. (Untuk bacaan terkait, lihat artikel: Primer Berinvestasi di Industri Tek .

Peralihan Industri Tek yang terus-menerus

Mungkin lebih dari industri lainnya, sektor teknologi menghadapi perubahan yang cepat. Meskipun hal ini bermanfaat dalam banyak hal, namun ini juga memberi tekanan yang luar biasa pada para pemula teknologi muda. Startups tidak hanya harus bergerak cepat, tapi juga perlu mengembangkan solusi yang bisa diterapkan sebelum langkah kompetisi masuk. Jika perusahaan teknologi tidak cukup tangkas atau tidak dapat menjalankan gagasannya dengan cukup cepat, jendela peluang yang tersedia bisa menguap. Sebenarnya, satu dari empat perusahaan teknologi menyatakan bahwa tidak mampu bereaksi terhadap peluang pasar tepat waktu. Bahkan jika perusahaan teknologi merasa telah menemukan solusi sempurna untuk masalah saat ini, sangat penting bahwa ia bergerak cepat, karena tidak akan lama sebelum perusahaan lain menemukan solusi yang sama, dan kemudian itu hanya sebuah perlombaan untuk menyelesaikan garis.

Bahkan saat sebuah startup mendapatkan momentum, ia harus memastikan bahwa hal itu terus berkembang untuk memenuhi kebutuhan yang berubah, atau akan berisiko mengalami kegagalan. Friendster dan MySpace adalah dua contoh klasik tentang startup yang dimulai dengan kuat namun akhirnya gagal karena mereka tidak dapat berevolusi untuk memenuhi perubahan kebutuhan pengguna. Sementara MySpace memulai dengan lebih dari satu juta pengguna terdaftar sebulan setelah diluncurkan pada tahun 2004, namun pada akhirnya gagal karena kurangnya inovasi. (Untuk pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kegagalan MySpace, lihat artikel:

Bagaimana Facebook Beat MySpace .)

Menyeimbangkan Modal dengan Kebutuhan Pertumbuhan

Perusahaan teknologi telah mengembangkan reputasi untuk berkembang dengan cepat. Akibatnya, seringkali sulit bagi perusahaan dalam jalur cepat untuk menyeimbangkan penggunaan modal dengan benar dengan kebutuhan perekrutan mereka. Agak mirip dengan berjalan dengan tali yang ketat, ini adalah tindakan menyeimbangkan bahwa perusahaan teknologi harus memastikan mereka benar, atau mereka menghadapi kemungkinan kegagalan yang sebenarnya. Sebenarnya, masalah dengan arus kas menyumbang 90 persen kegagalan usaha kecil. (Lihat video:

Memahami Arus Kas .) Gaji untuk talenta teknologi tinggi terus meningkat, sehingga semakin sulit bagi para startup teknologi untuk merekrut talenta yang mereka butuhkan agar tetap kompetitif sambil tetap menyeimbangkan arus kas yang sehat. CNET melaporkan bahwa para pekerja teknik yang terampil dapat dengan mudah memerintahkan gaji $ 100.000 di samping paket ekuitas dan tunjangan yang bagus. Mengingat fakta bahwa sebuah tim yang terdiri dari 13 karyawan, kurang dari setengahnya sebenarnya adalah insinyur, membuat sebuah aplikasi kecil yang dikenal sebagai Instagram yang segera dirampas oleh Facebook hingga mencapai $ 1 miliar, mudah untuk melihat mengapa perusahaan teknologi harus tarik semua berhenti untuk menarik yang terbaik dan paling terang. Ini juga mengapa perusahaan teknologi harus bekerja dengan tekun untuk menarik dana. Bahkan tugas itu menjadi semakin sulit, karena perusahaan teknologi menemukan bahwa arena untuk menarik investor menjadi semakin kompetitif.

Menarik Bakat Tertinggi

Ketika ditanya tentang tantangan segera, 37 persen perusahaan teknologi melaporkan bahwa bisnis baru sebagai prioritas utama. Untuk melakukan itu, perusahaan teknologi harus memastikan bahwa mereka memiliki talenta terbaik. Ini sering berarti tidak hanya menawarkan gaji tertinggi, tapi juga menyediakan fasilitas yang sangat banyak dicari. Bahkan saat itu, banyak perusahaan teknologi telah menemukan bahwa karena kurangnya bakat teknis homegrown, seringkali perlu merekrut secara internasional. Selama beberapa tahun terakhir, perusahaan telah melobi Kongres untuk menaikkan jumlah visa H-1B yang dikeluarkan setiap tahun. Visa H-1B adalah visa yang dikeluarkan untuk individu dengan keahlian khusus, seperti insinyur perangkat lunak. Sementara Kongres setiap tahun menetapkan batasan untuk jumlah visa H-1B yang dikeluarkan, Undian Visa H1-B diadakan setiap tahun, diberi wewenang berdasarkan Undang-Undang Imigrasi dan Kewarganegaraan, dalam upaya untuk memperluas jumlah mereka yang direkrut untuk pekerjaan khusus dengan persediaan terbatas. . Kebutuhan untuk mengisi kekosongan untuk pekerjaan semacam itu sangat hebat sehingga tahun ini, jumlah pekerja yang disponsori majikan diperluas dari 65.000 menjadi 140.000.

Sementara perluasan semacam itu dapat memberikan kesempatan tambahan untuk membawa bakat yang diperlukan. Untuk bersaing dalam apa yang telah menjadi pasar yang semakin global, perekrutan seperti itu tidak sederhana. Perusahaan teknologi biasanya harus menginvestasikan beberapa bulan di lead time untuk mengidentifikasi kandidat yang tepat. Selain itu, perusahaan teknologi harus merencanakan secara strategis untuk memenuhi pedoman visa H-1B. Setiap tahun pada tanggal 1 April, Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS membuat visa H-1B tersedia untuk posisi yang tidak dapat diisi sebelum dimulainya tahun fiskal federal, yang tidak sampai 1 Oktober. Terlepas dari kenyataan bahwa jumlah visa yang tersedia adalah Dibesarkan menjadi 140.000 tahun ini, bahkan itu mungkin tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan perusahaan teknologi yang semakin meningkat. Tahun lalu, agensi tersebut menerima lebih dari 172.000 aplikasi untuk undian visa, menurut The Baltimore Sun. Selain waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan dan mengajukan aplikasi yang diperlukan, perusahaan teknologi seringkali harus menginvestasikan ribuan dolar untuk biaya hukum. Meski begitu, tidak ada jaminan.

Inti sebenarnya dari masalah ini adalah mengapa hal itu menjadi tantangan bagi perusahaan teknologi untuk merekrut bakat yang diperlukan untuk meluncurkan perusahaan bisnis mereka yang masih muda. Pada akhirnya, intinya adalah bahwa hanya ada cukup bakat teknologi untuk berkeliling di Amerika Serikat. Di masa lalu, lulusan teknologi tinggi biasanya dirampas oleh perusahaan-perusahaan di San Francisco dan New York. Sementara kedua kota itu masih bersaing, sekarang ada perang perekrutan teknologi yang meluncur ke seluruh negeri, sementara lebih banyak kota di Midwest melangkah ke dalam ring. Sebuah survei yang dilakukan oleh Dice menemukan bahwa lima dari dua belas tempat paling sulit di Amerika Serikat untuk merekrut bakat teknologi ada di Midwest. Persaingan untuk bakat teknologi telah menjadi sengit. Saat startups tidak bisa menemukan bakat yang mereka butuhkan di rumah, mereka sering balik ke luar negeri, sebuah proses yang panjang dan mahal. ( The Bottom Line

Semua usaha kecil menghadapi tantangan yang terkait dengan pengelolaan arus kas dan perubahan teknologinya yang terus-menerus, namun untuk perusahaan teknologi, bahkan lebih menantang lagi untuk memanfaatkan sumber daya secara efektif, terutama bila menghadapi kekurangan dalam bakat teknis.