a:

Seseorang dapat memanfaatkan rencana kafetaria pemberi kerja untuk mendapatkan uang saku fleksibel (FSA). Seorang karyawan dapat menggulung tabungan di rekening dari satu tahun ke tahun berikutnya. Namun, sampai 2015, jumlah maksimum yang bisa digulirkan adalah $ 500.

Apakah itu Akun Pengeluaran Fleksibel?

Akun pengeluaran fleksibel adalah akun yang dibuat oleh karyawan melalui atasannya, yang menawarkan keuntungan pajak yang besar. Seorang karyawan harus menunjuk sejumlah dana untuk akun ini. Uang dari gaji pegawai kemudian dialihkan ke FSA. Karyawan bebas untuk menarik dana di akun ini untuk menutupi biaya perawatan medis dan biaya yang berkaitan dengan perawatan untuk tanggungan. Biaya yang tidak tercakup dalam polis asuransi karyawan, seperti co-pays dan deductible, dapat dibayar oleh FSA. Selain itu, biaya medis dan gigi yang melebihi manfaat yang diberikan oleh asuransi kesehatan dan asuransi gigi dapat dibayarkan dengan menggunakan dana dari FSA.

FSA menawarkan keuntungan pajak bagi karyawan, karena uang yang dikontribusikan ke akun ini tidak dikenai pajak gaji. Pada tahun 2015, seorang karyawan harus menunjuk setidaknya $ 100 per tahun untuk dialihkan ke FSA yang telah mapan. Jumlah maksimum yang dapat dialihkan ke akun semacam itu tidak boleh melebihi $ 2, 500 per tahun.

Adalah kepentingan terbaik karyawan untuk memanfaatkan sebanyak mungkin dana di FSA sebanyak mungkin karena tidak lebih dari $ 500 dapat diluncurkan dari satu tahun ke tahun berikutnya. Uang yang melebihi jumlah itu hilang sama sekali. Beberapa pengusaha mengizinkan klaim terhadap FSA dilakukan pada kuartal pertama tahun depan, namun praktik ini tidak standar, dan setiap karyawan harus menentukan kebijakan apa yang majikannya ikuti mengenai klaim terhadap FSA.